閃亮金星
大家都知道“好馬不吃回頭草”，正常來講，既然出來了，肯定是你覺得原來的單位有不滿意的地方，亦或者不適合你的發展，和你的發展規劃有出入，對吧。
但是還有一句話是“大丈夫能屈能伸”，你自己是最清楚整體的情況的，如果不是有特別大的分歧和矛盾，也可以回去。根據你的描述，別人也不瞭解真實信息，只能給點建議，自己靜下心來好好想一想，在做決定，祝你工作順利。👌👍
聲音守望者
【星雨的觀點】如果你認為自己是好馬，而原單位又有好草，那為什麼不去吃呢？難道為了面子等著被餓死嗎？
我有一個朋友老張，與你的情況非常相似。老張原來是一家醫藥公司的業務經理，5年前因為在自己業務提成上與老闆鬧翻，一氣之下炒了老闆魷魚。離職後本來一心想利用自身的渠道資源，自己創業打拼一番。沒想到事與願違，創業失敗。後來不得已去了一家物流公司上班，但一直感到不如意。去年，原來的醫藥公司由於業務拓展，感到人手明顯不足。以前的老同事都勸老張回頭，但老張一是礙於面子，二是心存芥蒂，覺得不好意思再去吃回頭草。現在老張還在那家物流公司苦撐著，這正是應了那句話：死要面子活受罪。根據這一情況，我給你的建議是：
1、直面現實，切不可因為面子而使自己陷入窘境。
目前，就業的競爭將越來越激烈，崗位和機會都會越來越少。特別是這次疫情的發生，很多企業都會受到影響，裁員基本成為定局。
特別是對於一般人員來說，要想找到一份理想的工作，可能難度則更大。這就正如你坦言：年後工作不好找。
基於這種狀況，建議你還是要正視現實，既然原來的單位有機會，那為什麼不去爭取一下呢？如果是因為面子問題，我認為大可不必。因為，“面子不能當飯吃”。
2、如果好馬吃了回頭草，對自己對單位都有利。
首先對自己，主要有以下幾個好處：
- 解決了自身的工作問題，有了穩定的經濟來源
- 由於是回原單位，業務熟悉，稍加了解便可輕鬆上手
- 職場人脈資源依然存在，便於工作上的溝通協調
其次是對單位，主要有以下幾個好處：
- 因為是原來的老員工，對單位情況和業務性質都非常熟悉和熟練，不需要培訓就可以上崗
- 老員工特別是重新回頭的，會更加珍惜單位和工作的機會
- 老員工一般工作認真踏實，做事嚴謹細緻
3、如果決定去吃回頭草了，那要吃就要吃好。
機會可遇不可求，現在能有一份合適的工作不容易，既然原單位能夠接納你，說明確實需要你。
而對於你來說，應該好好珍惜這次機會，認真去工作，充分發揮自己的作用，為單位多作貢獻、創造財富，同時也體現出你個人的價值和作用。
【總結】好馬到底應不應該去吃回頭草，那也要根據自己的實際情況來確定。如果自己也認為現在工作不好找，但還因為一時的面子之需，而拒絕吃回頭草，我看那就不可不必了。好馬吃了回頭草，實際上對自己對單位都是有利的。
星雨如風
都什麼時候了，既然工作沒那麼好找，原單位又給你拋出橄欖枝，那幹嘛不接著。
想想看在生存面前，啥面子裡子的都是扯。打腫臉充胖子死要面子活受罪的那種，誰難誰知道。
我們單位當年曾有一個特別有才的做國際貿易多年的專業人士不慎犯了事兒進去了半年，出來在別家公司幹了一段時間不爽，結果兜兜轉轉又回到原單位。那又咋樣，人權衡利弊覺得各方面來說還是原單位好，這不也幹得挺好一直到退休…
其實只要你能過自己這道坎兒就沒問題。誰都一堆事兒誰還老沒完沒了地議論你呀，真沒那麼閒。即便老議論你，你也不掉塊兒肉，行端坐正的有飯吃，你怕啥呀？！再說了，都有背地兒抹淚兒的時候，都差不多，誰也甭笑話誰，不過五十笑百步而已…
當然一旦有天緩過來（不是好馬嘛）想另謀高就的是另外一回事兒了…
ZYT休兒
回去啊，好馬才吃回頭草。
曾經在一家中型規模的公司工作過，當時我的直屬領導，突然不知道什麼原因，好幾天都沒來上班，緊接著是人事通知我以後工作內容直接向老闆彙報，人事告訴我是因為他家裡有急事，我便沒有問直屬領導了。
