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当然是违法了《中华人民共和国劳动法》。年终奖是公司对员工一整年来工作业绩超额完成的一种奖励。也是一种激励。今年是有另外工作任务要求完成，又有今年的年终奖了。去年的年终奖是代表去年的，不能与今年相提并论。可以利用法律维护自己合法权益。
湘帅客
何为辞职？首先自己有没有职务，没有职务不叫辞职！
但不论是法人和普通员工，只要不是退休返聘人员都有正式的劳动合同，劳动合同有有固定期限和无固定期限也叫长期合同。
如果劳动合同到期，那劳动者可以不续签劳动合同那叫终止劳动合同关系。没到期那劳动者提出的解除的叫解除劳动合同。
凡是解除劳动合同的看劳动合同中有没有约定违约金的。有劳动者就得赔偿给用认单位。
至于奖金应该不退，但双方得有交接，但办手续和停保险住房公积金，人事档案关系。组织关系转移。结清双方的经济关系。不能说他欠你的不给，你赔他的不结清，那这些关系就别办了！所以说很多这样的情况一般都是协商，协商部成的是去劳动仲裁。
里边还有很多的法律规定，在单位1年有经济补偿金，劳动合同里边都有，你必须有劳动部门备案的解除劳动合同备案表。才能上新的单位，否则保险都接不上。在我国很多的私企劳动者的利益按照法律规定得不到满足。很多单位不上住房公积金。如果离岗了没有新单位之前单位交失业保险的还可以领失业保险。
疫情过后，企业裁员，劳动者跳槽会更多！
快乐的多多
不能克扣。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖是对过去一年工作的奖励，与下一个年度是否在公司工作无关。
———扩展知识———
1、年终奖的表现形式
年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。
2、年终奖是否属于“工资”
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”
3、年终奖是否“由单位说了算”
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。
可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。
4、年终奖发放时最好不要“一刀切”
换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢?
一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：
(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。
(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
(3)其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。
对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。
春风抚柳柳不让
你好，朋友，年终奖是对19年的工作肯定，跟20年没有关系的。。他就是让你退你也不能退。可以咨询律师！不合理！
球小妹
你好我是宏宇，很高兴回答你的问题，老板让把年终奖退回去肯定是不对的，下面视频是我的看法，希望我的回答你能喜欢谢谢！
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宏宇在长沙
不违法。年终奖是你一年的工作努力的肯定
不用理他。
不过这个时候疫情老板不好招人。互相体谅
孔先生有话说
违法，你应该退给我，这才合法
雇长工干活的短工
年终奖是2019年的奖金，当然不能退回。
会人快语029
可以，但首先要他将盘子里泼出去的水收回到盘子里。那你就退
靈珠取不下來了
正常来讲是违法的，一般年终奖是对过往年度的总结奖励。当然如果你跟公司有其他约定，就不好说了
其实，不建议这个时候辞职，此时公司和员工都处在一个困难期，你辞了也不一定能马上找到工作，好多公司也没有开工。
