松果66458736
作为有这样经历的人来回答你的问题。
你有这个感觉是因为我们的上一辈恨不得一辈子就在一个地方能干到老，基本上很少换工作的。
但是，时代不同了。
以前的年代，大家都穷，有份稳定的工作是很好的，也是大部分人梦寐以求的。
现在的年代，很多人都过上了还不差的生活，至少不会饿肚子
那么为什么现在很多人到一个公司，干了2-3年就感觉干不下去了呢？想辞职呢？
其实就是2个方面
① 进入了职业倦怠期，每个人都会有
② 跳槽离职变得压力不那么大，随时可以有条件辞职。
职业倦怠期，我在之前的回答里面有说过。职业疲倦期也称为职场倦怠，它让你年纪轻轻就失去了工作的兴趣，奋斗的动力。这份工作对你来说，食之无味，却又弃之可惜。
产生的原因主要有2个：
一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；
二是得不到认可，失去信心
我个人现在还没有一份工作能撑到2年的，对我来说，太久了。
最快的一家7天就离职了，最长的也就干了1年半。
为什么离职，以前的悟空问答说过了 这里就不再赘述了。
但是我之前其实就是逃避的心态，感觉前公司前景无望就赶紧撤了。而现在的心态是好好在公司这个平台磨练自己，提高自己。
注意，世界上是没有一家完美的公司的。任何公司都有坑，而且坑还不少，如果你想去一家没有坑的公司，基本上找不到。
那么怎么办？职业倦怠？
之前也有谈过，就是给自己找小小的成就感。
比如今天比昨天数据好一点点，今天工作速度比之前快一点点，这样也都可以。加油。
话说回来，除了说自己的职业倦怠之外，其实这个时代的发展也提供了很多职业机会的选择。
现在的岗位比我们上一辈不知道多多少，种类也是更多，而且，现在都不一定要去公司上班也能赚钱了，这个就让更多人敢想着说要离职。特别是头条现在很多赚钱的路子，青云计划，圈子，橱窗，头条小店等等。
我就是这样的例子，早在毕业的时候，我每个月都PPT收入都达到了工资水平的一半了。我从来不怕不工作就没钱赚，于是，我特别容易离职。
什么烂公司，老子不干了。
这是之前的我会说的话，现在的我会尽量从公司获取我要的经验和其他的东西，就算我现在每个月都副业收入快赶上工资了，我也会想好好工作，毕竟，多一份钱难道不好吗？
你觉得呢？
今日话题——你现在这份工作干多久了？有想离职吗？
PPT精选
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：
一、入职一个星期就离职，与HR关系较大
员工初入公司，得知信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。
二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关
一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。
三、2年左右离职，与企业文化有关
在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。
四、3-5年离职，与职业发展受限有关
员工在一家公司3-5年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。
作为HR，我们要关注不同阶段员工的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
老鬼下面只谈那些可能是我们职场人自身问题的方面！因为这些才是对我们真正有价值的。有关企业的不公平、不合理、不适合我们等等，老鬼就不谈了。
声明：老鬼此文不谈企业的问题，并不意味着老鬼将所有的问题都一股脑的归结为我们个人了！只是老鬼这篇了文章不谈而已！一、很多职场朋友们，潜意识中的被动性，导致了我们总是感觉企业没有真诚对待我们，这会导致归属感下降，有辞职的思想 、冲动。
最常见的现象：干好了，别没什么表扬、奖励。干的不好，也没什么影响。
干好了，领导也没有给我们加薪、升职。顶多是按照公司规定的那些工资政策、奖金政策发放而已，甚至其中还有很多不公平的地方。
这会导致部分职场人，不会对这家企业有什么“感觉”，感受不到企业对自己的重视，即使努力了，被重用、提拔的机会也很小。
只是上班、工作、挣钱而已！按照自己的工作能力，到了其他地方，待遇也不会差到哪里去的！
再加上企业中人与人之间的感情、关系一般般，时间稍微一久，就倦怠了。想辞职了......
