用戶2710433254321覃
其實這種在沒有傷害同事與公司的利益的情況下，其實我們應該和平相處，其實他們也是為了生活，有這自己的苦衷，每個人有每個的的生活方式，
茶杯裡的葉子的vlog
在社會上，大部分人都討厭走捷徑，拍馬屁的人。他們往往認為，靠拍馬屁上位的人虛偽，沒有真才實幹，不值得被人尊重。
有一些人會用有色眼睛去看待這類人，甚至不屑與之為伍。但是，在我看來，完全沒有必要。
凡事發生必有其因而必將有助於我，公司中有拍馬屁的人，一定有其存在的原因，也必將對我有利。如果遇到了這類人應該如何相處？ 
一、拋開偏見，客觀地全面地分析此人。
偏見來自於敵意和挫折。在職場上，我們為什麼討厭拍馬屁的人呢？因為公司的資源是有限的，而拍馬屁的人沒有真才實幹，卻比我們更能夠得到公司的資源。
但事實真的是如此嗎？以前，我也遇到了一個很會拍馬屁的人，他升職的速度很快。年輕不懂事的我，每次一見到他，負面情緒都會佔據我的腦海。我認為，他沒點本事，靠拍馬屁上位，不值得我尊重。
局中人無法客觀地分析情況，更可況帶有負面情緒的我。當他和我不是競爭關係的時候，我變成了局外人，能夠靜下心來客觀地評價他。
經過種種分析，我才發現，原來他除了會拍馬屁，工作能力一直不錯。只不過我一直以來都帶著有色眼鏡看人，選擇性忽視了他的其他優點。
人性是複雜的，不是非好即壞的。一個會拍馬屁的人，註定了他的情商不會太低。而情商比較高的人，又怎麼可能只會拍馬屁呢？
因此，當我們遇到拍馬屁的人，首先要做的是拋開偏見，客觀地全面地分析此人，而不能讓社會偏見左右我們的行為。
二、取其精華去其糟粕，從此人身上學東西
一個男性朋友向我吐槽，他不會哄女孩子，總是惹他的女朋友生氣。我建議，可以看看電視劇，學習下如何哄女孩子。
但朋友一口回絕道，電視劇中的情節太肉麻了，不適用。 聽到他說這句話，我突然意識到，我們每個人或多或少都對事物有偏見，習慣性地全盤否定。
誠然，我知道電視劇中的劇情太過誇張了，但一定有值得我們借鑑的點。我並非讓朋友照搬電視劇中的方法，而是讓朋友取其精華去其糟粕。不斷地對劇情進行清洗，最後歸納出一套適合他的哄女孩子的方法。
遇見一個會拍馬屁的人，一定要離得遠遠的嗎？不見得。
拍馬屁的方式和方法，可以歸納到溝通能力上。觀察此人的做法，分析出，為何他的行為和溝通方式，能夠獲得他人的好感？將這些方法進行調整，變為適合自己的方法。通過使用這些方法，我們可以取得他人的好感。
方式和方法沒有對錯，動機決定了行為的合理性。你不是一個拍馬屁的人，但你可以借鑑其方式和方法，去實現其他你認可的目標。 
三、井水不犯河水，少於此人往來。
儘管對方有值得我們學習的方面，但如果對方是一個喜歡走捷徑的，為了目的不擇手段的人。我們不能夠太過靠近此人，少與之來往。
不過，在同一個公司上班，總免不了要打交道，如何做才比較恰當呢？
1.建立點頭之交的關係，私底下少往來。在公司遇到了，出於禮貌，我們需要微笑，打招呼。
2.和此人合作的時候，注意留下工作記錄和相關憑證。小心點總不是壞事，好過對方讓你背黑鍋。
3.不要在背後說此人的壞話，也不要參與任何討論他的談話活動。你很不喜歡他拍馬屁的行為，也只能夠在心裡吐吐槽。一旦說出口，世界上沒有不透風的牆，你說過的壞話，被傳到對方的耳中，你可能就會被穿小鞋了。
H一直走
每個公司都有這種阿諛奉承、溜鬚拍馬的同事。
1、這種人不可以深交，但也不可以樹敵。如果他頭腦靈活，就學他的處事方式，而不學他的為人。
2、和這樣人相處不理睬，不關注即可，也不用刻意冷落。萬一做了你的上司。想想你以前對他的態度，有可能會給你穿小鞋兒的。
3、拍馬屁的對象一般都是領導，其實在領導心裡面有一個自己的價值觀，覺悟和素質比一般人都要高一些，對於下面人的吹拍，面子上也不好駁了別人的意，但領導心裡面也自然有數。哪些人能重用，哪些人不堪重用，領導心裡面自有決斷。所以不必太在意，有些拍馬屁人在領導背後說三道四。
幸福的ZC
1日常工作中，誰都碰到過那種對領導阿諛奉承，溜鬚拍馬的同事，他們拍馬屁的程度可能有所不同，形式也有差異，但媚上欺下的本質卻是一樣的。典型的“馬屁精”一定是對領導刻意逢迎，對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬，極盡冷漠欺負之能事.
