勇闖4168151281

應該給醫務工作者和科研人員加薪，減免收入所得稅，提高他們的地位，國家有難時還是得靠他們。

Passion4712

你想多了，我在基層醫院工作，事業編制，單位效益不好，只能拿工資的百分之七十，剩下的百分之三十，跟財政要，財政不給，根本就拿不到，到年底的時候精神文明獎，什麼目標獎，別的單位都有的，我們一概沒有，或者只有百分之七十。別跟我說什麼灰色收入，基層醫院有什麼灰色收入？！反正我是沒有。即使是這樣，疫情來了，我從沒想過要退縮，畢竟我們要是退縮了，那誰還能上啊

小美姥爺3

我是真心希望這一醫療群體能夠漲工資，我也是真心感覺這一群體的不容易。

但是可能疫情結束之後並不能漲，這是事實。

我有一個朋友就是一個三甲醫院的大夫，他跟我聊了他的工資，是這樣的情況，其實真的並不高，但幹這件工作能夠讓他自己的專業得到發揮，並且他也喜愛這份工作，特別是能夠把病人能夠從死亡關口拉回來的那種成就感，至於說收入這一塊，因為單位有很多人，別人咋樣，自己也咋樣就行，沒有什麼多餘的想法。

這次疫情時期，他們整個科室，大年三十沒有過，全部在崗，時刻準備著，一旦發現疑似或確診的人，就全部投入戰鬥，至於說其他什麼的都沒有想過。

其實他們的工資並不高，但是秉持著一份公益和熱愛，義無反顧的從事救急扶傷的事業，其他什麼困難都是能夠客克服的，特別是這次的新型冠狀病毒肺炎疫情，醫護人員起到了砥柱中流的作用，如果沒有他們在一線堅持和抵住，我不敢想像現在的情況是什麼樣子的。

所有的人都在防著病毒感染、遠離病毒，但是他們卻是逆行者，是與病毒殊死搏鬥的戰士，這樣的人是最值得尊敬的人，但這種尊敬我更希望體現在物質上，簡單的講就是提高他們的工資收入水平，這一點也確實是很實際的一件事情。

但現實情況中還有很多實際性的問題，比如有著強烈矛盾的醫患關係，患者家屬不管青紅皂白就懷疑醫生，以至於對醫生造成傷害，比如說前一段時間一個非常典型的的醫患矛盾，最後患者家屬竟然將醫生割頭殺害了，想一想實在是太恐怕了，不過我覺得我非常有必要去講一講這件事情的發生原由，患者家屬是一名有著高額退休金的老者，歲數也已經非常大，可能是家屬都在指望著這一份高額的退休金，所以內心裡面極不願意這位患者去世，到醫院醫生給出的忠告是先進行體檢，但患者家屬也不知道是什麼原因，就是不願意患者進行體檢，只是要求醫生給患者輸液以維持生命，但醫生有自己的職業操守，肯定不會這樣去做，所以才會發生了患者家屬殺醫生的矛盾。

從這一方面來說，今天的醫護人員並沒有得到社會的普遍尊敬，而且風險還極其高，這樣的情況導致以後沒人敢讓自己的子女去讀醫護專業，長期以往的話，勢必會造成這一方面的人才短缺，但也並不是完全沒有辦法，積極努力的提高醫護人員的工資待遇，出臺相應保護醫護人員的法律法規，這些都是勢在必行的事情，如果這些方面都做到了，自然而然會有很多人從事這一白衣天使的工作。

公圈

【智說職場】觀點：作為醫護人員家屬，我認為會漲一部分工資，也應該漲工資。

我老婆就是醫護人員，從疫情發生後到現在為止，她每天去上班的點點滴滴我全看在眼裡，這讓我對她以及對她的工作也有了另一層理解。

記得年初，當全國人民都已經意識到疫情的嚴重性待在家不出門的時候，其實醫護人員是更具有敏感性的，他們更明白病毒的危害性以及可怕性。當時她們醫院要求所有醫護人員24小時待命，只要科室有突發事件就必須趕往醫院，而且那段時間所有的醫護人員全部輪流上班。說實話，我是比較擔心的，因為外出就意味著風險，而且去的還是各種病患最集中的醫院。

前兩天有一次她下班回來後很是擔心的給我說她們科室接收的一位病人發熱了，發燒一直不退，我說你們怎麼處理的，她說已經單獨病房隔離了，正在觀察。我很是擔心的問你們進去查房、打針什麼的穿隔離服了嗎？我老婆告訴我物質太緊張了，沒有護目鏡只能自己戴上泳鏡，沒有隔離服只能自己製作個簡單的熟料隔離服進入病房。我聽後很是吃驚，

