用戶6903601305914
如果都這麼想的話，那疫情期間還有幹活嗎，你有沒有想過工作在一線的工作者。
作為一個招聘者，不能因為害怕新冠肺炎就辭掉工作，雖然你的接觸量大，但是你可以做好防護工作啊，日常基本工作可以帶口罩，帶手套，穿防護服，和麵試者保持一定的距離，面試者面試前做好體溫測量工作，隨著2個14天的隔離，潛伏期基本已經過去，能出來工作的基本不會存在病毒肺炎的攜帶，只要做好自我保護工作就好了。
新冠肺炎確實給我們帶來了很大的影響，但是我們不要談肺炎就色變，恐慌的對待肺炎，而是要眾志誠誠的去戰勝他，本來我是要去參加志願者活動的，雖然不能做什麼，但是疫情期間，需要的一線工作者還是很多的，可是我隔壁回來了一個湖北地區的鄰居，所以就繼續在家隔離了，不去禍害別人。
沉默三秒2
你好，我來問答下你的問題。
第一點，在當前的疫情條件下，古人常說的是，患難見英雄當然患難也見狗熊，就是在這種壓力下，很多人都露出了自己的本性，當然每個人遇到這種天災人禍的時候，你說一點兒都不怕，那是不可能的，但是你要想一想，在這種大的天災人禍面前，還有很多人面臨的比你更加危險，更加困難的局面，如果他們都退縮辭職的話，那整個社會，整個國家那就會面臨著無法收拾的局面，你比如說醫院的醫生護士，醫院的工作人員，後勤保障人員，還有警察，輔警，交通路政，銀行，電力通訊，各個基層的社區鎮村幹部等等，是不是有很多，他們有的是直接面對疫情感染者，有的是日以繼日的排查可疑人員，你想像一下，如果他們都因為疫情來了怕擔責任的原因而辭職，那就安全了嗎，恰恰相反，如果真的這樣，才真正的不安全，因為整個社會秩序亂了，假如你或你家人生病了，沒有醫生護士救治你，假如你遇上危險沒有警察來幫助，想想是什麼後果，所以說我們都是社會人，每個人都要承擔相應的社會責任，遇點事就躲那肯定不是最好的解決方法。
第二點，僅僅為了這個辭職對你以後的職業生涯也不利，只要是你所在的地區不是疫情重災區，做好充分的防護措施，口罩要用正規的醫用口罩，隨身帶消毒酒精，實在不行穿防護服也行，這時候能出來求職的，那都是已經通過層層關卡的青壯年人員，相對來說安全性要高很多。
以上是我的一點個人見解，僅供參考，希望對你有所幫助。
龍哥侃大山
個人認為不需要辭職。
原因如下：
一、新冠肺炎的疫情是暫時的，在國家和全體國人的共同努力下，我們一定會取得抗“疫"的最終勝利，堅守好現在的工作，能夠體現出我們對勝利的信心。
二、現在所從事的工作，應該不是一個剛剛從事的工作，你的工作經驗和人脈已經建立起來了，如果辭職，所有的一切都要重新開始，得不償失。
三、越是企業困難的時候，越應該與企業共存亡，越能體現出你對企業的熱愛，越能獲得企業領導對你的認可。
那麼，在當前疫情下，應該如何做呢？
一、加強自身的防護意識，做好辦公場所的消毒工作，減少患病機率。
二、變不利為有利。在當前形勢下，還能來應聘的員工，一定是對工作充滿了渴望，這時候也是我們選擇優秀員工的大好時機，應該抓住這樣的機會選擇企業最需要的員工。
三、通過自己對工作的堅守帶動身邊的同事。我們越是不放鬆自己的工作，表現出遇到困難時的沉著和冷靜，越能給心裡動搖的同志樹立良好的榜樣，這也是領導最希望看到的。
我們應該堅信，武漢一定行，湖北一定行，中國一定行！
潛龍19721972
如果每天都要接觸大量的求職者，在疫情時期，確實是比較危險，因為無論是誰都無法判斷得出誰是B。在辭職之前需要考慮如下：
1、你所在的地方是否是疫情重點區域？是否流動人口比較多？
為何問這個問題呢？如果不是疫情重點區域，比如不是北上廣深、蘇杭、重慶等流動人口多的地方，而是由熟人社會組成的小縣城，以常住居民為主，那麼，遇到傳染病患者的幾率就會比較低，相對疫情重點區域而言。如果是這樣子的話，那麼就要考慮第二個問題：
2、如果每天都要進行大批量的面試，能否採用視頻面試方式？以降低面對面接觸的可能性?