2每個人在企業中立足的方式不盡相同，有的人憑藉的是自己不可替代的能力，有的人憑藉融洽的人際關係，我們不能斷定其中誰更好或者更不好，畢竟“存在的就是合理的”。不可否認的是，我們每個人都喜歡聽讚美的話，企業中大大小小的領導也絕不例外。如果我們自己擁有過人的工作能力，同時可以和領導融洽相處，我們對於領導就更加彌足珍貴了。至於別人的企業生存方式就由他們去吧，何況今天他可能被這個領導喜歡，但明天未必能獲得下任領導的信任。
3不要對別人期待太多！我們無法改變別人和限定別人的行為，我們可以做的是調整自己。和一個自己不喜歡的人相處，如果你僅是公事公辦，那你對她的回應可以按照職業關係的原則，職場關係中存在一種心理距離，對我們重要和喜歡的人保持著親密關係，其次是朋友關係，還有一般關係三個社交等級，定位在合適的關係層面，你的心理期待就會不同，自然情緒反應也不一樣了。
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如果她們做得不是太過火，你大可不必去搭理她們，儘量的避開她們，就算是她來籠絡你也千萬不要加入她的圈子；如果你不幸與她相遇，當她開始使壞的時候，最好的方式就是“先下手為強”，越過她向更高層的領導披露她的劣跡。她會打小報告，造成領導對你的成見，你惟一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果真的遇上這種事，用事實說話，流言自會不攻而破的。如果她當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開她們的陷井，但也不要顧左右而言其它，因為她們會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
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龍叫獸日記
在職場中，從來都不缺愛拍領導馬屁的人，這樣的人很少踏實做事，而通過取悅上級從而得到領導的青睞和重用。這樣的同事往往叫人厭惡，但是還要每天和這種人相處，我們該怎麼辦呢？
01.不卑不亢，保持距離
愛拍馬屁的人通常對於領導習慣阿諛奉承，但對於同事或者是下屬往往尖酸刻薄。拍馬屁這種行為本身從心理上是為了“博眼球”尋求別人的關注和重視。如果在領導跟前馬屁拍的好，受到了領導的肯定，那麼勢必會在同事面前換種方式炫耀一番以求得大家的尊重並建立自己的威信。
這時候就要保持不卑不亢的態度。如果他做的事影響到了你的自身利益，那麼不能坐以待斃，給予還擊，讓他知道你不是好欺負的。往往幽默的回應是最好的做法。比如:他在領導跟前拿你做比較，通過貶低你表現自己多優秀，這時候，你可以這麼回應:如果你把拍馬屁的心思能放在工作上，那你一定比我優秀！不僅保護了自己，同時也讓領導似乎明白了什麼。
如果他做的事對你的利益沒有什麼影響的話，可以不用理睬，也不要故意為了打抱不平強出頭，畢竟和你沒有關係，說起來理兒上是不通的，還會被他報復白白給自己找麻煩。每個人有每個人的活法，你大可不必因為別人而困擾了自己。
02.和領導多溝通工作
拍馬屁的人往往不務實，喜歡玩“虛”的。那麼你需要平時多和領導溝通工作，讓領導覺得你是個有真本事的人，為工作創造了效益，領導的眼睛是雪亮的，久而久之，領導心裡自然有了答案，誰才是真正自己需要和信任的人，哪怕有一天有人要詆譭你，領導也是相信你的。
03.平時多幫助同事
很多人在遇到愛拍馬屁的人的時候，通常害怕自己被“孤立和陷害”，變的沒有安全感，從而拉幫結派，先孤立愛拍馬屁的人。我建議你不要這麼做，因為領導最討厭的就是拉幫結派的行為。一般在拍馬屁的人詆譭你之前，領導就先把你收拾了。那怎麼辦呢？
我建議你在工作上，儘自己能力範圍，多幫助同事做分擔一些工作，在生活上多和同事交流，積極參加一些聚會活動，讓同事都瞭解到你是什麼樣的人。這樣同事也喜歡，領導也喜歡。當流言蜚語到來時，自然會不攻自破。
一些建議，希望能幫到你。
一個愛分享，左手乾貨，右手雞湯，有情懷的職場boy！
一個創業者的自我修煉
試問這世上誰不願聽好話？！如果你是領導呢？
重點是你會不會說好話！是不是會發自內心的欣賞別人！
如果真的會欣賞別人，試問這世上誰還沒有優點呢？
尤其是你的領導，給你開工資的人。衣食父母！
為啥不說好話呢？
我們也可以深藏不露的適當遞幾句好話啊。
學著點吧，這是在社會上立足的基本技能。
與其關注那個讓人討厭的同事，
不如也學會讚美領導
