TATA302
合理 因為疫情期間 大家很多事情都不方便 更不便於出門接觸 希望大家可以理解 祝疫情早日結束 祝大家身體健康
鐵圈圈日常生活
樓主你好，1月份工資延遲發放合理嗎？我認為這個沒有合理不合理的，首先不論是工作單位也好，還是銀行也好，都是不想拖延職工的工資待遇發放，但是我相信有很多企業單位都沒有能夠正常的按時按點發放工資待遇，這也是一個必然的事情，為什麼呢？因為在疫情發生期間，不論是作為工作單位也好，還是作為金融機構也好，它可能都沒有實現正常的復工生產，所以導致工資待遇的拖延，甚至到現在為止還沒有發放1月份工資待遇的企業還會是依然存在的。
因為很多工作單位的工資發放都是在次月開始，從5號到25號之間是比較常見的一個時間。那麼2月1號到現在為止，實際上是我們疫情高發期的階段，那麼很多地區都沒有解除管控，都沒有實現正常的復工生產，包括銀行方面，所以說就導致自己工資待遇的延遲發放了。
比如說作為企業方面的因素，如果說你所在的企業單位薪酬專員沒有上班，出納沒有上班，會計沒有上班，人力資源方面的人員沒有上班，那麼就會導致工資待遇的延遲發放這個就沒有辦法來解決，相反就算工作單位方面正常上班，那麼所在地區銀行方面沒有正常上班的話，也會造成工資待遇的延遲發放，所以說我們應該理解這樣的問題。
社保小達人
疫情期間，大家最關心的就是工資發放問題。
畢竟過年期間也花費了一大筆錢，現在按按正常開工已經大半個月了，再不發工資，很多人的資金要週轉不過來了，特別揹負了房貸車貸的人壓力更大。原則上該及時發的工資還是要及時發！肯定有人說，這種情況下，老闆已經很難了！
很多老闆會哭窮，不過那只是哭窮！而員工不用哭，是真窮！
那麼1月份工資延遲發放合理嗎？延遲發放可以，但也有時間範圍，要從幾個方面來看！
符合規定的工資發放日期是這樣的？
一、按月發工資的，一般為次月7日前支付上個月工資。
二、若因故不能準時發的，可以延長5日，也就是到12日發放上個月工資。
三、若因生產經營困難，在得倒工會或員工本人同意後，可以延長最長不超過15日，也就是22日發放上個月工資。
通過以上三點我們已經看到了，延遲發放工資的相關要求了。
疫情期間，1月份工資最遲什麼時候發？
我們知道，按照各地延長復工的要求，最早開工的企業也是2月10日，如果晚一點的要到2月下旬。
再加上公司核算考勤和工資需要花費一些時間，那麼2月12日發放上個月工資肯定是來不及的。同時很多企業在2月17日之前也無法復工，所以公司有很多理由拖延工資。
但實際上，即便不能復工，但大部分企業一樣可以將1月份工資在22號之前核算和發放完畢的，畢竟這一塊公司的人力資源部和財務部都可以在家辦公完成。據瞭解，很多企業還是準時在2月中旬將1月份工資發放了。
有些企業可能會說經營困難，這個有點說不過去，如果說發2月份工資時困難，還可以理解，但1月份本身就是春節前的工作時間，這個企業一般早就有預算好的，一個企業如果做到吃了上頓沒下頓的地步，那是不是年前抽走了下一年的正常運營資金？
所以，一般最遲是22號將1月份工資支付完畢，再不濟，2月底前肯定要支付完。很多老闆會哭窮，不過那只是哭窮！而員工不用哭，是真窮！
打聽生活
我感覺是合理的，以為大家都沒有復工
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走街串巷的拍客
遲發一個月的工資是違法行為。因為勞動法中的第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
道之成諮詢
合理的。作為一名公司員工，要為公司考慮，這一個月公司效益為0，還要損失不少錢，而我們這一個月為公司帶來多少利潤呢，沒有給公司帶來利潤，卻要公司發給我們報酬？報酬是什麼？是我們付出而得來的，我們沒付出何談報酬？所以公司延遲發放已經很合理了，現在公司都在面臨現金流問題，這樣也是為了維持公司發展。
徐州小張
工資延遲發放合理不合理，你要在你們工作群裡問的了答案。每個公司的工資發放制度，應對措施都不一樣，誰知道你們公司合理不合理？，@你們公司所有人，在工作群裡一問就不知道合理不合理了！
湖南易先生
工資早發遲發老闆還是要給的，遲發也有老闆的原因
王武東2
面對這個突發時刻，我們需要站在兩個角度去觀察。一一方面是自身利益，一方面是對方的利益。我們應該創造第3種選擇。
用戶1345401587503675
個人覺得不合理，上到企業下到個人每個人在疫情面前都有難處，企業可以有國家貸款機構協助度過難關，可個人面臨房貸車貸，還得居家隔離確實有實際困難。