一般進行大批量面試，都不會是非常核心的職位，或者是關鍵人員面試。針對普通的崗位面試者，可以向企業管理層申請以視頻面試為主，以降低疫情感染的風險，因為一旦一人感染疫病，可能會導致整個企業都要被停業停產，損失更無法估算。因此，可以向領導提出申請，闡明原因、後果的嚴重性，以及解決方案。
一般情況下，企業都會同意的，因為沒有哪家企業願意承擔如此之大的風險。
3、另外一點，就是需要考慮，如果辭職，按照目前的疫情狀況，以及大量的信息披露，企業因受疫情的重創，招聘需求減七成以上。因為疫情，企業發現，原來公司可以不需要那麼多人。我想說的是什麼呢?我想說的是，如果辭職，要做好四五個月的尋覓新工作的準備，在這個期間，你的糧食充分嗎？彈藥充分嗎？錢充足嗎？
上面考慮好，然後再按照2去提申請，看看結果。
曉君有說法
我覺得最好不要辭職。原因是辭職之後，找工作在現階段會很難。前兩天看到一份智聯招聘發佈的報告，疫情之下，大部分的公司，招聘人數都在下降。主要是為防止疫情傳播，各公司都延遲收假，對公司的效益產生了影響。為節約成本，有的公司都開始裁員了，更不用說會招人。
我覺得你可以通過線上招聘來解決這個問題，現在大部分面試不都在線上解決麼，國家也很提倡。如果實在需要面對面交流，就認真做好防護，口罩是必不可少的，交流時，距離不必太近，面試完之後，可以進行洗手，消毒。
總之，能理解你為了身體健康做的考慮，但是不要衝動，儘量尋求折中的辦法，當然了，無論怎樣，身體還是第一位的，如果迫不得已，也只能辭職了。
以上就是我的回答，希望可以幫到你。
木有想好叫啥名
呵呵，這是疫情後企業的招聘人員最為關心的問題，但也被很多企業短時間內忽視了。
停工期間HR擔任應急小分隊工作，開工了HR又是高危人群了。
首先倡導企業主為工作性質決定要高頻率接觸人群的員工做好防護措施。口罩，消毒，必不可少。
其次，可行的情況下，短時間內儘量還是推薦遠程面試，避免人員接觸。要知道不單你是高危人群，但凡有疑似人員進入過公司，整個公司都有可能被要求停工，全員隔離。
最主要的，在面試後一定做好手部消毒，填寫資料用過的筆固定位置消毒。固定洽談室位置，避免交叉感染。
希望在找到合適人才的同時，也做好自身安全的防護。
陽光湯圓
作為招聘人員招聘是你的工作職責，如果僅僅是因為擔心會接觸大批求職者，顯然不是很成熟。
1、轉換心態，首先不要把問題特殊化，每個企業的招聘者都會遇到前來的求職者，這不是理由。這個問題要普遍來看；
2、公司要和行政人員要做好疫情防護準備；
3、轉換面試的形式，可以通過線上面試的方式。
4、我們很多社區的工作人員都是每天幫著測量體溫，他們每天面對的人員遠遠超過我們，他們面臨的風險更大，為什麼他們堅持下去，因為是責任，是對自己工作的一份擔當。
沙漠樓蘭
現在不是可以網上視頻招聘嗎，跟現場招聘差不多，您可以初期篩選簡歷，把覺得符合條件的，通過視頻面試，最後把視頻面試合格的幾個邀請面談，大大減少了接觸面試者的機會。也減少了感染的風險。
暖陽寶寶1
作為招聘人員招聘是你的工作職責，如果僅僅是因為擔心會接觸大批求職者，顯然不是很成熟。
1、轉換心態，首先不要把問題特殊化，每個企業的招聘者都會遇到前來的求職者，這不是理由。這個問題要普遍來看；
2、公司要和行政人員要做好疫情防護準備；
3、轉換面試的形式，可以通過線上面試的方式。
4、我們很多社區的工作人員都是每天幫著測量體溫，他們每天面對的人員遠遠超過我們，他們面臨的風險更大，為什麼他們堅持下去，因為是責任，是對自己工作的一份擔當。
牡丹花玲瓏
首先你要考慮的不是辭職的問題，作為招聘者每天面臨許多人員應聘，這是正常工作，在特殊時期疫情阻擊戰中自己要做好防範於未然，保護自己。其次要思考一下這種特殊情況下是否可以創新發展一下自己的事業，現在科學技術這麼發達，線上線下招聘都可以，如何考能力考人品為公司招聘優秀的員工這個你考慮過麼？這次疫情最終會結束的，這期間保護好自己也可以不斷提升學習的能力，充實自己，不要把心思放在疫情上面，總是有點撿了芝麻丟掉西瓜的感覺。最後希望你能做一個優秀的企業招聘者，為公司招聘到優秀的人才，工作順利！
