元之成长画
要看坏话是不是事实，然后看自己的位置，对方的位置，总之一条行的正，该争取的必须争取，或者从侧面进行回应，还是那句老话，狗咬你了你没必要咬一口，用人品和业绩说话！
李白手和芦白头
很多人说不用理会，我想说的是我没那好脾气，我可做不到[我想静静]
俗话说得好：好事不出门、坏事传千里！你不理他，他会越来越猖狂！你不做出行动，你的同事和领导听到了也难免会心有芥蒂，无形中会影响你的形象！这是个大问题！如果到了那个时候你还不理会吗？
我不但要理会，还会全力以赴！我会收集证据，看看他说的我哪个方面？什么事情？然后对症给他下药！一个个澄清了！
然后我会拿着这些证据和澄清的事实，找他先谈一谈！如果能和对方谈妥了，澄清了，那就再好不过了！找个机会，让对方在单位稍微说明下就ok了
如果谈不妥，而你是被冤枉的，那也好办！把冤枉你的事情和澄清的事实，用打印机打印出来，张贴在单位的显眼位置，这里不用指名道姓。
最坏的结果无非是两个人彻底撕破脸了，那也无妨啊！只要你是被冤枉的就行！这个时候就不用再做好人了，直接要求公开道歉！可以同事、领导调节，最后你还可以用法律维护自己的权利啊！[机智]
哈尼德德
有人背后说我的坏话，诬陷我，一般情况我不会理会他的，具体原因如下：
首先，在背后说别人坏话，诬陷别人，是职场大忌，在后面嚼舌根的人，通常不受周围人的待见，那他说的话，有几分可信度呢，就算是给领导说，领导还不知道他是什么样的人。如果为了他说的话，而去据理力争，不仅浪费时间，更浪费精力，同时也会给其他人造成不好的印象。
其次，作为自己，要清楚单位是一个团体，一个小社会，那么肯定什么样的人都得有，既然公司用他肯定有单位的道理，毕竟人都不是完美的。如果他说的话，不涉及人身攻击，造谣生事，那么完全没有必要去搭理。让时间去说明一切吧，毕竟大家都挺忙的，为了这些小事去和他计较，不是给自己添堵吗？
最后，不管在任何一家单位工作，拼到最后一定是拼人品，拼德行。如果道德和人品有问题，那么被淘汰也是迟早的事。有人在你后面说你坏话，诬陷你，这个时候，我们要做的是，不要被外界的声音所干扰，清者自清。把自己的工作做好，是对这种人最好的回击。
一匹北方的狼2020
单位有人诬陷我，要看什么情况，事态严重不严重，如果他利用微信朋友圈或者是抖音之内的自媒体诬陷于我，这种情况我觉得还是应该争分相对，有理有据的把他诬陷的事情一一说清楚，如果是平时在背后说一些小话，事情也不严重影响到我的生活，说就说吧，时间可以证明一切，到时候所有人都会看清他的为人，不要计较，也不用当面质问，毕竟在一个单位，天天要面对，撕破脸不太好，也不利于工作，就当什么都不知道，该打招呼还是打招呼，工作上正常来往，但生活中就尽力敬而远之吧。既然是诬陷，证明就是根本没有的事，嘴长在他身上，由他去吧，保持一颗善良的心，做一个善良的人！每天有那么多正事要做，身边有那么多好朋友，放宽心情，开开心心的生活多好啊，生活中那些不好的污垢自我屏蔽！做一个快乐积极宽容的人！一辈子很短，一分钟都不要浪费给不值得的人或事！！！[耶][耶][耶]
腰间别着一朵玫瑰花
要看单位里说你坏话的是谁。
茉莉作为领导的秘书，我们经理最爱说的一句话就是不要在乎外界的看法，他说，如果他在乎，那就要痛苦得死过去了。
但是茉莉觉得也不能太不在意外界。据理力争是不需要的，但是做好防范是很重要的。
第一，看说坏话的是谁
1、同事
如果是普通平级的同事或者是下级的同事，可以不用在意，因为他们不能影响你的绩效，也不需要特意的和他们沟通或者辩解，保持平常心就好了。就算你知道是哪个同事，反而不要给他脸色看，也不需要和他吵，就是平常的交往好了。当然友善也无妨。只是说你知道是他散播的谣言，以后就对这个同事留点心眼。
2、领导
领导要分清楚是直属上司还是侧线上司，如果是直属上司问题很严重，茉莉以前在国企工作的时候就是被直属上司排挤，当然茉莉觉得自己有做的不对的地方，就是太负责任，这个会导致个人容易很较真，上司就一直以为我有竞争的意愿，所以茉莉就遭受了来自上司的打压，而且是上司对再上一级领导说茉莉的不是，这个是真够惨的。后来幸好茉莉换了部门，从此也学会了中庸之道，所以才能过的好点。
