家有叮叮噹
不涉及違法，我認為達到目的就是“好策略”！在官場和商場都是一個道理“爾虞我詐”！在官場中一個為國為民的好官比一個庸官更難做，只有比庸官更“爾虞我詐”，才能更多的為百姓謀福利！在商場中領導只有更精明和魄力才能使企業做大做強，員工才有穩定工作環境和不斷完美的家庭！
風雨路人
你好，我是今日頭條的外貿人說外貿事孫虎，今天很願意就你提出的問題說下我的看法。
1、 要正視領導的邪門歪道是否是真的是彎路。站在不同的角度看到的角度不同，可能出在員工的角度看領導的所做的一切都是不合理的。因為我們沒有達到他的境界和地位，如果確實領導靠邪門歪道來達成目標，要坦然的處置，因為你沒有實力之前，只能是觀望著。此時發洩一下是可以理解的。
2、 正確面對這種領導。這種領導靠不擇手段也好靠邪門歪道也好，總之，人家完成了目標。雖然有點偏激，但適合他的能力；自己也要反思下，你沒有走彎道。到為何沒有在管理位置上的呢？
3、 在沒有成長到足夠強大，要堅決服從。在職場中很多靠著小伎倆獲得職場地位，其實這是潛規則，也是符合其本身要求的。很多人能力有限，但靠溜鬚拍馬也可以平步青雲。不可否則，他們身在高處，你卻在低處。如果連自己職場生命都無法守護，何談他日能走進仕途呢？所以，忍一時海闊天空，保護好自己應付下即可。
4、 針對這種情況自己也要有所突破，不能成為階下囚。
1、 不斷壯大和學習。職場靠的是實力，靠邪門彎道獲取的職位和榮華富貴很快就煙消雲散。因為邪不壓正，終究會崩塌。
2、 先讓自己值錢。領導再高也需要落地和他配合，你做好自己的本份，同時把自己鍛鍊成為專家，此時就是最大的保護。因為你隨時可以晉升，儲備也是可以的。
3、 能鍛鍊的機會要抓住。一時服軟不代表一輩子服軟，你要抓住機會，能讓自己學習成長的機會，做好儲備，隨時等待春天。
不知道我的分析您是否明白，歡迎交流，如果需要幫助可以在今日頭條@外貿人說外貿事，我願意傾聽你的訴說。
外貿人說外貿事
領導多數是好的，有領導能力的人，不是人人能領導，入到歪門邪道的事，說我不能聽你的，辦不的事名聲掃地，早晚被發現的，到時候別說我沒提醒，正義永遠是對的，都平安無事最好，眼光要遠看事要長，這是做人的基本原則。
煥芹5
看情況嘍！原則上重大分歧項目上，本人早已與其分道揚鑣。也就是說做人務請有原則，避免大事大非方面走彎路，代價之大無法代償，不可逆！其次，在結果終端，尤其是分工與分紅方面的“不公不平”，態度上不計較，一般採用長期溝通，往往獲得更大的回饋。精誠所至金石為開嘛！做人，讀懂斷舍離需要親力親為，沒有捷徑。
尼采之光
如果某個領導做事，歪門邪道被別人都能看在眼裡，不建議跟這種領導混的。說實在的男人老老實實的是不會太有出息，但是一個真正的高手，即使為目標使用了所謂歪門邪道，表面外界人士是看不出來，這個人哪裡有不正之處的，相反會被人認可，甚至覺得這是一個偉大的人。
強明哥哥
這種事情說複雜也複雜，說簡單也簡單。現在的社會把人的思維攪亂了。按照規定，如果是領導集體研究後的安排，你就應該做，但後果由上級承擔；如果是領導個人的安排，你要考慮事情的後果程度，後果嚴重的可以拒絕或找個藉口婉拒，後果不很嚴重的，你可以很仗義地辦，也許能得到對方的信任，說不定 ，你懂的。
老鄧配鏡
領導如果用歪門邪道來達到他的目的，命令我做什麼，，，我肯定會聽命令 ，，，但在執行他命令的時候，我同樣會用歪門邪道，，不管成功不成功，，來回敬他，，讓他知道自己手下的員工也不是好惹的。。。這就是智商與魅力的較量。。。
榕樹下的孤影
困難只有一個，但解決困難的辦法卻有很多種。
如果你和領導的思想不在同一層次，那你就很難理解領導的思維，你很可能會把領導的思維模式理解成歪門邪道，正常。
所有解決問題的方法、所有已經把需要解決的問題解決了的方法，那就是最佳方法，最合理的方法。
至於是否聽領導的，那就要你自己加以判斷，我認為只需掌握一個前題：不做損人不利己的事！
做壺人顧建餘
做人要光明正大，搞些歪門邪道來達到自己目標的領導，不值得尊重，更不值得信任，怎麼會聽他們的命令呢？寧願失去一切也不會配合，因為良心會發現，心裡特難受，吃不下，睡不覺，生不如死了，誰還願意這樣的工作呢？
雖然已經在不知情的情況下在那裡工作，但發現不對時就直接不接受。因為在工作時沒說明工作情況，發現不對有權拒絕。已不在乎得失了。
元寶中醫
首先，“歪門邪道”的定性由誰判定，是法律還是你？由法律判定，是不是“歪門邪道”法律說了算。但凡受到法律懲處、制裁的“歪門邪道”，法律也就已經告訴了你該聽誰的命令.。其次，“歪門邪道”若由你來定性，聽與不聽領導的命令主動權在你。聽，則不要認為是“歪門邪道”，不聽，愛咋滴咋滴。