嘰裡咕嚕1244
我認為應該理性的去看待拍領導馬屁的人。
有的人性格活潑，喜歡向領導顯擺自己的成果，喜歡稱讚領導，拍領導馬屁。
有的人性格內向，工作認真，兢兢業業，讓自己成果說話。
拍領導馬屁的人，只要工作認真，沒有消極怠工，不是無主見，無原則拍馬屁，還是可以接受的！
希望我的回答能對你有用，謝謝！
更多請看視頻！\n
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斯蒂芬嘎哈
在公司上班遇到一直拍領導馬屁的人，我們心裡或許會產生各種不同的心理變化，有的人會覺得人之常情，有的人會覺得莫名其妙，更有的人會直接產生厭惡感，以至於不知道該如何與對方相處。但這些心理對於職人來說都是多此一舉的，因為每個人的活法不同，但目的卻都是相同的，既然大家只是使用的方法不一樣而已，那麼也就完全沒有必要用有色眼鏡去看待他人。
曾經有過一次這樣的經歷，那還是我在部隊服役的時候，當時的自己年輕氣盛桀驁不馴，沒有將生命上下級之分看得太重，但是基本的服從還是會執行。直到有一次整個班犯了些錯誤，領導嚴厲批評懲罰後，A仍舊不服，於是招來了更嚴重的懲罰，我很清楚A的本意，是想為班級辯解，但事實證明這種做法並不妥當。
“你們班長是怎麼教你們的？”
這句話時至今日我也都依然記得，所以我也記得當天晚上，我單獨找到了領導，並且和他明說：“這不是班長的錯，班長該教的都有教，只是我們沒做好。”當時的事件已經落下帷幕，但我仍然去找到了領導，當初也沒有抱著什麼目的，只是為了給班長找回點面子。
但是我現在回過頭來想想，其實其中也有著我自己的私心，因為這麼做之後，領導對我個人的看法變得極好。如果將我的這種行為放到職場上，我可能就是那種會拍領導馬屁的人，但事實上我與你們的想法也是一樣的，只是獲得更好的工作環境、機會或其他利益，只不過你們的方法不妥，而你們又無法做到我這樣，所以就看不慣我的方法而已。
這其實就是一種心理上的矛盾衝突，如果單以這種矛盾衝突而言，題主所說的人與我所經歷過的事情是相似的，所以我可以給題主提幾點建議：
別人怎麼做，是別人的事。別人喜歡拍領導馬屁，那就讓他去拍，結果是好是壞都是他自己的事情，職場上並不會有什麼具體化的連帶責任，很多時候不存在什麼直接的影響。
沒必要處心積慮的相處，光明正大的利用即可。別人喜歡拍領導馬屁，那麼我們就可以藉此看出拍領導馬屁到底有沒有用，沒有用的話根本無所謂，有用的話則可以考慮自己也去拍一拍。再者，喜歡拍領導馬屁的人，一般都會有比較特殊的信息，和他自然的相處，也就能自然的獲得這些特殊信息。
人云亦云的事情不要做，要有自己的看法。很多人都不喜歡那些會拍馬屁的人，所以他們聯合起來看不起這個人。但是作為一名理智的職人，不應該人云亦云，不應該放棄一切有利於自己的機會與資源。
君子之交淡如水，問心無愧就好。和什麼樣的人相處，怎麼相處，都是跟隨自己的內心而行動，更何況職場上的相處本就是利益為先，只要自己對得起良心，那麼怎麼相處都是可以的，沒有必要過多糾結。
通過以上四點內容，我相信很多人都能明白一個道理，在職場上與人相處，並不需要看重對方是一個什麼樣的人，而是取決於這個人對自己有多大的幫助。對自己沒有幫助的人，只要良心過得去，怎麼相處都可以；而對自己有幫助的人，則應該圍繞這些可得到的幫助來展開，展開與其相處的方式。
當初在半夜裡找到領導，為自家的班長辯護，與直接頂撞領導的A，就好比是兩種工作方式，套用到職場上，就像是投機取巧進行工作，與埋頭苦幹辛勤工作。這兩種方式都有著它不同的效果，但目的卻都是相同，既然大家的目的都是相同的，那麼相處之道也就沒必要過多糾結。
羨秋
我公司也有這樣的人，整天跟個走狗似得屁顛屁顛地跟著日本人後面挑撥離間。這個要分析一下你的位置。如果他的行為對你不造成影響，在平時該說的時候要說，直接說他不要偷懶，大家平起平坐的，不要這樣死皮賴臉。最好的方法就是用領導壓他，比如讓他做一件事，就說領導剛剛指定你做的。當然到了員工評估的時候，你可以向領導反映，前提是這個領導不待見他，如果這個領導已經被他拍得很歡了，那麼真的沒必要反映了，因為他們是同類，你只能避而遠之。
希望我的回答能幫到你，謝謝！
農村遠哥
其實拍領導馬屁的人，也是有他（她）過人之處，建議你學習他（她）的一些長項技能，比如口才，圓場的一些技巧，周為任何人要想多結朋友，混得開，這個口才，人際關係還是不可缺少的。
但是如果這個拍馬屁之人無一是處，只知道拍馬屁，沒有其他技能，也是沒有什麼用了，沒有什麼可交往相處理的。
