山谷兰未
如果您是正常办理的离职手续并进行了工作交接。如果没有特殊约定具体发放时间，您可以去申请仲裁，这种情况一般仲裁协调一下就可以解决了。不过如果您擅自离职的话企业有理由在您正式办理完离职和工作交接手续后支付。
猎头—伴随式管理咨询
你好 我是vlog领悟的创作者许阳
很高兴能够回答您的问题
对于您这个我问，我最有发言权，
因为我也是经营着两家店铺的老板
对于员工的工资这块，我做的还是很不错的
听一下我的见解
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 732, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4710004f01f0dcb473f\
Seaman许阳
这样的老板其实最痛恨的，总是以压着员工的那点工资来留住员工，侧面证明这个老板的驾驭人的本事差劲！而且还小心眼，像你这个情况应该主动提出来，你不提，他当作不知道，你要明白，最后吃亏的是你自己，如果哪天你走了，便宜也就老板占了！不要害怕，找他要回来，这是你应该得到的。
老谭说管理
不及时发工资的老板是非常没有担当的。
出现这种情况，千万不要着急，先跟关系好的同事联系一下，摸个底，了解一下情况，看看有没有什么具体突发情况，现在又是疫情期间，又要询问一下是否开工上班，老板是否正常发工资，老板是否每天在单位。
你要做好几点心理准备。
1.联系不到老板，可能真的只是没联系到，不要多想
2.老板称因疫情原因，还未开工，开工会计上班再说。
3.又一次的承诺时间，又一次的等待。
以上表述不算全面，但也是常见情况，这种老板还是非常可耻的。
剧说永远
打电话给老板协商，问他怎么回事，如果他故意拖欠，按劳动法规定这是不合法的，可像劳动监察大队投诉，然后要回自己的钱
大神杨老五
要工资
分享到:
