T與J
別人說的你可以參考，但是最終選擇還要靠自己，隨著自己的心去選。如果你覺得對老公孩子的陪伴更重要就選事業單位，如果覺得掙錢更重要，就選私人企業。另外事業單位相對來說也比私人企業更穩定，壓力更小，但發展機會相對更少。
保暖夾克
看到題主這個問題，想起了國慶節期間十幾位師範同學在一起聚會。
其中有一位女同學，辭去了原來在職在編的教師工作，去了一所沒有編制的私立學校任教。當然她這一去這一所私立學校任教的目的有兩個，這所私立學校在當地生源質量比較好，升學率比較高。正好自己的孩子面臨小升初，所以去這所學校就意味著孩子，上初中直接以內部子弟的身份，進入這所當地有名的中學，免去了困擾其他家長的升學煩惱。
另外她之前在的那所公辦學校，由於領導的管理理念，以及管理水平有限，學校不是很好。讓同學覺得，沒有發揮自己才能的地方。開學一個月，給她感覺私立學校雖然收入高，但是工作確實辛苦，每天早上7:20打卡到校，下午六點才能下班，回家回家以後還要準備第二天的課程。這一個月來，每天晚上都在11點左右才能熄燈休息。在她看來痛苦雖然辛苦，但也有所收穫。讓他跳出了有編制的這個圈子，看到了沒有編制的同行們的工作狀態。
關於題主所說，月薪8000事業單位編制，還可以照顧小孩兒和老公，與私企一月每月1.6萬，但是離家有又遠，每週回家一次。我不知道題主的孩子有多大，如果在小學階段或者幼兒園，我覺我建議題主去選擇有事業單位編制月薪8000的工作。
如果選擇去私企的話，雖然收入高，但是任何私企不會養閒人，孩子還小需要照顧，肯定經常會發生頭疼腦熱，發生請假的事情，任何一個企業或者單位對於這類事情管理層都非常頭疼，而且經常性請假也在單位影響不是很好。一般事業單位如果工作輕鬆，雖然收入比不上私企，但是完全可以照顧好家庭。
結束語：對於我們任何一個人來講，雖然賺錢工作重要，家庭比賺錢工作更重要。所以每個人在選擇的時候出發點不同，所處的家庭背景、生活閱歷有所不同，如果家庭不是很缺錢的話，還是追求穩定些比較好，畢竟家庭和睦，家庭幸福是最重要的。
匯智坊
受寵若驚，一下午時間有這麼多人閱讀，贊同數、評論數史上最多。為此，我認為很有必要完善一下答案，儘量回答的更加飽滿。
建議選前者。
事業單位的好處想必題主應該有所瞭解。工作會非常輕鬆，有且很有空閒時間，基本沒有考核，每天都能回家，小孩長大了，還能有時間教育。而且這是一輩子的安穩工作，不會擔心下崗，也不會被辭退。可以邊上班邊顧家庭，何樂而不為！此外，從社會的現實情況來說，對於中國人，進體制內是好多人一生的理想，你就偷著樂吧，別人羨慕著你呢。進體制內看重的絕不僅僅是工資，背後隱形的福利才是最重要的，比如說教育、醫療等稀缺資源。你在不在體制內享受到的資源、服務明顯不一樣。比如有人花幾萬元也不能讓孩子進一所好的小學，而你因為自身優勢可以不花一分錢就讓孩子讓本地區最好的學校。以此類推，還有很多很多的事情，在體制內的人辦理就非常方便，甚至一路綠燈。評論區說的事業單位退休之後可以領到一筆豐厚的公積金和年金也是不爭的事實。年金暫不提，光公積金，拿最低的來說，一月1000，一年1.2萬，假如到退休有30年，那麼退休之後可以領36萬，何況公積金每年都會上調。現在進事業單位，退休之後你就知道有多享福了。
而另一個私企，講真，16000的薪資不算高。你要為之付出更多的時間，與家人的分離，孩子也會缺少母親得陪伴；何況，誰能保證這個私企能一直持續經營？假如效益不好，降薪裁員都是有可能的，這些風險都需要評估。如果真的是這樣了，那麼你的社保、公積金等還面臨斷繳的風險，人生可以說沒有一丁點保障，你一個人過還好，但是要養家，要培養孩子，那麼壓力就更大了，不值得你冒這麼大的風險。不要跟我說誰誰誰在企業工資多高，待遇多好。真正在高端的人少之又少，大多數人跟你我一樣平凡，這就是二八定律。
那麼，既然如此，何不選擇事業單位，何況事業單位給你的工資真不低。
lee的奇妙之旅
恕我直言，作為女同志，有月薪8000的穩定工作，怎麼樣也該繼續留在事業單位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作壓力與家庭所需，會讓你不堪重負，最終會發現自己不過是撿了玉米丟了西瓜。
我太太曾經就面臨你的情況，先是在高校搞行政，前途雖不大，但工作很安穩，待遇有保障，還有寒暑假。後來小孩出生後，既要供房養車，又要養育小孩，感覺經濟上壓力太大，有個去企業拿相對高些薪水的機會，就不顧一切辭職去了企業。結果呢，稅後收入還不到原來的1.5倍，但加班加點比我這個公務員都多。等小孩上了小學，才發現時間才是最寶貴的，小孩沒人管，成績直線下降，這時才感後悔莫及。
如果算上三筆賬，定會發現事業單位更佳。
一算經濟賬。
事業單位月薪8000，但還有住房補貼、績效獎勵、交通補貼、住房公積金等，總數算下來，一年12萬的收入還是有的。而去私企明面上的月薪有1.6萬，但是扣除“五險一金”和個人所得稅後，一年的收入也不過14萬左右，差距並不大。
二算家庭賬。
現實社會，女性還是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，離開了母親絕對是一團糟。當然，女強人也大有人在，但實踐證明，女強人事業很成功，而家庭和睦幸福的真不多。與其為夫妻感情出現裂痕、小孩培養不盡人意而懊惱，還不如守著份穩定的工作相夫教子，更有獲得感和幸福感。
三算時間賬。
去了私企，週末才能回家，把時間都貢獻給了企業，時間成本太高，就這點收入真不划算。僅靠老公一個人管孩子，哪裡能照顧周全。特別是夫妻是需要朝夕相處的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的變淡，往往就是從隔離和疏遠開始的。如果夫妻不能恩愛，小孩不能健康成長，賺再多錢又有什麼意義呢？錢多錢少，沒完沒了，賺錢的事永無止境。還是要看淡經濟的壓力，在知足常樂中收穫家庭的幸福。傳統文化告訴我們，女人的成功就應體現在支持丈夫征服世界，就應體現在把孩子培養得出類拔萃，以自己的成功換取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只會得不償失，更難言真正的成功！
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我建議選8000左右的事業單位。
一、經濟賬
8000左右的事業單位 看起來比月薪16000的私企少很多，實際上並沒有那麼大。月薪八千，公積金每月至少有1000，醫保每月300左右，加上年終考核等等，綜合算下來，每月在一萬以上，收入並沒有表面上看起來的差距大。
另外，單位時間的經濟價值，事業單位正常上下班 ，基本保證案勞動法的時間來，有特殊情況的時侯，請個假也不是難事。但是，私企的話，絕不會正常八小時工作制，你要它的錢，它要你的命。單位小時的經濟價值，很顯然事業單位的要高很多。這者，事業單位隨著年限的增長，工資會逐漸提高，私企卻不一定，單位的效益是根本性的決定因素。不見得工資一直是這個水平，可升也可降。
二、工作及家庭的穩定性
事業單位的穩定性強，這毋庸置疑，退休以後大把的時光任你去瀟灑。私企的話，一旦進入市場競爭，做大做強還好，但是稍有不慎，企業就面臨破產，你還得重新尋找下家。這也就是很多人選擇考公務員或者事業單位上岸的原因，因為實在沒有失敗的資本，也經不起折騰。
