X两万
不要在集体里当宋江，你光说自己的事就好，不要拿众人当挡箭牌满足自己私欲。什么所有员工包括副主任，别人觉得受到不公平待遇自己自然会找。先不说工资奖金的事，一个集体里最怕这种人，伪善卑鄙的宋江。
炽天使19999
公立医院很普遍现象，之前医院给绩效，行政是我科的三倍，我们是检验科室，医院检验科室是很累的绩效也很高的。还记得我科室来两个刚毕业没有证的算是零时工吧，上班两个月之后给绩效，财务科说没有它俩的绩效，主任也不知道怎么想的，把他自己的绩效扣除去之后，剩下的绩效给我们一起平分了，我的乖乖，我也不好意思直说，问了别的科室这类事件，他们也问我怎么回事，我就说问问罢了我还能怎么样，过了一周左右吧，把那两位临时工绩效要回去了，又给我们评分的，在科室群里诋毁下属，还有恐吓下属，家常便饭的事。
我是爸零后
我来说说吧，我是一直在医院搞绩效方案分配，每年应付各位科室二级分配绩效不平衡，员工投诉的情况。
首先，你要明白，公立医院绩效分配国家有指导意见，就是向临床一线，向骨干倾斜，多劳多得。医院在绩效核算有统一的方案，有统一管理的部门，针对科室二级分配方案，一般会有一个指导性意见。
第二，科室的绩效一般是由财务科或者经管办之类的科室核算完成后下发数据给科室，科室自行核算，科室按照二级分配绩效方案进行核算。那么你就需要知道，科主任绩效核算有没有依据，是不是按照科内二级分配方案进行核算的，有无差错。
第三，科内的分配方案应该经过科室大部分员工的签字认可，认可后，表面科室员工都认可分配方式。因此，你就看主任扣款的依据了。如果他是看心情扣的话，你就直接向上级职能部门层层反应，如果不是，那说明他分配没有问题，是你自己没有做好。
第四，一定要注意反应问题的方式方法，你别上班的时候去，要遵守纪律，表明你的程序合法，方式合规。否则，科主任可能倒打一耙。
您的姓名已重复
说实话，这个问题不能站在专业的角度给你赐予，姐姐只能说一下个人的认识。
医院的体制（我指的是公立医院，私立医院就不了解）相比一般的单位是非常不一样的。
公立的医院，讲究的是职称和职位编制并行，但事实上，不管在哪里，绝大多数时候，职称它一定是走在职位编制之前。
什么意思呢？我是主任医师，但你只是一个主治医师，哪怕你担任了副院长甚至是医务科财务科主任，我就可以“低着头”看着你跟你说话；我是副主任医师，你是职业医师，那我就可以骂的你狗血淋头。职称高一个级别比什么都管用。
如果说题主是在公立医院里面遇到了这种情况……
一个公立医院里面，如果不是行政管理类的科室，科室主任的职称一定是最高的，这种情况下发生了这种不公平的现象，你去找他理论，或者是去越级找院领导理论，都不是最好的办法。
也许你可能去找医院里面的领导说这件事情有用（现实是绝大多数情况下不可能有用），姑且认为他有用，但是你越级跟院领导反应了……虽然院领导一定会处理这件事情，会给大家一个公平公正，但是你自己做好了牺牲的准备吗？因为如果你这样做，一定会牺牲你自己的前程！你为自己为所有人谋一个公平公正没有错……但是你越级了……那么你就要承受越级带来的后果（这是在任何地方都会有的），其次，你职称没有别人高……
院方最后给他处理的结果可能就是停止并改正这种行为，最多也就给他挪个屁股，降个职……最严重也无非就是口头警告记个过而已，而你……可能在这个地区的医疗体系里就有没有出头之日了。
个人认为：最好的办法就是想办法让全院上下所有的职工都知道这件事……让医院高层领导通过公众压力了解这件事情，并迫于公众压力来处理这件事情。当然，如果你有后台的话，那就另当别论了。
如果你在私立医院里面那么怎么处理都无关大雅，最坏的结果无非就是自己辞职换个地方呗。
儒丰直言
你这个一看就是医院的底层，不受人待见的人。抠扣工资是绝对不存在的，可能是绩效，绩效是要考核的，科主任有考核的权利。你没做好事，能不扣你绩效吗？一扣你绩效就发牢骚，觉得全世界都欠你的！
下等平民
吼吼，我们科主任，护士长一直都是这样的。喜欢谁就给谁多点系数，完全不公平！不公正！能够把自己那点权利使用的淋淋尽致，我希望他们[吐]
颖宝一博
