別看了小姐
一，分析“領導覺得你重要”
1.領導的職位等級低需要上報
如果是主管級的領導經常表揚你，並保證向上級反映你的工作表現，那麼你需要有足夠的耐心。因為，你的上級需要選擇合適的時間向他的上級呈報，他的領導如果能做出決定，那麼你也得給他考察你的時間。
2.領導說了算
這裡面可能有領導聽到了一些關於你的一些負面消息，領導需要再琢磨琢磨。這同樣需要時間。
以上兩種情況下，你需要做的就是一如既往地努力工作。
二、分析“同時不認可”
1.首先自我分析，排除主觀臆斷。領導的這種“不認可”的具體表現是什麼。比如:上月承諾獎勵，當月反悔等。你只有細心的列出來，才能知道具體原因。
2.領導考慮問題是全面的，不是個體主義。所以，當他承諾你什麼的時候，他同時會再考慮“認可甲以外，還用不用再認可乙或丙”。順著這個思路，你就明白領導的決策了。
三、這種情況不多，但不代表沒有。那就是你們的領導無能，出爾反爾。如果是這種情況，你就可以考慮換工作了。
回到鄉村Li
總做錯這3件事，就算能力再重要，休想讓領導認可你！
每個領導認可人的方式或許因為因人而異，但是，若是你在工作的過程中做錯了以下這3件事，那麼永遠都不會得到重用。
一、工作粗心大意
人們常常說見微知著，從小的地方就可以能看出大的問題，領導也深知這一點，通過觀察細節就能夠看出一個員工身上具有什麼樣的特質，是否能夠做成大事。
千里之堤毀於蟻穴，為了避免這樣的事情發生，領導肯定不會將重要的任務交給你，畢竟後果大家都承擔不起。
二、不尊重領導
因為這樣會讓領導覺得你沒有尊重他，就算你不事前瞭解過，也應該在點菜前詢問一下領導的禁忌，這才是一個聰明人的做法。
三、低辦事效率
粗心大意，不尊重人，辦事效率低下，這3件錯事如果你總是做的話，肯定是得不到重用的，因為領導不會信任這樣的員工。
你好陸小宗
你確認公司領導是覺得你很重要，而不是你呆的那個崗位很重要？
這種情況，我的直覺是：領導覺得你不怎麼樣，但是一時半會又不能拿你怎麼樣。是不是很扎心，是不是很不爽。雖然是猜測，有可能是真的吆！
拋開領導是個“重病患者”不說，他何苦不認可你，讓自己痛苦呢？
你幹活，他受益；你勤奮，他輕鬆；你能幹，他升得快，你說，他至於跟你彆扭嗎？
一定是你妨礙他受益、輕鬆、升得快了！
怎麼辦呢？你肯定不能拿領導怎麼辦，你說呢。別衝動，下班找個角落用板磚一定不是好辦法。
只能自省，照照鏡子，看看是哪些方面讓人家不順眼了。是智商不夠，還是情商不足？是專業能力不勝任，還是配合不到位？是恃才放曠，還是墨跡拖延？找到了，就努力補一補。
如果照了半天鏡子，還是找不到不滿意的地方，那就一個辦法：此處不留爺，自有留爺處，來一個說走就走的任性。
不過，你要做好另一個準備，萬一天下烏鴉一般黑呢？另一個留爺處的上司也是這樣咋辦？你真的去幹個體戶？
王譽凱
記住一句話：地球離了誰都照樣轉！
在職場裡，這句話是鐵律！為什麼？
一、公司沒有老闆行不行？在一定程度上當然行，老闆幹不下去了，換一個能力強的上來，也許公司發展得更好！
二、你沒有這個老闆行不行？當然也行，有句話很流行：此處不留爺，自有留爺處。
三、但是迴歸到自我價值體現上，領導覺得你重要，但是不認可，無非一下幾點：
1、你的專業能力很強，在這個崗位上就專業而言沒有誰比你更合適，但是也許你因此而目中無人，自高自大，甚至難以融入團隊，當然就管理上來講，沒有哪個領導會很認可，很喜歡。所以保持謙和、低調還是很有必要。
2、技術很獨特，這方面的技術也許全公司只有你一人會，而且社會上短期都比較難找到很合適的。恰巧你在其他方面表現又很不錯，所以，有句話叫功高蓋主，你的領導有很強的危機感，隨時怕被你幹掉，這個時候你就是個雞肋！所以碰到這種情況，要麼保持足夠的謙虛謹慎，打消領導的顧慮，要麼就一鼓作氣，做出更高的價值，把你領導直接幹掉，你上！
3、你有一堆資源但是你的領導使用不到：比如客戶資源，你手裡培養不少優質的客戶資源，並且在一定程度上能影響到公司的運營，這時，不要說你領導覺得你重要，全公司都會認為你很重要，但是你的領導對你是不是認可，這就看你們之間的相處和利益關係，最重要還是看你自己的個人手腕，怎麼去平衡這些關係！再比如：你手下團隊個個都不錯，整個團隊很強，但是你的團隊只聽你的，領導當然覺得你重要，但是會認可嗎？他只會覺得是根插在他肉裡的刺，恨不得隨時把你拔掉。這時候就要特別小心，特別注意團隊和諧！
4、也許你個人性格特質能幫領導幹各種雜活，尤其一些跑腿，處理一些應急的小事情等等，領導會覺得你重要，但是你在領導眼裡往往是沒有很重要的價值的。所以趕緊想辦法學專業知識，學技術才是正道，否則等你哪天醒過來可能面臨淘汰就是你！