就家庭而言，距離產生的往往不是美，而是小三，距離遠了，溝通就會出現問題，誰在家裡付出的多，誰的怨言就會多一些，溝通不暢，小矛盾就會鬧出大麻煩。還有關乎老人的照顧，孩子的教育等等問題，一個長期沒法陪伴孩子的母親，孩子的教育一定會出問題的，這個代價不是用金錢可以衡量的。
當初馬雲的孩子出了問題，他的妻子選擇迴歸家庭照顧孩子，等到孩子問題解決了才重新回到公司，可以說是個很好的榜樣。孩子一旦出了問題，毫無疑問，在外的指責在家的沒有管好，在家的指責在外的沒有盡到責任、相互指責，不出問題才叫怪了！
綜上：如果不是事業型女性，非得要做女強人，還是選擇事業單位吧。
醉生一笑說教育
一邊是月薪8000左右的工作，事業單位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一邊是月薪16000元，私人公司，週末休假可以回家，距家2小時車程，作為年輕的女性，你選哪邊？相信大多數女性都會因為放不下年幼的孩子和老公，而選擇前者。
而現實生活中，選前者和選後者的都有，她們最終都活成了什麼樣子呢？小徐老師身邊正好有這些幾個不同選擇的學生，來說說她們的生活現狀吧。
我的學生小王，2010年山東大學畢業，畢業後留在本地一家銀行上班，半年後結婚並生了女兒，女兒一週後，她又有一個工作機會可以選擇，如果留在本地銀行部門上班，每月工資8000，福利優厚，但是如果去離家更遠一點的開發區私家企業上班，工資就可以翻倍，而且福利和獎金也不薄，當時她也是拿不定主意，找我們幾個同學商量，我們那時候年輕氣盛，勸她先多掙錢要緊。她也覺得反正老公的工作是事來單位，比較清閒，家裡有一個清閒的，可以照顧家的就可以了，於是毅然進入私家企業上班。
如今，小王已是這家公司的財務總管，坐到了公司中層的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不滿和抱怨，也變得越來越能接受妻子的優秀，前幾年，小王在單位附近買了房子，老公也在她附近的公司謀得了一份新差事，一家人總算可以天天見面了，但是孩子已到了上初中的年紀。也正因為，小王跟孩子並沒有朝夕相處的時間，所以也沒有其他家長那樣因嘮叨或者管得太多而出現青春期的逆反現象，今年已考入當地重點一中，開始了寄宿制高中生活，因為孩子從小就獨立，所以小王夫妻倆也沒有什麼擔心的。
小王說，自己不後悔自己的選擇，對孩子的教育來說，自己雖然陪孩子的時間較少，但是在這個信息發達的時代，自己每天和孩子視頻聊天，講故事，看孩子做作業，情感並沒有產生隔閡，反而使見面的日子更加珍惜彼此相處的時間。而且自己多年來的高工資為孩子的教育提供了更好的條件，孩子無論從學習還是從人品上都很令人滿意。小王覺得，對孩子的教育關鍵在於有效的陪伴和教育資源的提供，如果自己工作不努力，不能給孩子提供更好的教育，即使天天陪在身邊，可能孩子也好不到哪裡去。
我的另一個學生小劉，則沒有那麼幸運，當年孩子兩週，她受不到事業單位工資低，上升空間小的弊端，隻身求職，從四線城市進入二線城市，離家上千裡，而私家企業工作又忙，雖然每天都會抽時間跟孩子視頻聊聊天，但她卻不能常回家看看孩子，隨著時間的推移，她感覺孩子跟她越來越不親，即使過年過節，自己大包小包給孩子買那麼多的東西，孩子也是稀罕一會兒，就去找別的小夥伴玩去了，即使她拉著孩子，要跟孩子說話，但孩子並沒有那種親密感。小劉非常難過，她說，如果自己可以再選擇一次的話，自己寧願留在那個小城市，少掙點錢，能留在孩子身邊，享受這最寶貴的母子親情。
