山安说
我就是专注线上培训方案的专业人士，需要搭建在线学习平台，把客户都转移到线上进行学习，并且开通线上的附加产品提高收入，这个是一套复杂的系统需要有专业的人来辅佐！
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一：免费将变成培训业新的引流手段
需要告诉所有培训业者，变革即将到来，未来10年培训行业面临着一次大洗牌，原因就是个体生命意识的觉醒，时间越来越宝贵。培训必须内容为王，靠忽悠、靠制造氛围的企业都将不会长久。毕竟无论企业还是个人都需要实实在在解决问题。培训需要的是结果，今天的培训，在使用诱杀的手段，一点一点地把答案告诉你，就像打怪兽一样，一点点升级你的课程档次，让顾客不断付出巨额学习成本的商业模式未来会越来越面临挑战。
培训行业的变革在于，一定会有新的颠覆者把一些培训企业安身立命之本的一些培训课程变成免费课程，创造新的盈利模式。所以内容为王的课程研发，独到的课程体系，包括商业模式上的创新，真正为中小企业赋能会成为主流。这个变革会怎样发生？对未来会产生怎样深远的影响？您只需要把360免费杀毒软件如何颠覆整个行业的商业模式全面了解一遍，就能清楚未来到底会发生什么样的事情。
也就是培训行业的消费模式，会逐渐从线下开始走到了线上。线下的培训反而会越来越便宜，更注重如何想方设法节省大家的学习时间，提升学习的质量和效率，并使线上学习的效果通过线下得到提升与升华。培训行业能否做大，未来比的就是利他之心，比的就是你的大格局。消费互联网开始逐渐走向线下，与线上融合，培训行业从线下走上线上，都是在找自己的平衡点。都会在未来某个平衡点实现线下与线上的融合，所以互联网元素在培训业务中的作用会变得越来越强大。
二、培训产品仍然要瞄准顾客的真实需求
消费者对学习的投资，同样越来越关注自己的需求有没有得到满足。移动互联网提供了随时随地的学习场景，当某种新的技能、知识需求出现的时候，自然而然就会有培训企业，用自己独到的方式来满足这种需求。比如VIPKID做少儿英语一对一的在线培训，一年可以做好几十亿的营收。相对于传统培训的运营模式，这种小场景的应用，低成本优势和运营更为方便快捷，也能更快速抵达培训场景。
教育培训最大的价值在于现场的体验感，所以短期内想通过互联网找到提升体验感的解决方案还不太现实，但有一点是可以肯定的，就是互联网是可以满足参训人员所要求达到的培训效果的。所以未来必然会形成线上为主、线下为辅的培训行业消费闭环，记住是线下为辅助，这就是趋势。你若不改变，一定会有人从另外一个角度颠覆你的商业模式。原因很简单，线下培训的交付周期以及需要调动的人员、资源是巨大的，这其实大大增加了被培训者的成本。如果不这样做又无法支撑起培训公司本身的运营。所以培训行业所有的会议看似热闹，现场刷卡消费的金额也比较大，但实际上，分配到各个环节以及合伙人手里的却并没有多少。所以今天还能在培训行业挣钱的公司真的是很不容易的。
三、培训市场会变得更大，机会更多
往线上走培训行业的机会机会是变大了，还是变小了？我个人认为，移动互联网在改变人们消费方式的时候，同时也改变着培训行业的消费方式。消费需求的变化会带来商业模式变革的极大创新，培训行业同样会衍生更多的商业机会。物质需求被极大满足的同时，精神的需求、文化的需求将会产生更多的文化类、教育类独角兽企业。
培训业最应该研究的年轻人市场，要在年轻人心中建立起成功的品牌很难，因为他们的视觉是多元化的，我们这一代人熟悉的品牌，在80、90、00后心里已经没有什么忠诚度。伴随移动互联起来的年轻人，他们的关注点是完完全全分散的，外部接触的信息面之广，是我们难以想象的。所以未来如果谁能找到一种方式能够吸引年轻人持续的注意力，那必然就会建立起成功的品牌。未来年轻人面临的竞争使他们天然成为终身学习的拥趸，而他们在哪里学习？更多的是在线上。注意力和焦点在哪里，市场就在哪里。
我们说过，爱学习的愿意赋能和自我赋能的学习者，他能用于学习的时间总量是不变的，大家都在争夺这些人的时间而已，你占有他的时间越多，谁就会胜出。互联网让学习变得越便利，实际上参与学习的人口基数会变得越来越大，市场空间也就变得更大。传统培训企业一年能培训多少人？而一旦在商业模式创新上突破，通过互联网放大就变得不可思议。当然，这考验的是这些企业的自我革新能力和产品研发能力。
四、个性化的市场细分将因人工智能的出现而成为可能
渠道商品和丰富的在线消费类产品一样，培训行业的产品会不会慢慢走向细分化？我个人认为完全有可能，因为，这是人们个性化的需求所决定的，人们的爱好也是丰富的多元的，靠一套说辞包打天下的时代正在慢慢过去。
其实再小的细分，面对庞大的人群基数的时候，都会成为一个不小的市场。过去诺基亚的成功是用数百款手机覆盖了所有人群，未来培训行业的巨无霸，也会用各类繁多的培训产品覆盖所有人群。然后又出现一个颠覆者，用单一功能性的培训产品冲击出一个大市场，然后又走多元投资集团的道路。这曾经在互联网行业上演，就像《今日头条》慢慢走向社交化，其搜索功能开始越来越像百度。
任何行业、任何时代永远都有创新者。人工智能所拥有的归纳能力，可能让未来技能型、功能型的培训课程变得更为丰富，使更有效、更实用的课程细分变成现实。当然人工智能在培训课程及产品研发上不可能取代真正的大脑。培训业变革一定是那些拥有更好的内容，拥有实用、实效、实战的能解决问题的课程，代表着高品质和高标准的企业才会杀出重围。说白了，培训产品仍然需要能直接触及心灵的体验。情感抚慰仍然是培训业重要的内容。
五、培训产品更要作为精神赋能的急先锋
所有有形的产品都赋予了人的某种精神需求，这是一种很重要的产品理念，培训类的产品直接就是满足人们的精神需求。所以评价产品好坏的就是这种产品能不能带给人们力量，带给人们喜悦，带给人们激情，赋予人们能量。所有的中小企业主，每个人都背负着对创业前景的惶恐，因为大多数创业者是没有可以被借鉴的成功经验。各类企业面对的市场环境条件，甚至创业者本身的资质天赋都不同，如何又能找到一种统一的管理和经营模式去支撑企业的发展？培训产品就要创造出一种个性化的赋能去帮助学习者突破管理瓶颈，实现创业理想。
培训企业所传递的价值理念是不是一种共性的、人们都愿意接受的精神价值，决定了企业到底能做多大。
所以要整合最前沿的方法和资源，去实现更高效的解决方案，就是不惜一切代价提升提升培训的体验感，产品的价值一定是物超所值。培训产品的新品类建立会创造出优秀、独特的培训产品，增强体验感。培训业经常说的一句，如果我们不能做到品类第一，那就建立一个新品类。这也许就是培训企业需要思考的方向。
静东辉
做线上。
转型做线上。
