行走的港湾

我公司10号已开工，的确有此类情况发生。

疫情下只允许本地员工复工，且需要员工在当地居委会、社区开具无外出记录、无与武汉返回人员接触、非本地隔离对象的健康证明。

员工出具证明后公司在相关政府部门登记备案，只有通过备案的员工才可以入厂。

截止目前，已经备案的员工(1000多人)有极少数员工(约10人左右)以父母不让去、害怕被感染等借口迟迟不愿到公司报道。

在此情况下，公司已通知当事员工如果再不到岗，将以旷工、自离处理！

也就是说已申请可以复工的企业，对于通过备案可以复工的员工，是会被炒点的！

所以希望大家还是要遵守公司的相关规定，按时报道！

Leo在路上

这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。

这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”

一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？

我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：

【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？

【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；

3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。

二、另外不同城市还有一些特定规定

以我所在的城市为例，补充条件如下：

1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；

2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；

3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。

这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。

如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。

以上内容，希望对您有所帮助！

极简思想

一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。

管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。

《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。

大家也知道，本次疫情因其特殊性，单位复工必须由政府同意后方能复工，既然能复工，那就意味着单位在防疫方面已做了全面的部署防控，传染的机率非常小。不然政府是断然不会同意复工的。所以，单位让员工上班是合理要求，那么员工因怕传染而不上班，就失却了法理依据，完全可以作为旷工处理。

所以，员工若以传染为由不上班当月达到一定的天数或累计达到一定的天数，公司是可以炒掉员工的。当然，还有一种情形，即公司制度不健全，没有关于旷工的规定或制度不合法，若以此为由炒掉员工，打起官司来还是比较被动的。

劳动者说

会的因为复工材料已经审核就等于是正式上班了，如果老板叫你上班，你不上班就等于和老板作对老板是有权利把你开除掉的，那就只有你自己做好安全防患措施了，

深圳打工妹小朱

大家好，很高兴回答这个问题，公司想复工，怕自己被感染不敢去上班，公司可以炒掉你吗？个人觉得，看你是做什么的，现在很多企业开始慢慢的申请复工，如果复工能通过，说明你们公司防护条件是达到的，是可以上班，如果你是有孩子有家人一起生活，怕感染到，可以申请晚点复工也是可以的，像我们公司复工都是和同事一起商量，可以一部分人先复工，慢慢的，一批一批的复工，公司没有理由炒掉你，谢谢

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中国财经分享李子贤

我是文都小龙哥，关于这个问题，我的观点：
如果公司申请复工已经经政府相关部门批准同意，如果你没有跟公司延长请假，也没有出现其他特殊原因，你是应当去上班的。如果不去上班，公司根据劳动法走正常程序可以解决合同。但是不能随便炒掉你。

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文都小龙哥

你不去上班，公司不用炒你，是你自动离职，求之不得。

TonyDeng

哈喽，大家好，我是双姐，我很高兴回答这个问题，针对这个问题，确定你是否在观察期或者隔离期。，要是你在观察期或者隔离器公司没有权利开除你。你如果不在观察期或者不在隔离期，然后公司也有政府给的复工文件。公司也做好防护工作，那么你这边就是公司通知你上班你就必须得上班，连续无故旷工十五天公司是可以开除你的，你最多最多旷工十四天在第十五天的时候去工作，还有就是跟公司的领导或是老板进行沟通商量。好我的回答到处结束，希望这个回答能帮助到你，再见。

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双姐来了

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古月彬彬

这个不会，现在出入登记，要是你到上班的单位里，自觉个人隔离14天没问题就可以了？

關鍵字: 员工 职场 备案