咱家那些事兒
這種裁員是不合適的，因為疫情是不可預知也是個人無法不能決定的，跟員工個人沒有關係，企業不能復工是響應國家號召，儘快阻斷疫情，以便儘早復工。如果這時因企業沒有效益而裁員是不合理的，員工沒有上班，如果企業困難可以少發或不發工資，困難時期企業和員工都要相互理解，想辦法克服困難，即便是少發或不發工資，員工也能理解，但作為企業儘可能不要裁員。
疫情總會過去，困難也是暫時的，大家應團結一心，共同抗擊疫情，讓我們一起努力、加油。戰勝疫情，復工復產！
科創速遞
我是一名在2019年經歷了被裁員兩次的“倒黴孩子”，就這個問題，我講一下我的看法和經歷。
首先，要說明一點的是，孕婦屬於“三期”特殊人群。不論什麼時候裁員，裁掉孕婦都屬於不理智之舉。所謂“三期”為：孕期，產後恢復期，以及哺乳期，這三期的女員工，不得以非正當理由進行裁員，除非企業破產等原因，即便是出現破產清算，也要按照法律規定，和婦女權益保障法規定予以相應的補償。
我所瞭解的是：出現上述情況，被裁員，需要一次性補償員工到哺乳期結束。
常規的裁員流程為：企業因經營不利需向上級公會提出裁員申報，獲批後進行人員名單確認並上報，避免三期女性員工裁撤。
其次，正常員工裁員，需提前一個月向員工下發書面通知，且按照在司工作年限予以折算成月工資進行賠償，及大家所說的N個月工資，不足半年按照半年計算，滿半年按照一年計算。
如不提前一個月，需要在N的基礎上增補一個月工資做為補償。
三期人員，需按照N的計算方法乘以2，也就是2N，同時按照相應的截止哺乳期（法律規定產後一年時間）結束髮放一年的響應工資進行補償。具體額度請諮詢當地勞動保障部門。
最後，因為疫情原因導致企業效益低迷，這個問題目前在很多行業都已經出現了，相信困難是暫時的，有的地方已經出臺了一系列的保護措施，相信寒冬回過去的。
京漂一枚
公司裁不裁員是公司決定，我們左右不了，但在裁員過程中不能觸犯法律。孕婦及哺乳期婦女不能裁。
裁員：
公司主動與勞動者解除勞動合同，需要做相應補償；
離職：
員工提出離職申請，公司批准，這個沒有補償；
有的公司讓員工提出離職，這個不合理，因為這樣就不用補償了。
勾玉喜
很多公司有的時候是真的活不下去了，不裁員就是倒閉，只能這樣求生存。首先孕婦沒有正常員工的工作能力，並且受自身影響還需要總請假，這對於求生存的公司來說可以說是沒啥留著的必要，其次，從人情的角度來說不道德，沒辦法在存亡年前這個人情可以不談，所以沒得辦法，合適！
影視迷人小王
你好，我是文都小龍哥，我來分享下我的觀點
首先，疫情期間裁員不但不合適，也是不合法的。而且還是裁員孕婦，就更加不允許了。
另外，關於疫情期間裁員的問題，根據勞動法相關規定，是不允許私自裁員的，只有特殊情況，比如企業無法經營破產或者確實出現經營性困難，經過相關部門申請可以裁員，但是對於被裁員工有N+1的補償
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文都小龍哥
公司無法復工，何來裁員，這個時候只能給於員工以更多的關懷，如果員工能等可以等原材料到位再復工，等不了的可以找開了工的企業去幹，開工了想回來的還可以來，幹萬不要裁員，還別說從孕婦開始裁員，不要在傷害自己和員工，給國人添堵。
石金鋒
這個時候裁員是不合適，這次疫情對很多企業和個人的影響都很大，企業是需要想辦法自救，盤點企業現有資產、業務，以往經營時的收入來源、成本結構等，理清楚後，控制固定成本，為復工做好準備，受影響現在還沒復工，員工沒上班，工資自然不用發，如果有的要發可以和員工協議少發或延遲發，這樣會比裁員合適。
健康管理空間
被公司辭退以下情況是合理的：第一，因為嚴重違法違紀被公司辭退是合理的，且沒有補償。第二，勞動者因患病，非因公受傷，經培訓和調崗還是不能勝任工作，和簽訂工作協議情況發生變化等情況被辭退公司提前30日以書面形式通知勞動者，並支付一個月工資可以解除合同。第三，公司破產，裁剪人員或者轉讓時經一定的程序後也可以辭退員工。
LISSEN小森
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