侧线上司，侧线上司对下属这样说坏话，更多是想通过打压这个下属来攻击下属的直接上司。所以这个时候，一定要和自己的上司保持在同一战线，这样直属上司也会因为共同的利益来维护彼此的关系，尽量保存你这个下属。
第二，心态的调整
茉莉说过，自己也受过直属上司的排挤，当时心态真的很不好，一直觉得自己兢兢业业，为啥领导还不待见我，自己也没有做错什么。但是确实是少了一颗反思的心。事情总是有原因的，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。
即使是来自同事的攻击 ，虽然茉莉说了问题并不大，但是我们也要综合反思和分析自己的行为和工作情况。所谓天时地利人和，我们在工作中，应该为自己营造良好的工作氛围，无论是工作硬件方面的还是人际关系方面的，能有稳定的人际关系，将帮助我们安心的在职场里面走得更顺畅。
Molly小秘书
单位里有人背后说你坏话，你没必要去据理力争。
背后说人坏话本身就是道德缺失的表现，你没必要去教别人如何做人。喜欢背后说人坏话的人，今天可以说你，明天就可以说别人，这类人一般命不长。
当然，还有一种情况就是你确实存在问题，别人背后说你的是实话，你就需要去检讨自己了，不断去完善自己，让别人改变对你的看法。
没有人能完全做到左右逢源，人生的道路本身就是条不断学习、成长进步之路，做好自己才是关键！
良驹行万里
我是雨果很高兴回答你的问题
关于这个问题，我的建议是
1.走自己的路，让别人说去吧
很多时候我们真的是管不住别人的嘴，因为嘴是长在他们身上的，我们能做的就是管好自己的心，怎么不让这些事情影响到自己！怎么通过这些事情来强大自己，增强自己的抗压力。
2.忍无可忍，就无需再忍
有很多人就是欺软怕硬的主，能力平平，喜欢通过诋毁他人，来抬高自己！肆无忌惮，没完没了，往往这个时候我们就不能忍让，但这种方法是下策，但有时候结果反而是最好的！
3事实澄清自己
对于那些捕风捉影的事情，我们应该拿出有力证据，让他闭嘴！让他知道你不是好欺负的，同时又能让领导和同事相信他的说辞是无根据的。
4.如果是一些无伤大雅的事情就睁一只眼闭一只眼，这样往往同事和领导会认为你是一个大度宽容的人
以上是我的观点，希望能帮助你！
雨果文社
大家好：《在单位里。有人说你坏话诬陷你你会和他据理力争吗》我的回答是不会的。
一，这种人。一般的是素质很低的人。为人处事都很差。做什么事都喜欢斤斤计较。很少有理智。没有大局观念。与这样的人讲理。只会适得其反。有时会把事情越搞越僵。
二，这种人。在一个单位里。实际上只是少数。个人素质高，明事理的人都不会与他走得太近。时间越长。人们知道他的底细了。就会疏远他。在单位里。他的社交圈就会越来越小，他就会被孤立起来。
三，一个单位。就是一个群体。一个人在这个群体里。都是密不可分的。每完成一个项目。有时都是相互配合的。每一个人都不会独善其中。所以说。在单位里。人与人之间。要相互理解。要相互尊重。团结永远是第1位的。你只要是尊重了别人。别人才会尊重你。
四，如果说。这种人诬陷了你。而且事实存在。你可以向上级领导反映情况。让上级领导出面解决。如果又于诬陷造成了严重的影响和后果。可以用法律的手段来解决。
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黎明czs
人是“立体”存在，一个人形象是由多个方面综合组成的，例如性格乐观、责任心强、办事牢靠、大气大方......个人形象一般不会因为一次诬陷就“崩塌”。 1、如果领导因为某人的一次诬陷，而怀疑你，那该领导缺乏一定的主见，易受影响，你跟着也不太有前途。 2、不与正面理睬，展现你的大气，时间可以证明你。但是也不能“仍人宰割、仍人欺负”，可以 私下 邮件或微信等形式，表明你的立场和你可能的反击，让对方的行为尽快停止。 3、同事之间，相信你的人，始终相信你，愿意被影响而怀疑疏远你的，你也不用花时间去证明什么，越抹越黑、言多必失！ 4、你在单位能生存，是因为你能创造价值，如果因为一次诬陷就能威胁到你，那要反思自己价值的不足。 所以，遇到这种事，不用去力争，但也要采取一定行动，不能滋长恶人的行为！
钟蒸鱼
会哭的孩子有奶吃，但是不是瞎哭，瞎哭会挨揍！
如果经常在背后搞小动作，换做是我我会搞他一次让他不敢再惹我！欺软怕硬一直是社会运行机制。
