用户6903601305914
如果都这么想的话，那疫情期间还有干活吗，你有没有想过工作在一线的工作者。
作为一个招聘者，不能因为害怕新冠肺炎就辞掉工作，虽然你的接触量大，但是你可以做好防护工作啊，日常基本工作可以带口罩，带手套，穿防护服，和面试者保持一定的距离，面试者面试前做好体温测量工作，随着2个14天的隔离，潜伏期基本已经过去，能出来工作的基本不会存在病毒肺炎的携带，只要做好自我保护工作就好了。
新冠肺炎确实给我们带来了很大的影响，但是我们不要谈肺炎就色变，恐慌的对待肺炎，而是要众志诚诚的去战胜他，本来我是要去参加志愿者活动的，虽然不能做什么，但是疫情期间，需要的一线工作者还是很多的，可是我隔壁回来了一个湖北地区的邻居，所以就继续在家隔离了，不去祸害别人。
沉默三秒2
你好，我来问答下你的问题。
第一点，在当前的疫情条件下，古人常说的是，患难见英雄当然患难也见狗熊，就是在这种压力下，很多人都露出了自己的本性，当然每个人遇到这种天灾人祸的时候，你说一点儿都不怕，那是不可能的，但是你要想一想，在这种大的天灾人祸面前，还有很多人面临的比你更加危险，更加困难的局面，如果他们都退缩辞职的话，那整个社会，整个国家那就会面临着无法收拾的局面，你比如说医院的医生护士，医院的工作人员，后勤保障人员，还有警察，辅警，交通路政，银行，电力通讯，各个基层的社区镇村干部等等，是不是有很多，他们有的是直接面对疫情感染者，有的是日以继日的排查可疑人员，你想像一下，如果他们都因为疫情来了怕担责任的原因而辞职，那就安全了吗，恰恰相反，如果真的这样，才真正的不安全，因为整个社会秩序乱了，假如你或你家人生病了，没有医生护士救治你，假如你遇上危险没有警察来帮助，想想是什么后果，所以说我们都是社会人，每个人都要承担相应的社会责任，遇点事就躲那肯定不是最好的解决方法。
第二点，仅仅为了这个辞职对你以后的职业生涯也不利，只要是你所在的地区不是疫情重灾区，做好充分的防护措施，口罩要用正规的医用口罩，随身带消毒酒精，实在不行穿防护服也行，这时候能出来求职的，那都是已经通过层层关卡的青壮年人员，相对来说安全性要高很多。
以上是我的一点个人见解，仅供参考，希望对你有所帮助。
龙哥侃大山
个人认为不需要辞职。
原因如下：
一、新冠肺炎的疫情是暂时的，在国家和全体国人的共同努力下，我们一定会取得抗“疫"的最终胜利，坚守好现在的工作，能够体现出我们对胜利的信心。
二、现在所从事的工作，应该不是一个刚刚从事的工作，你的工作经验和人脉已经建立起来了，如果辞职，所有的一切都要重新开始，得不偿失。
三、越是企业困难的时候，越应该与企业共存亡，越能体现出你对企业的热爱，越能获得企业领导对你的认可。
那么，在当前疫情下，应该如何做呢？
一、加强自身的防护意识，做好办公场所的消毒工作，减少患病机率。
二、变不利为有利。在当前形势下，还能来应聘的员工，一定是对工作充满了渴望，这时候也是我们选择优秀员工的大好时机，应该抓住这样的机会选择企业最需要的员工。
三、通过自己对工作的坚守带动身边的同事。我们越是不放松自己的工作，表现出遇到困难时的沉着和冷静，越能给心里动摇的同志树立良好的榜样，这也是领导最希望看到的。
我们应该坚信，武汉一定行，湖北一定行，中国一定行！
潜龙19721972
如果每天都要接触大量的求职者，在疫情时期，确实是比较危险，因为无论是谁都无法判断得出谁是B。在辞职之前需要考虑如下：
1、你所在的地方是否是疫情重点区域？是否流动人口比较多？
为何问这个问题呢？如果不是疫情重点区域，比如不是北上广深、苏杭、重庆等流动人口多的地方，而是由熟人社会组成的小县城，以常住居民为主，那么，遇到传染病患者的几率就会比较低，相对疫情重点区域而言。如果是这样子的话，那么就要考虑第二个问题：
2、如果每天都要进行大批量的面试，能否采用视频面试方式？以降低面对面接触的可能性?
