水煮魚FLW
人人平等，這個公司的企業文化有問題，不可能成為百年老店，有好的機遇最好走人。
yyzll001
難道你只看到了領導天天就餐超過1.5小時？你沒發現領導還有專車還有司機嗎？領導出差可以乘飛機動車，而你還要自費擠火車嗎？他們有時還不需要按時打卡上班嗎？他們年底還會分紅嗎？為什麼在車間裡他們能揹著手對你指手劃腳教訓一番，而你只能埋頭苦幹呢？
更現實的是，他們不僅可以超過1.5小時，而且飯菜可能還要比普通員工豐盛的多，可能還有雅間，還有專門的服務人員，還是舒適的空調間，還不用自己打卡消費。
半個小時的就餐時間，是企業的管理問題，而不是員工與企業管理者的平等問題，企業管理者的使命決定了他們的特殊性，如果你要讓他們也和員工一樣朝九晚五，凡事都一樣，那麼企業幹不了幾天也就垮掉了。你讓馬雲也去當程序員，那麼也就不會有阿里巴了，領導有領導的事情，員工有員工的職責，雙方之間是沒有任何可比性的。
海爾的這種半小時就餐工作制，說到底是企業工作制度對工人權益的損害，制度管理的對象是一線的工薪階層，而不是管理層，這個制度執行的末端在工人身上，而不是領導。領導一天不上班都可以，但你工人就餐超過一秒就不行。
元芳有看法
打開手機照相功能，拍兩張，給上網去，讓網友評論，員工午飯不吃，午休辭退，領導員工餐廳聊天，超過工作時間，怎麼處理，請網友評判。兩種性質，員工不吃午飯，午休沒查，辭退，。另外一種，員工午飯時間一小時，領導午飯時聊天過超過半小時，沒人管，請網友評判，這是否公平，我建議把領導聊天的事，發上網上去，與午休對比？
世180053716
問題是制度制定出來是約束誰的，要搞清楚狀況
黑的深夜
如果是國企，老總們愛聊多長時間都是可以的，但前提公司必須的營利，員工必須有合理的收入。如果公司賠本，老總們的收入要倒扣，可按虧損的額度10%-20%進行，因為公司的本錢是國家的，你經營不好，就得處罰。
紅小冰2
領導耽誤具體工作了嗎，領導是在和誰聊天，聊天的內容是否就是工作內容？其實做好自己的工作，不要眼睛只盯在其他人身上，你才有可能提升你的能力，才能開闊你的眼界，提高你的格局。這種問題問的很反應你的能力和格局
長大容易麼我
國家的公司這樣的領導該撤職，私企這樣的企業早晚得倒閉。
心如大海154146453
領導就餐的時候，邊吃邊聊很多時候就跟開會一樣……可能在餐桌上就把一些事情就敲定了，落實了。我們有時候去客戶那裡，中午就在企業食堂吃便飯時，也是跟企業的管理層邊吃邊確定很多工作上的細節。
所以，別那麼多的不平衡……否則，你就只會看到現象，然後開始變得偏激。
越夜越激情
你的能力只允許你達到這樣的就餐時間。就這麼簡單。不檢討自身，只比收入不比付出，徒增笑料。
仨兒大叔
這是中國文化，只准州官放火，不許百姓點燈，官也好，老總也好都是這樣