再想想抗擊在疫情一線的醫護工作者們，真的是拿生命在戰鬥，即使從這方面講也應該為他們適當的漲工資。

1、國家肯定會倡導為醫務工作者漲工資

前兩天李蘭娟院士建議要把高薪留給醫護人員、科研人員、軍事人員等，得到了很多人的響應，包括我在內也非常贊成。

國家有難，衝在第一線的永遠是我們的醫護工作者、科研工作者以及解放軍戰士們等。他們都是冒著生命危險在為祖國和人民排憂解難，而有些英雄已經為此付出了生命。

這次疫情發生後，國家也拿出了部分資金為一線的醫護人員補助，雖然一天只有200或者300元，但也是一種認可。所以，疫情過後我認為國家會著重考慮為醫療機構工作人員漲工資。

2、但有一點我們要清楚的認識到，醫護人員的工資是與醫院的效益直接掛鉤的

即使要漲工資，也要分類別、分層次的漲工資。因為即使國家倡導醫療機構為工作人員漲工資，但只是倡導，會出具相關指導性文件，不可能強制要求漲工資。因為拿醫院來講，每個醫院的等級不同，承擔的職責不同，工作量不同，效益也大不相同，最終還要落到每個醫院的頭上，也就是因地制宜，根據醫院自己的實際情況適當漲工資。

所以，漲工資應該是大勢所趨，但怎麼漲，如何漲，漲多少，還要根據醫院自己的實際情況來制定。

【智說職場】總結：我認為疫情過後，全國醫療機構的工作人員會漲工資。因為這次“大考”已經證明了他們的工作性質，也理應為他們漲工資。

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智說職場

醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。

大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？

先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。

——每天發放200元或300元臨時性工作補助

財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——

對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。

也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。

有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。

再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？

未必會因為疫情上漲。

實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。

其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。

2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。

2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。

其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。

2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。

可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。

其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。

小結：

醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。

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思之想之

這次疫情過後能不能漲工資是另外一個問題，但是給那些醫護人員優厚的獎勵和一段輕鬆的休假時間是在這次疫情過後不能缺失的。

在我看來，雖然全國醫療機構的工作人員在這次抗擊疫情的工作中貢獻了最重要的力量，但是我們也不能忽視其他系統的輔助工作。如果沒有他們，防控工作的壓力有多大可想而知。這次防控疫情的工作只有多方的努力配合，才能讓我們的醫護人員安心放心的做自己的本職工作。

首先換個角度思考這個問題，醫護人員在這次疫情的工作就好比我們平時的加班，只不過由於工作性質的原因，我們平時加班付出的時間，他們這次付出的不僅是時間，還付出了自己的生命安全。如果說這次疫情過後要漲工資，那麼拿什麼作為評判標準呢？因為每個人付出的程度不一樣，所以沒有辦法用一個統一的標準去漲薪。所以根據付出的程度，進行單個個體或者整個團體的獎勵是可行的。

其次關於醫療機構這種單位，有著統一的工資標準和統一的調薪制度。從一次疫情的爆發，就對全國醫療機構進行漲薪來說是不夠科學的。當然不是說不能漲，只不過我們更應該關注這次疫情爆發後暴露在我們面前的問題:醫療配套資源和基礎設施在短時期的缺乏，醫護人員的安全等等，這些問題都是我們看的見的但是還沒解決掉的問題。所以解決掉這些問題，對他們來說比起升職加薪會讓他們更加高興。

最後，每個醫護人員都值得我們尊敬，我們要記住一句話“為眾人抱薪，不可使其凍斃於風雪；為自由開道者，不可令其困厄於荊棘。”。對這次抗擊疫情的醫護人員還有那些默默付出人給出相應的回報是不可缺少的，這樣最終才能讓這個社會更有溫度。

職說筆記

剛看到新聞，四川省出臺政策：

出臺這樣的政策，可見對於奔赴一線的醫療工作者不僅僅是精神上的獎勵，更多開始傾向於兌現實質性的利益！

為什麼需要實質性的鼓勵？

在疫情中，他們是逆行者，靠著在醫學院的誓言奔赴前線！然而他們身後也是千千萬萬的家庭，也是有家有口的普通人。

精神支柱固然重要，但吃喝拉撒也不能少啊。他們也需要依靠這份工作來養家餬口，來教育子女。為了讓這樣的英雄精神傳承下去，我們應當給予這些逆行者的家庭更好的條件，讓他們的孩子獲得更好的教育！

這次過後會漲工資嗎？

工資待遇我覺得不一定會有多少漲幅，但我覺得，在以後，會更多的考慮醫務工作者的實際情況，解決他們的實際需求。

比如，在去年和前年的暑假，四川遂寧的中心醫院就在暑假對接了輔導班，為員工子女提供學習和保姆服務，這樣降低的醫務工作者在長時間工作期間，孩子獨自在家無人看管，容易發生事故的風險。

