賽老師初中數學
不合理，疫情時期上班不給高工資也就算了，連工資都不給？如果被培訓的學生不交培訓費，你做為老闆會給免費授課嗎？
用戶分享生活
我媳婦也是培訓機構老師，也前幾天通知不發工資，但是為了不讓學生停課，每人去買個筆記本電腦。5000之內都給報銷，也算是學校的一個福利了，其實在大環境不好情況下，我們也要體會老闆的不容易
我媳婦年前還給發了年終獎，媳婦回來告訴我2月沒有工資，說老闆年終獎給的也還可以，我們忍忍也就過去了
等疫情過去了，你們老闆他肯定會從別地方給你找回來的，不要為了眼前的這一個月太在意了，如果你問得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。這場特殊時期過後大面積裁員，你真的做好了隨時下家的準備了嗎？或者你真的有一種能力能讓你在百萬大軍中脫穎而出嘛？
胖胖的汪仔Dad
老師～在人們心中是個祟高的職業，但也的確很辛苦，其工資待遇也不是很高，操不盡的心，曾經小時候讀過一篇課文，老師是辛勤的園丁，培育著祖國的花朵！如果在疫情期老師沒工資有點不應該，因為疫情過後他們還要趕課，而疫情中一樣還在網上授課，保持著與學生及家長的溝通！所以我認為老師的待遇不應該受疫情影響！
醉過知酒濃7812
疫情時期，培訓機構老闆說不發工資，我們老師怎麼辦？很高興我來回答這個問題。
首先，根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》春節的假期已經延長到了2月底。所以2月底之前的休息，應視為法定假期的帶薪休假，企業應該按正常工作期間的工資標準發放。
其次，根據《人社廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》精神，結合培訓機構的特點，我歸納了三點：
（1）企業因疫情影響導致生產經營困難的，可與員工協商一致，採取調整薪酬、縮短工時、輪休輪崗等方式解決 。國家提倡企業儘量不裁員、少裁員
（2）企業停工停產在一個工資支付週期以內的，應當按勞動合同規定的標準，向員工支付工資。
（3）企業停工停產超過一個工資支付週期的，有兩種情況：一是在此期間如果員工提供了正常勞動，例如在家裡工作等，企業應按照不低於當地政府規定的最低工資標準支付工資。二是如果員工沒有提供正常勞動，比如因疫情宅在家裡休息，企業應向員工發放生活費，生活費標準按照當地政府規定的最低生活費標準執行。
另外，我們做為老師，要利用這次在家休息時間，好好學習一下專業知識，提高自己的教學能力，以便將來複課後投入到教學工作當中，出色地完成教學任務。
總之，疫情屬於不可預見的災害，在這個特殊時期，員工應該與老闆同舟共濟、互相理解， 共度難關。希望我的回答對你有所幫助，解開你的顧慮。\n
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浭廬門下
第一:
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
第二:
依據上訴規定，我們可以得知，疫情期間工資還是要發的，不發工資是違法行為。對於目前的情況，國家的態度是最好協商處理，當然實際情況，我估計很多用工單位和勞動者協商不了，畢竟人為刀俎我為魚肉，兩邊從一開始就是不對等的地位，很難達成有效協商。
第三:
在解決完上訴問題後，如果是有書面勞動合同，是公司的核心員工的情況下，那就還有的談，如果是試用期的邊緣員工，談的希望會比較低。建議分別先準備好能確認勞動關係的材料，把國家現在的文件規定給你公司的領導看一下，表示想要協商的意願。協商不成功，聯繫一下你們當地的勞動監察部門，向勞動監察部門投訴，反映一下你的情況，監察部門處理未果，可以到當地勞動仲裁機構諮詢勞動仲裁的流程，然後向勞動仲裁部門提起仲裁，對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
菠蘿木仔
我覺得這得看以下幾個方面來解決：