還有一個學生小范，畢業後一直在外面打拼，工資均在8000元左右，後來考取了家鄉四線城市的公務員，事業單位，工資4000左右，雖然工資少了一半，她覺得自己的身心總算找到了歸宿，守著老公孩子，過著不緊不慢的日子，倒也知足。
但是，今年小徐老師偶遇到她，發現她正在大銜上訓斥自己的孩子，原來，她給孩子常年報著輔導班，但前些日子學校月考，孩子的成績依然不見起色，她心裡憋屈，覺得自己放棄了外界的花花世界，回來守著孩子，又把自己工資的一大半拿出來培養他，但孩子卻一點也不感恩，不努力用好成績回報她，她心裡特不平衡。
我勸了她半天，希望她不要後悔自己選擇，自古以來，沒有兩全齊美的選擇，我們都是成年人，要為自己的選擇負責，不能將自己的犧牲轉嫁到孩子身上，讓孩子來彌補自己內心的不平衡，這是不合理的，也註定自己和家人都不會幸福，只有我們將心態放正，我們的選擇才有價值。我學生小劉聽了我的話點點頭，似乎釋然了很多。
所以，從以上我幾個學生的經歷上，我們不難發現，年輕女性如此來平衡工作和家庭的做法：
一、工作之地不能離家太遠，孩子最少要一週能陪在身邊一次，如果陪伴時間太短，則一不利於孩子成長，二不利親子關係的建立，親子關係變得疏離的話，家長將無法指導孩子的成長，這是非常危險的。
二、如果能保證一週能抽出一兩天的時間來陪孩子，晚上也有跟孩子視頻陪伴的時間，那麼有掙更多錢的機會，一定要抓住，因為孩子在成長的過程，不僅僅要家長的陪伴，更重要的是家長有能力給孩子提供更好的教育資源，而這些都要有優厚的物質條件做後盾。
三、即使選擇了工資較低的事業單位，也不要把個人犧牲轉嫁到希望孩子能給予回報的期望上去，這種心理不平衡會讓家人過得不幸福。
反觀題主遇到的問題，小徐老師覺得離家2小時報路程並不遠，況且週日可以回家陪伴家人，如果家人支持的話，選擇更高的工資應該是更明智的選擇，如果在私家公司的成長空間更大的話，相信去私家企業會有更大的提升空間，如果你發展的好，老公和孩子也會去你公司附近上學上班，不是很好嗎？千萬不要相信事業單位穩定，福利好等理由，因為在事業單位呆久了，想出去也沒有信心了，人生就會變得被動，相信這不是我們想要的最好的生活。
指尖教育帝國
我可以明確的告訴你，編制內的8000碾壓私企的16000。看清楚是碾壓。勞動法規定在職的職工怎麼怎麼樣。記住只有在編的人叫職工。私企的都叫員工，所以勞動法跟私企沒關係。就衝這一點8000的差距根本彌補不了。而且，編制內的8000是工資，我曾靜蹭吃過一段時間他們的工作餐，早餐0.5元，午餐1元。過年過節各種東西發，每年工會組織各種文體活動。各種補助都不是發在工資裡的。記得08年的時候有個朋友聊天說起工資不高2700，然後說工資就這麼多，開車油補600，通話補助200，住房補貼1400，考核工資810，季度獎，半年獎，年終獎，各種明目更多。最牛的是，他們事業單位效益好，買房，當時公司統一買的2萬多一平米，然後員工內部價4260。北京的真實故事，他買147平米的大三居。
福祿壽喜財31
看到這個問題，我想起了高中同學小劉。
小劉同學在我們高中同學中非常出色，學習成績身體素質都非常好，高考時的考是飛行員。現在在首都國際機場飛國際航班，十幾年前就升為機長，月薪5萬元。下面我們重點說說他的妻子。
他的妻子小季也非常出色，北大研究生畢業，之前在德勤上班，月薪4萬元。那時候他們孩子還小，小季天天加班，晚上10點之前沒有回家的時候，週末加班也是常態化。而且她上班的地方特別遠，坐公交和地鐵，一天光在路上的時間就需要花費接近4個小時。她把孩子全部託付給老人，全身心的投入到工作中。她經常拿自己的工資和她老公比，似乎掙得少就感覺配不上她老公。工作10年下來，她發現自己錯了。
