明天是否依然58512748
合理，不算年假，你说国家给公司补贴不！体谅一下吧，你还有年假可以算，还有刚被无薪辞退的
大漠焉染
这几天各个省市都有很多人在咨询这个问题！我想政府也不会明说怎么样办的！个人觉得，你还是自己把握好尺度，如果你们单位工资收入还不错，就忍忍，单位怎么安排就怎么办吧！如果工资收入很低，那就没有必要惯着它！总体来说，应该和你商量，如果它直接通知你，你可以拒绝。
玩转小科
隔离期间算正常上班
雪满天13
合理，其实也要相互理解，今年单位也遭受了经济损失，如果单位承载太多，倒闭反而还是不好的！同为中国人，疫情在前，同心协力相互理解才是。不喜勿喷，纯属个人见解！
蜜蜂宝妈170501
当然不合理，不算年假
尼采37746871
个人观点：在正常上班之前的隔离如果公司给予工资，除非这个公司财力真的很雄厚又很热爱他的员工，一般来说，因为公司内部出现确诊病例人员而造成的停工隔离是应该给予基本工资，包含被波及的人员，更应该给予基本工资。上班之前的隔离是出自对个人及大家的安全，如果没有政府要求必须给予上班之前的隔离工资，公司可以不给予工资。
哈哈刮乐
理解一下吧！非常时期，需要用非常的思想来处理问题
checkqaz
都可以 只要人健康就行
林小妹和家人
合理吧，特殊时期，互相理解吧
夕溪20
单位和单位制度不一样，不违反国家政策的情况下企业是有权指定企业制度的
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