上古依風
一般公司領導不認可說明個人有人格缺陷 ，比方小聰明 ，或者處事有問題。但是又感覺比較重要 ，主要在一個崗位上面時間長了會比較得心應手 ，每個環節在手裡操作的次數比較多 ，換一個新人首先會不會放一邊，很多人現在耐心比較差 ，能不能堅持下來也是一回事 ，主要還是要從自身去提高修養和素質。
哥哥我屬牛
公司領導覺得你重要，但又不認可你，怎麼辦？
領導不認可你，你還能繼續幹下去，只能說明公司現在還找不到可以頂替你位置的人！
這個時候的你其實已經有點危險了，如果哪天領導認為你不重要，或者他找到可以頂替你的人，那麼你的日子就不會太好過了，輕則工作不順心，重則可能工作幹不下去！
解決這個問題還要從根本上來分析，領導覺得你重要，那麼你的工作能力肯定毋庸置疑是沒有問題的，那麼問題出在哪裡呢？
那麼領導不認可你的原因都有那些呢？我們試著從以下幾個方面來分析：
為人處事不夠真誠
有這麼一類人，工作能力相當突出，但是人品卻有著極大的問題，比如喜歡背後說人壞話，挑撥同事關係，比如對領導陽奉陰違，或者在領導面前溜鬚拍馬。
這類人無論是領導還是同事，都是不招人喜歡的類型，不管你能力多強，最終都不會得到大家的認可！
利用職權，中飽私囊
在工作中，耍小聰明，利用自己的職權之便，損人利己，中飽私囊！
這類人如果領導發現，會恨不得立馬開除，如果公司目前還離不開他的話，那有人能頂替他的那天，便是他走人的那天！
跟領導個人喜好不合
這個原因不能說是員工自己的問題，也可能是領導的問題，這個自己是沒有辦法解決的，唯一的辦法就是趕緊找好下家，換個領導！
以上就是我針對這個問題的一些個人分析，希望你幫到你，如果你有不同意見，歡迎留言、評論，我們共同探討！
娛樂fun工坊
您的問題在現實當中確實也普遍存在，領導離不開你您的專業技術，但對您的溝通能力不太認可。
面對此情況，您要改變過去只專注技術，不太注意溝通技巧的情況，不要讓領導覺得您很高傲，不把他放在眼裡。同時，要多彙報多請示，讓領導覺得您重視他，在乎他，把他放眼裡。
一個人的成長，不僅要具備專業知識，更要具備良好的溝通能力，越往高處走，溝通能力越顯得重要。不論如何，您要提高自我的溝通能力。
聞於天下
針對這個問題，我個人覺得存在三方面的問題
一、缺乏對管理與被管理始終存在矛盾的認識。
針對這個矛盾換個角度去思考“領導不重視我可能是個表象”或者“可能我自身還存在需要改進的地方”等等積極的心理暗示來調整這個尷尬的職業心境。
二、貴公司缺乏有效的溝通管理機制。
有效的溝通能解決職場中大部分的表象矛盾，你可以試著主動和領導談一下你最近的顧慮和思想包袱。或者通過委婉的問一下領導，對你在意的職權或價值分配的態度。
三、問題落腳在“重要”與“認可”兩個字眼上。
領導表現出一個員工重要，他可能會通過口頭或者實際的價值分配（職權，工資，獎金，機會等）上看的出來。你所謂的不認可，無論是口頭上還是價值分配上的不認可，可能你現在處在一個可有可無的崗位上。
針對以上三點，建議你在正視自身不足的前提下，加強崗位及團隊職責，找個合適的機會和領導談心。
最後如果還是事非人願，建議釋然這個問題，另謀出路。
洞察練達
首先，從個人主觀態度和外在表現出發
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值
每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
如果你在一個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有一個獨特的個人價值了。
很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導
一家好公司，很容易被一個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的一個老鼠壞了一鍋粥，跟著一個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
當你確實乾得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇一個有好的發展前景的公司
在一個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
我們要選擇一個好公司，選擇一個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有一個好的發展前景。
旺仔弟弟吖
擔升自己，避免成為“備胎”！