離開的時間越來越長了，好幾個月都沒回來，一度傳出他被老闆炒魷魚的消息，我當時覺得不大可能，畢竟我領導跟著老闆一起把這家公司做起來的，功勞苦勞都有，還有感情，哪那麼容易說炒就炒，老闆把位置還給他留著。
大約過了七八個月，直屬領導回來了。我記得他突然回來上班的那天，完全沒有那種興奮，就好像回家一樣，一切看起來都很正常，該幹嘛就幹嘛，誰也沒多問。
當時有一個大項目，我還有一個同事，跟著他去談的，會議室裡，客戶那邊有十幾個人，而我們這邊才三個人。我當時感覺希望不大，按著我們公司規模也接不了這種大單子。
我直屬領導直接開講（之前都是我和同事先演示方案，然後他補充的），緊接著回答對方各種各樣的問題，尤其是談到價格的關鍵時刻，面不改色，眼神堅定，比起之前，他氣場更加強大了。把我和同事都震驚了，因為之前我們跟他去談過客戶，有一回也是個大客戶（公司目的客戶是中等偏上的客戶群體），當時領導就跟我們說：“也就走走場子，就當積累些經驗吧”。沒想到這個單子最後談下了，當場簽訂了合同。
回去路上，我告訴領導，感覺他不一樣了，倒不是變了一個人，還問他為什麼那麼堅定對方會和我們合作？
他告知我，這大半年去考了個全國心理諮詢師證（現在已經沒有這個證考了）。剛才談判的時候觀察對方表情幾可以初步判斷對方的真實態度，其實就是運用心理學的知識而已。
至此我才明白，所謂的商務談判，本質就是打心理戰。後來他還成立了心理諮詢工作室，業餘時間給人做心理諮詢。
所以，我建議回去，好馬才吃回頭草。
因為你對原來的公司知根知底，你瞭解老闆的秉性、深諳公司的運作、熟悉公司的人文環境，這些都是你回去的理由。
我的建議是，最好你能帶點什麼“升級技能包”回去，二進宮嘛，是該進化為2.0版本了，若還是老版本，很快就會被嫌棄咯。
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公叔榮
那是在2017年的一天，那時弟弟的媳婦懷孕了，而他已經快兩個月還沒找到理想中的工作，弟弟是做電商領域的，那時他心理很是著急，隔三差五跟我說怎麼找工作那麼難。
記得是有天下午，弟弟打了個電話急促的跟我說：哥，我原來公司想要我回去上班，你覺得這樣好嗎？大家不都說，好馬不吃回頭草嗎？我當時沒有任何停頓和思考，直接就要弟弟馬上和那個公司確定好薪資和到崗時間，準備去上班。弟弟問我為什麼，我要他馬上跟公司確定好再回電話給他。
等弟弟確認好後，我逐步跟他解釋這種情況為什麼堅決去的理由：
1. 他挑工作挑了兩個月還沒中意的，那麼原來這家公司肯定在我弟心裡有他認為好的地方，不然當時不會去這家公司上班；
2. 原公司在招的是一位主管級別崗位，這個時候還能想到我弟，說明這公司很認可我弟原來在公司的表現，不然原公司也不會這個時候聯繫他像要他回去；
3. 這種情況下的合作，雙方都省了很多磨合，業務和人都比較熟悉，工作開展起來雙方也會更加容易，節約了很多雙方適應的時間和試錯成本；
4. 弟媳當時懷孕了，弟媳那會最需要的就是我弟有一份可靠穩定的工作，她也安心育兒。
後面弟弟在那家公司做了近4年多，公司上市了，他也名正言順的得到了自己該享有的利益。
弟弟後來跟我說：哥，謝謝你當年這麼堅決的讓我回去上班。我說當時你跟我說“好馬不吃回頭草”這句話時，我第一反應就是，他原來的公司當時肯定也是這樣想的，他們肯定也是考慮再三後才跟我弟打了這個電話。
故其實任何時候任何事情，只需換位思考一下，我們都很容易做出決定的。
阿軍說
這個問題不是面子問題！！！
這個問題不是面子問題！！！
這個問題不是面子問題！！！
作為一名HR，希望我的回答能幫助你和大家。我們從個人和公司兩面來分析。
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個人方面
1. 為什麼我要離開公司？
把離開的原因都列出來，想想現在不在公司，這些問題都解決了沒有。如果沒有解決，那說明問題不再與工作，回去吧。如果解決了，那回去就意味著問題重新出現。你能接受嗎？