一般进行大批量面试，都不会是非常核心的职位，或者是关键人员面试。针对普通的岗位面试者，可以向企业管理层申请以视频面试为主，以降低疫情感染的风险，因为一旦一人感染疫病，可能会导致整个企业都要被停业停产，损失更无法估算。因此，可以向领导提出申请，阐明原因、后果的严重性，以及解决方案。
一般情况下，企业都会同意的，因为没有哪家企业愿意承担如此之大的风险。
3、另外一点，就是需要考虑，如果辞职，按照目前的疫情状况，以及大量的信息披露，企业因受疫情的重创，招聘需求减七成以上。因为疫情，企业发现，原来公司可以不需要那么多人。我想说的是什么呢?我想说的是，如果辞职，要做好四五个月的寻觅新工作的准备，在这个期间，你的粮食充分吗？弹药充分吗？钱充足吗？
上面考虑好，然后再按照2去提申请，看看结果。
晓君有说法
我觉得最好不要辞职。原因是辞职之后，找工作在现阶段会很难。前两天看到一份智联招聘发布的报告，疫情之下，大部分的公司，招聘人数都在下降。主要是为防止疫情传播，各公司都延迟收假，对公司的效益产生了影响。为节约成本，有的公司都开始裁员了，更不用说会招人。
我觉得你可以通过线上招聘来解决这个问题，现在大部分面试不都在线上解决么，国家也很提倡。如果实在需要面对面交流，就认真做好防护，口罩是必不可少的，交流时，距离不必太近，面试完之后，可以进行洗手，消毒。
总之，能理解你为了身体健康做的考虑，但是不要冲动，尽量寻求折中的办法，当然了，无论怎样，身体还是第一位的，如果迫不得已，也只能辞职了。
以上就是我的回答，希望可以帮到你。
木有想好叫啥名
呵呵，这是疫情后企业的招聘人员最为关心的问题，但也被很多企业短时间内忽视了。
停工期间HR担任应急小分队工作，开工了HR又是高危人群了。
首先倡导企业主为工作性质决定要高频率接触人群的员工做好防护措施。口罩，消毒，必不可少。
其次，可行的情况下，短时间内尽量还是推荐远程面试，避免人员接触。要知道不单你是高危人群，但凡有疑似人员进入过公司，整个公司都有可能被要求停工，全员隔离。
最主要的，在面试后一定做好手部消毒，填写资料用过的笔固定位置消毒。固定洽谈室位置，避免交叉感染。
希望在找到合适人才的同时，也做好自身安全的防护。
阳光汤圆
作为招聘人员招聘是你的工作职责，如果仅仅是因为担心会接触大批求职者，显然不是很成熟。
1、转换心态，首先不要把问题特殊化，每个企业的招聘者都会遇到前来的求职者，这不是理由。这个问题要普遍来看；
2、公司要和行政人员要做好疫情防护准备；
3、转换面试的形式，可以通过线上面试的方式。
4、我们很多社区的工作人员都是每天帮着测量体温，他们每天面对的人员远远超过我们，他们面临的风险更大，为什么他们坚持下去，因为是责任，是对自己工作的一份担当。
沙漠楼兰
现在不是可以网上视频招聘吗，跟现场招聘差不多，您可以初期筛选简历，把觉得符合条件的，通过视频面试，最后把视频面试合格的几个邀请面谈，大大减少了接触面试者的机会。也减少了感染的风险。
暖阳宝宝1
作为招聘人员招聘是你的工作职责，如果仅仅是因为担心会接触大批求职者，显然不是很成熟。
1、转换心态，首先不要把问题特殊化，每个企业的招聘者都会遇到前来的求职者，这不是理由。这个问题要普遍来看；
2、公司要和行政人员要做好疫情防护准备；
3、转换面试的形式，可以通过线上面试的方式。
4、我们很多社区的工作人员都是每天帮着测量体温，他们每天面对的人员远远超过我们，他们面临的风险更大，为什么他们坚持下去，因为是责任，是对自己工作的一份担当。
牡丹花玲珑
首先你要考虑的不是辞职的问题，作为招聘者每天面临许多人员应聘，这是正常工作，在特殊时期疫情阻击战中自己要做好防范于未然，保护自己。其次要思考一下这种特殊情况下是否可以创新发展一下自己的事业，现在科学技术这么发达，线上线下招聘都可以，如何考能力考人品为公司招聘优秀的员工这个你考虑过么？这次疫情最终会结束的，这期间保护好自己也可以不断提升学习的能力，充实自己，不要把心思放在疫情上面，总是有点捡了芝麻丢掉西瓜的感觉。最后希望你能做一个优秀的企业招聘者，为公司招聘到优秀的人才，工作顺利！