首先是孩子，在老人的看護下，溺愛的不像樣子，特別是上學以後，我行我素，和同學打架，作業經常寫不完，還經常逃學，根本就不聽老師招呼，成了班裡最難管教的孩子。
其次是小季的身體，由於長期的工作勞累和辛苦，加上工作壓力特別大，她經常失眠，身體處於亞健康狀態，年紀輕輕就出現了一些老年人的症狀。
小季是個非常聰明的人，當她發現這些問題後，毅然決然地離開了德勤公司。跳槽到一家工作輕鬆而且離家近的公司，做內勤，中午也能回家陪孩子。晚飯後就陪孩子一起寫作業，經過她幾個月的調教，孩子慢慢走上正軌。
從他們家這種情況看，小劉工資高，小季就不需要非常辛苦的去賺錢，找一份相對穩定而輕鬆的工作，把小家經營好就可以了。
提主提到的這種情況，如果你的老公收入比較高，你就可以學學上面的小季後面的做法，選擇這個工資8000元，離家近的事業編，輕輕鬆鬆的上班，照顧好老公和孩子，把自己的身體養好。
如果你的老公工作比較輕鬆，收入又不高，生活過得比較拮据。你就選後者高收入的那份工作，畢竟比8000元的工資要多一倍呢。離家比較遠，花費在路上的時間要長一些，這個工作註定是比較辛苦的。但是沒有辛勤的付出是不會有豐厚的回報的。
還有一點就是，注意事業編和私企的區別。事業編雖然工資低點，但是工作穩定，而企業相對來說不是太穩定，特別是私企，國企的情況要好一些。十年河東十年河西，不能保證公司效益一直好。如果公司效益以後不好了，而你的年齡又大了，再跳槽找工作就不是那麼容易的事了。
還有你的身體狀況，對女同志來說，長期從事壓力大而且特別辛苦的工作，上班距離又遠，路上來回四個小時的時間，也確實是一種考驗。
所以希望你從各個方面好好權衡一下，綜合考慮，三思而行，選擇最適合你家庭實際狀況的一份工作。
凝時空教育說
如果是我的話，我會選16000的，好像有點沒節操啊（為了8000塊錢就拋家舍業），當然我也可以說的好聽些，比如實現自我什麼的，但真實的原因是什麼呢？
第一，8000到16000是質的區別，如果32000-40000的話，我就覺得沒這麼大吸引力啦。
必須要承認的是，同樣的錢數給人的感覺是不一樣。
1.同樣的漲薪金額，對不同薪酬階段的人，感覺是不一樣的：
比如，3000元跟5000雖然只差2000塊錢，但我從3000漲到5000時，當時的感覺就是：一下子多了很多錢啊；不過，在我掙18000的時候，給我漲到20000，同樣是2000，就會覺得“漲點算點吧”。
2.同樣的漲薪金額，對不同家境的人的感覺也是不一樣的。
說到這，心裡就特別不平衡，但也沒辦法。我們之前有個分公司坐落在某新一線城市的新城，結果，3000塊錢的前臺崗位，竟然招聘了一個開寶馬的姑娘（很明顯是拆遷二代）。對於這位姑娘來說，發個500塊錢過節費啊、3000元的年底雙薪啊、工資漲個5%啊，都沒啥感覺吧？而跟她做同樣崗位的，還有一個偏遠農村來得姑娘，對她來說，剛剛羅列的一些“小錢”，可都是會小心翼翼攢起來寄回老家的啊。
那麼，回到我自己身上——我的家庭條件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能夠滿足日常生活啦，但16000元的收入卻是可以輕鬆實現一些平時不敢想的"小夢想”了呀——
比如心情好或不好的時候吃個網紅餐廳、買個心儀但不算奢侈品的小眾飾品、置辦一套看起來質地不錯的服裝、來趟深度旅遊什麼的，這些不是剛需但很明顯改善生活的小項目，如果我月薪8000的話，只能花好幾個月攢一個夢想，如果16000就會不用花心思能實現。這個區別，我認為還是挺大的。