我在公立医院，这种事情正常的，现在公立医院乱得很，也黑得很这个指的内部管理，但是百姓看病还得去公立医院，理由就不解释了
smile80457014
如没有违反原则问题，科主任尽量不要扣下属员工工资。一定要扣也要把问题放在桌面上，让下属心服口服。否则下属团结一心跟主任干到底，主任是吃不了兜着走，许多事都是内扛出事的。科内的工作都是下级医生辛苦干的活，上有老下有小，白天黑夜值班不容易，多包容。扣了工资肯定情绪有波动，对工作家庭都不利。
内科医生58
医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍氣吞声还是怎么做？答:辞职吧，离开这所医院。如果要是像你说的那么严重，这已经说明了不是这个科室主任的个人问题，而是你们这座医院整体的管理问题。如果是你们的科室主任有问题，而且这问题的涉至面还很广，很实际。我想肯定会有人员向更高一级的领导反映问题，而且也不会是一个两个人。如这些个问题都向上级部门反映了，而且上级还长时间没有反应，或置之不理。这说明这个克扣员工工资的行为，不是你们室主任的个人行为，可能是你们违背了医院新定的的规章制度而造成的。一个规章制度从定立到被大家伙接受，有时是需要有时间的。能适应接着干，不适应回家算。如真的是医院偏离了国家制定的法律权限轨道，你告与不告都会早晚被国家有关部门制裁的。因为人在做，天在看，早晚一天被清算。要想人不知，除非己莫为。回答完毕。
鹤舞兰天逍遥客
你好 你反应的这个问题不知是公立医院还是私立医院🏥，但是真实情况哪个哪类医院都存在此问题。
医科生一抓一大把，一般都是实习生，实习完后各奔东西，不回避问题直白说没有关系你留不下来，可以问问生边的人哪个不是有关系留下来的，这点说明目前阶段护士和医生不缺，缺的是有经验的科室骨干。所以说科室主任最有话语权。
案例1： 2018／1 / 8 陕西西安市阎良铁路医院疑似克扣工资 医务人员拉横幅抗议，这个当时闹到网上后来有关部门调查处理。
医院职工因未发朋友圈被扣工资，单位克扣工资合理吗？一般来讲,公司或老板克扣、拖欠员工工资都是违法的行为,除了要及时补足工资报酬外,还可能要承担行政责任。10月18日，河北省邢台市第四医院一职工王大海(化名)向记者反映自己因未发朋友圈被扣工资了。据悉，该院要求医院职工在6月底前加满5000名微信好友，并于5月23日起，每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。由于他未按规定完成任务，工资被扣。
10月18日下午，该院行政院长称，只是要求员工发布正能量的朋友圈，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。
河北省邢台市第四医院一职工王大海(化名)称，5月23日，该院发布通知要求医院职工“即日起每人每周加好友不低于350人，在6月底前加满5000名微信好友。”除此之外，员工每天还要在下班时间，按照一定数量原创和转发相关的推广内容。由于他未按规定执行，工资被扣，“我们每天工作时间要做本职工作，下了班还要到处加好友，发朋友圈进行营销。”
王大海提供的QQ群聊天记录显示，在“医务科”群内，一庞姓员工发布《初期微转型全员执行标准》(下简称《标准》)，“为实现医院全面实施微转型计划，截至5月31日，要求全体员工微信好友数达到4700人。”《标准》包括“时间标准”、“执行标准”和“处罚标准”。
最终院方被警告处罚！
若果不分问题，随意克扣工资，这种工作氛围也不是很好，建议通过正规渠道反馈问题！
克扣工资，你看可以向当地的劳动部门进行投诉；
一、医院一般都有院长信箱📬，投信反馈，科室应该都不满意吧，投诉多了，院长不得不去处理。
二、对于医院的克扣工资的行为，劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据，向当地的劳动部门进行投诉和反映；
现在信息这么发达，一曝光立即有媒体关注，腐败严打期间，一查吓一跳。
如果想继续在单位工作的话，个人建议用合理的方式处理！与单位同事沟通交流解决？
希望我的回答能够帮助你！