相信，以後還可能會有對醫務工作者父母的保障，配偶的關懷等等政策，讓他們沒有後顧之憂，更勇敢的去戰鬥！

總之，希望大家在經過這次疫情之後，能給我們醫務工作者多一些的理解，少一些醫鬧，他們真的很累，但他們為了我們大家的健康依然在努力堅守！在此向廣大醫務工作者致敬！

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曉琴是誰

你是什麼人呀！此次疫情是全國的災難，投入了這麼多人力物力財力，你不但不為國分憂，反而想漲工資！我看你最好退出體制自己去發財吧！

云云說話

這次的疫情確實讓許許多多的人在這個醫患關係有點緊張的環境下重新認同了“白衣天使”這樣崇高的稱謂，他們在一線奮力抗疫的點點滴滴也一次次感動了我們，很多人在內心對這些英雄也都是抱著深深的感激和回饋之情的，但是具體到題主的問題“疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資？”我認為這是不會發生的。

一、醫療機構的正常漲薪機制

醫療機構作為機關事業單位，工資構成為基本工資，跟當地經濟情況相關的績效工資、醫院效益來決定的一部分補貼補助等。基本工資一般為每兩年提升一次，基本也都在10%的幅度。

另外，職稱對醫務工作者的工資高低也起著不可忽視的作用。

基於這種漲薪機制以及長遠的考慮，我認為國家不會因為一次的疫情而進行整個醫療行業的全面漲薪。

二、按承擔責任和風險大小給予獎勵

本次疫情，有些醫務人員衝在最危險的重災區，天天跟危重症病人在一起，被感染的風險更大，也更為辛苦；而有些醫務人員則相對好一點點，身處的環境不會那麼危險，所以按照個體所承擔的責任和風險給予當次疫情的不同標準和等級獎勵會顯得更為公平和合理，就像財政部、國家衛生健康委發佈的《通知》內容：

“對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。”

三、國家和政府的其他獎勵方式

其實除了以上提到的補助方式，多地政府也都做出了不同的獎勵方式，比如西安市提出的優先解決一線人員子女的上學問題，以及後期休養、年內景區免費等其他獎勵方式。

另外在此次防控救助工作中，表現突出的醫療衛生人員在職稱評審時會進行優先推薦，崗位聘用時優先聘用，並可以破格晉升上一級專業技術職務等等。

如果說前面提到的獎勵是一次性的，那麼後面對職稱評定、崗位聘用等的機會則是對一線人員長期的嘉獎。

以上。

焱公子

【lily的觀點】醫療工作者們在此次疫情中起到了救死扶傷、穩定人心的作用，疫情後漲工資也屬情理之中。我們更需要看到的是：目前我國醫療人才資源緊缺，醫療人員的收入相較發達國家而言也有差距，而變差的從業環境和漫長的職業成長之路和低起薪導致從業人員的流失。除了提升薪酬也需其他方面的同步改善。

我國醫療人才資源的現狀

有數據顯示，我國醫療最主要的問題是醫療資源不足，每千人執業醫生數僅為2.2，而法國、澳大利亞和瑞士這樣的國家每千人執業醫生數為4。即便如此，這樣的國家也開始重視醫生數量不足的問題。

人民日報曾有報道，我國每年培養60萬醫學生，僅有10萬人穿上白大褂。更為嚴峻的是，中國醫師協會2018年1月公佈的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示：45%的醫師不希望子女從醫。

究其成因，其情形複雜，大抵有下述原因：

• 一方面因為當前執業環境變差，超負荷工作下難以精益求精。
• 從醫路漫漫，起薪低。通常臨床醫學本科生需5年，而本碩博連讀則需8年，還有醫院的規培、主治醫生、副主任醫師、主任醫生，lily的醫生朋友告訴我，這一職業變遷最快需22年。lily的那位朋友初入職場時和老婆都是醫生，他說那會兒他第一個月的工資是600，而在他在藥企工作的朋友第一個月是3000。

為什麼應該提高醫療人員的薪資水平

人民日報曾提出“要讓醫生獲得合理收入，改革醫學生培養模式。”lily認為提高醫療人員薪資水平的必要性在於：

1. 成為一名合格的醫生，前期醫生的個人投入成本高，工作也多處於超負荷狀態，我們應尊重醫療行業的特殊性，合理提高醫療工作者的薪酬。
2. 提高薪酬一方面能留住可能流失的人才，也能吸引更多優秀人才的加盟，為這一行業的更好的持續發展提供可能。

我們還可以做得更多

除了提升薪資外，也需要社會和相關部門的共同努力，為醫生執業和成長創造良好的執業環境。

• 例如，多給予醫生執業流程的尊重與體諒。lily個人在就醫過程中，就曾親見有患者因為排隊過久或醫生報告過晚雙方起衝突的情況。
• 發展互聯網醫療，規範在線問診、醫療諮詢、遠程診療等模式。
• 提升大眾的醫療健康素養。例如對常見急救知識和常見疾病的認知等

結語

因此，lily認為，疫情讓我們更能理解醫務工作者在守護生命中不可或缺的重要作用。除了提升薪酬，我們更需要予以從業者以尊重，營造良好的執業環境。

以上，供參考。

我是lily，專注職場百態，歡迎討論。

關鍵字: 難時 加薪 漲工資