而32000-40000，也是差8000，但對生活品質提升的幅度可就沒有這麼大了哦，不足以讓我放棄每天回家跟家人聚會的機會。
第二，事業單位和私人公司對我影響不是很大。
說實話，即便同等薪酬的條件下，我個人也未必會選擇事業單位，我更喜歡選擇企業文化、人際關係跟自己更契合的地方（也沒有排除事業單位，只是是否事業編不是我選擇的依據）。對此，我跟家人確實討論過，我認為職業穩定感和安全感來自於自身的市場競爭力，而不是平臺是否穩定（寄託到外物身上反而不容易讓我有安全感）。
但是，我也特別理解，對很多人來說事業單位非常重要，私人單位給你開出16000的條件，這個月給這些，下個月是否還是這些、是否還有，都是問號，感覺還是事業單位更穩定些。這也沒啥不好。而且，如果是為了在公共管理的某個領域做出貢獻，那我就非常欽佩啦（其實，我個人認為：事業單位跟商業公司不同的地方就是設置的目的、解決問題的方式不同）。
第三，我家庭負擔小，週末回家反而有新鮮感。
我個人的情況是父母都還身體健康，也可以幫著幫助家裡，沒啥家庭勞作的負擔，我個人也比較獨立，反而覺得週末回家會有新鮮感。之前的工作中，其實也是每年有至少三分之一的時間各地出差，所以，這一點對我幾乎沒有壓力。完全可以接受。
當然，隨著年齡的增長，這樣每週只能週末回家的情況未必能持續，比如家裡老人需要照顧、孩子需要照顧之類的，就不能完全只考慮自己啦。
所以，這個選擇題並沒有標準答案，那麼，怎樣做出自己的選擇呢？
第一步，列出不同選擇涉及的影響因素。不一定是我剛剛列出的這些，靜下心來，寫出你在意的關鍵因素，甚至可以包括你對現有事業單位的滿意度也可以作為一個條件。
第二步，能夠拿出來對比的選項，通常是各有利弊的，把不同的利弊寫進每個影響因素裡。
第三步，對影響因素賦予權重，每個影響因素的重要程度是不一樣的（當然你覺得一樣也可以），你可以填上權重。
第四步，綜合對比兩個方案的總分值，找出最優選項。
第五步，如果最優選項你不滿意，可以倒回去看看權重設置是不是可以調整，調整後再看（是的，可以調整，但記住你調整時候的感受，這可是自我認知的絕佳時刻哦）。
如果重複兩遍還是沒有答案，不要糾結了，找你信任的人商量商量吧，詳細描述你選擇的過程，也許在表達的過程中你的思路就有啦，當然也可以聽聽別人的建議。
這個過程並不能保證你選到最優的答案（放大到更長的時間維度了，只有經歷了才知道那個是最優），但它重點不僅僅是做出選擇，而是逼迫自己弄清楚自己選擇的原因，在你對自己的選擇有迷茫、遇到阻力的時候，你知道自己要的是什麼，才更容易堅持。
如果以上都不能幫到你，說明這兩個選項太糾結啦，也就是得失太接近啦，就拋硬幣吧，然後堅信你的運氣一定是好的。
為好優姐姐
要是我，毫不猶豫的選擇私企。
一，我的家庭狀況是，老公下崗，沒有穩定工作，也就沒有多少收入，幾乎就是在家做飯，乾點家務，生活靠我一個人，真有點捉襟見肘。所以，如果有這機會，我會去的。
二，我去了，沒有後顧之憂。老公就不用再出去打零工，專心在家看家做飯就行了。
晚上孩子放學看寫作業就行。我負責養家，他負責家務，各有分工，只是有點顛倒，也沒有辦法，就當金屋藏狼了。
三，最擔心的是孩子的學習，就得經常跟老師溝通，週末在家集中輔導。
現在，通訊這麼發達，孩子晚上作業不會可以視頻輔導，應該沒問題，在相信孩子能行。
四，去之前，一定要考察一下企業的現狀，是不是有所發展。
我的朋友就是，本來是老師，覺得糧庫挺好，是國企待遇好工資高，老百姓種糧食，國家就必收購，工作穩定的很，結果轉行去了十年，下崗了，現在到處打工。
實在不行，現在國家允許離崗創業，可以先離崗幾年試試，可以在辭職，不行在回來。
總之，我必須出去試試，來解決我家的燃眉之急。