2. 為什麼我要回公司？
熱愛這份工作？還是擔心找不到工作，沒有了收入？如果熱愛，就回去吧。如果擔心收入，那要衡量下自己的存款和支出，看能維持目前生活多久。如果時間很短，那回去吧。反之，你就要權衡下了。
3. 我在原公司還能幹多久？
三個月，半年，一年，還是珍惜這份工作，踏踏實實努力工作！
4. 回去後可以保證公司與同事，還是像原來那麼待我嗎？
這個答案顯然是否定的，那你能接受嗎？
5. 我在原公司還有發展的機會嗎？
這個答案不言自明吧！
公司方面
1. 為什麼要再聘用離職員工？
員工考慮疫情，公司也一樣。公司會想疫情過後，會不會很難招到人，那還不如用熟人呢，是吧。但是勞動力市場恢復之後呢，可挑選的人那麼多。對於一位曾經離職員工，肯定是排在
淘汰第一序列。2. 這樣的員工會珍惜這次機會嗎？
這個問題公司會進行觀察考量。如果珍惜，那公司會希望你老老實實繼續幹，也因為你珍惜，在某些方面是可以壓迫你的。如果不珍惜，那公司留著這樣的員工幹什麼？不過是權宜之計，暫時用著先罷了。
3. 員工想走就走，想回就回，公司的價值觀在哪裡，其他員工會效仿嗎？
公司要發展長久，價值觀很重要。對於嚴重影響價值觀的事情，員工會去模仿。所以公司聘用剛離職的員工，對於公司的風險是很大的。如果公司冒這麼大風險聘用你，要麼你對這家公司很重要，要麼這家公司毫無價值觀可言。如果你真的這麼重要，我相信你是不愁沒工作的。
4. 這樣的員工，公司還要給更多的機會嗎？
公司對於沒有忠誠度的員工，
為什麼要給機會！！！！！！
【總結】有工作的時候，要珍惜，跳槽要慎之又慎。一旦離職，就大步向前吧！祝你早日找到新工作。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
必須回去啊！老單位，老領導，老同事，老花鏡，對於你已經瞭解熟悉工作內容，也熟悉人文屬性，不是更加容易工業求精，為公司為自己都大步提升嗎？且機會也會比新來的同事要多，升遷的成功率也高啊！如果你再原單位不如意！請自查反省自己，到底是自己出了問題，還是問題再工作上，所以看清楚自己然後調整好！你才會成為你想成為的人。
我是老肥爸爸
從自己出發，先評估自己的心態，而且這個社會都是雙向選擇，如今哪裡有好不好一說！關鍵在於有無空間發展，並且你回去後，能不能繼續為自己增值，併為老東家創造價值！畢竟回原來單位，大家彼此熟悉，更快適應崗位，個人主要心態擺正！看的是目標，看的價值，看的是職業規劃，其他我覺得關係不大，去了怎麼做，做什麼，成長起來更重要！
李世淵
年後找工作不好找，如果原單位有機會，好馬🐴去吃回頭草嗎？
客觀上來講，既然出去了就不要再回去，數據經驗顯示，離職老員工重新入職原企業上班的，一般職業生涯都比較短，思想上和同事環境上壓力都比較大，一般過不了多久就會再次離職，對整體職業生涯規劃不利；
但也有個別特殊情況：長期假期、家庭及個人身體原因長期無法就職，緊急突發事情處理等，一些特殊原因不得已離職的，這些情況一般單位都會接受，而且再次回到原企業受影響並不大；
再有，如果對企業很有信心，雙方也都認可同意繼續合作，接下來個人一定要注意：
1，作為過來人，出去一趟回來的感受要及時跟同事溝通，多說外面的難，同事們的良好感情，公司的好，做一個有情商的人
2，既然二進宮，心態要放平，從頭做起，不躺在過去的功勞簿上，比之前要更努力
3，心胸要更加寬廣，不矯情、不玻璃心、不驕不躁
最後的最後，你一定一定要保證前老闆能挺得住……
木四先生
年後的工作崗位面臨著很大的競爭，由於疫情影響，很多企業面臨虧損入不敷出的情況，所以面臨的是裁員減薪。如果沒有疫情影響，很多企業也不是景氣。這個時候無論是什麼類型的企業都面臨著很大的挑戰，所以找工作就意味著很難，找到的也不是很理想。如果原單位有機會，個人建議還是回去，一切都很熟悉嗎！不要在意麵子和別人的閒言蜚語，這一切都不重要，能保證生活才是當務之急。