1，跟老闆協商：老師們未復工時間較長的，經與老闆協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的50%支付基本生活費。不過這得看當時實際情況，有的會高些，有的則會低些。
2，尋求當地人力資源和社會保障部：
人力資源和社會保障部日前發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確了防控期間工資發放的問題。此後，全國各省、市也陸續出臺相應文件。
從地方人社系統瞭解到，延遲復工是出於疫情防控需要，是為防控疫情而合理限制人員流動的緊急措施，這幾天屬於休息日。大部分省市都規定對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
3，換位思考：畢竟大部分培訓機構都是私人老闆，這麼長時間停課他們的經濟壓力肯定非常大，我覺得只要你們老師心平氣和的跟老闆溝通，老闆多多少少還是會給一些基本生活保障的。
總的來說你的問題也是好多人現在在疫情期間遇到的問題，這個把月的時間我覺得大部分企業和老闆都會按一定標準發的，哪怕發的不多，除非是那種非常不明事理和小氣的老闆，不過也不用太針對他們，畢竟是國家的規定，他們也不易。
我是小雷，很高興很回答你的問題，希望能對你有幫助。
123努力實現321
疫情時期，培訓機構老闆說不發工資，我們老師怎麼辦？
庚子鼠年，疫情爆發，百年不遇，實屬不測。可謂臨時緊急狀態。各行各業，大小公司，均陷入非常時期，特殊狀況。教育培訓機構，概莫能外。
老話說：老闆嘴大，說啥是啥。
老話還說，非常用重典，沉痾用猛藥。但說不給培訓講課的老師發銀子，且需要說道說道。
說道一：老闆說不發工資，要看這個培訓平臺是否在正常運作；老師們是否需要堅守崗位，需要每天講課。如果是，就要和老闆理論理論，為什麼不給發銀子——機構有收入，就必須給講課的老師發銀子。
說道二：看看老闆是什麼情況下還在堅守培訓運作。如果是培訓疫情的義工，所做的是愛心公益活動。那麼，老師們是機構的員工，就要愛心奉獻，不要銀子，和老闆一起做好公益活動。
說到三：看看老師暨自己和老闆當初簽訂的《勞動用工合同》，翻到第三頁，看看各自的責權利。如果合同簽訂時有“特斯情況，可不予支付銀子”，那就要和老闆商量著辦。
說道四：還要看看是老闆臨時聘請來幫忙的，還是義務講座，老闆只負責往返差旅費。如果事先講好的不給銀子，那麼就不能違背承諾跟老闆要銀子。
說道五：你好長時間沒上班或者已經被機構除名——那你憑什麼要？
說道六：以上什麼都不是——那我問你，你幹嘛來啦？誰讓你來的？
可能嗎？
總之：再怎麼混蛋傻B的老闆，在法治德治的今天，也不敢平白無故的不給員工發銀子！
老話兒說
非常時期，好多私人企業都還沒有上班，尤其是服務行業，自然培訓機構也不例外。因為沒有收益，不發工資也屬於正常。就像飯店一樣，開不了業，老闆賺不到錢，會給服務員發工資嗎？我們換位思考一下，如果你是老闆，遇到這種情況，你會給員工發工資嗎？當然，遇上有的老闆想法比較長遠，經濟實力也比較雄厚，為了能留住好的員工，也有可能過了疫情，會有所表示。但期望值不要太高。所有理解萬歲，我們能齊心協力，眾志成城把難關度過，就是最大勝利！
不必過於糾結這件事，還比如好好利用這段時間，給自己充充電，努力提升一下自己，能力強了，創造的利潤也就相當多了。以後老闆重用你了，每月給你漲點工資，發點獎金，不就全有了嗎？
魅力逍遙怪叔叔
你好很高興回答你的問題，疫情時期學生沒來上課作為機構老闆肯定會吃虧的，這是沒辦法的，想必學費也是交過的，但時間長了可能會退學費這也是情理之中。但是作為老闆你肯定要承擔一定的風險，不能說我沒收入了每天還要墊房租各種開支，就找藉口拖員工工資或者是不給，你請的員工給你做事只要沒解僱你都要給人家發工資，想這次天災人禍沒辦法營業開張但是員工又沒有離職最起碼生活保障要有吧！不給工資的老闆堅決抵制拉黑
杭漂小勇
培訓機構現在也沒有辦法上班，所以會不發工資，而且就算是平常也是上幾個月班拿幾個月工資的，大多培訓機構都是的，假期不上班就沒有工資的，我也在機構裡是這樣的。
這個時期，如果機構可以安排網課，那麼還是可以要求報酬的，如果沒有，那可能只能等疫情過後，在工作日裡會不會再補助點了。