为什么会出现这种状况？
其中一个非常重要的原因是：多数职场人没有突破一个心理瓶颈——主动、通过智慧的方式来寻求加薪、升职！
多数人是等着领导主动提出给自己涨钱，主动提出来给自己升职的！
而现实是：单单靠自己的努力，也不去争取的话，机率非常低的！这在职场是一种必然的结果！
您去观察一下，两类人容易在一家企业中留下来：小人、厉害的职业经理人。
这两类人有一个共通之处：积极主动、想办法争取！
虽然他们之间有本质的差异，但在“积极、争取”方面是相通的！这一点大家有没有注意到？
因此，作为职场人，如果无法突破这个瓶颈，会永远感觉自己飘着、不扎根的。
看似这个“积极、争取”和“是否心态漂浮”没有关联，其实呢？关联度太高了！仔细思考这个问题哦！
二、很多职场人，没有真正思考过对未来的规划，哪怕连个大致的努力方向都不知道！这会导致人定不下来的。
一个不知道自己未来朝哪个方向去走的人，心态一定是浮躁的。哪怕只有一个大致的“想法”也是好的！但遗憾的是，很多人没有。
明确的说：人与人之间最大的差异之一就是，这个人时候对自己的未来有思路、方向、规划！这决定了一个来了的未来成就！
哪怕一个最简单的想法：我未来要创业。哪怕自己都不知道将来创业干什么，人的心态都会更稳定一些！都会开始注重人脉的积累、资源的拓展！
一个一点点方向、想法的人，根本不会有内驱力、学习积累的动力，自然在哪里工作也是晃晃荡荡，反正自己现在的这点儿本事，走到哪里干类似的工作都差不多，根本不会扎心去深耕！也懒得的去深耕。这种情况下，反正到哪儿有一样。顶多大脑里面想着到外面、其他企业碰碰运气，万一有点儿灵感、撞上个机会呢！所以，就想着辞职了......
老鬼虽然描述的是现象，但这个现象本身是值得职场人反思的。
三、这类职场人，十有八九有一个共性：身边没有益友，更没有良师、没有自己认可的前辈！
老鬼懒得去分析为什么他们身边没有能够给这类人指导、有效意见或建议的原因了。只是说：这类职场人，身边没有这类人物。
哦，他们一定会有一百个理由来说明自己不走运、没机会的。这里老鬼就不辩解、不争论了。这篇文章的重点不在这里。
老鬼只是想说：一个身边没有良师益友，没有自己尊重的前辈、长者和自己交流，人是会飘的。其中的道理，有些人能懂，有些人.......随缘吧。
四、一个最核心的原因：这类职场人，内心里没有“根”
内心里没有根的职场人，无论思考问题、行动、学习、决策，都不会深入的。也会在思考、判断、决策时更容易别感性、情绪所左右。
职场人，请思考这个问题。只要您能静下来，会有感悟。
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老鬼归来
员工Q基本上跳槽的频率稳定在两年左右一次。刚进公司那会儿，他把自己的简历吹了一些牛，公司也把自己的行业地位吹得天花乱坠。
几个月时间之后，公司已经知道Q的具体斤两，而Q从一个候选人变成一个正式工之后，有了更多的接触公司内部资源的途径，也顺理成章知道公司当初对自己说的哪些话是真实哪些是夸大。
但是几个月的时间不过是试用期刚过，Q不想贸贸然离职，毕竟公司夸大宣传并非个例，还有来都来了，索性多待一些时候。而只要员工能力没有夸大过于厉害，影响了工作，公司一般也不会揪着不放，毕竟这年头人也不好招。于是就在这样的互相知道底细，互相不戳破的日子里过着一天又一天。
一年过去，Q早已转正，也目睹了公司内部人员的进进出出，Q在新人面前成了公司的老员工，知道公司的底细越来越多，Q开始觉得自己脑袋被门夹了才会来个破公司。
这一年的时间里，工资并没有按照自己的期望增长，公司也不像有要给自己加工资的打算。Q从其他渠道打听了现在这个岗位在别的公司的工资情况，骂了一句：“王八蛋！老子做牛做马劳苦功高，就给这么点工资打发要饭的呢？”
Q开始偷偷更新简历，留意其他机会。对于公司领导眼里更不顺眼。
Q在公司里度日如年，但是理智告诉自己成年人的世界没有任性随便辞职，当下辞职就职时间过短，也不利于下次找工作。于是Q就这样忍啊忍啊忍……
两年后的某一天，公司发布新制度，说，明天开始上班时间要是放屁的就罚100块，要是打喷嚏就罚50块。Q终于忍无可忍，骂了一句“老子不伺候了！”
职秀
不知足，没有活在当下，我就是属于这样的人。
大前年我跟我爸的朋友出去打工，待遇特别好，第一年2300上班就是玩手机度过，管吃喝。
第二年一个月4000块，一天上班6-8小时管吃住，不能玩手机。
然而当时我不知足，野心膨胀，你不知道当时多少人拦着我不让我走，最后我还是偷跑了，因为这件事导致我爸和他的朋友关系弄得特别难看。
本来回家准备创业的我，一呆就是一年，什么都没干成，想法把所有的积蓄全部赔了进去。
而且我听说今年的低价已经涨到了5000也就是说，我只要跟着我爸朋友好好干现在手机至少有7万。
可我就是不知足，现在在一个小地方一个月2000块，不管吃住不说，还上班时间长。
要是再给我一次机会，我一定会好好珍惜的。
普通人就该认命
非常赞同你的说法！
在我的职业生涯中，有其中的一段经历，我想可以很深刻地验证并回复你的疑虑！
我曾经在一家台资企业4年时间，当时才20几岁，台资企业的氛围很好，每天早会都会唱歌跳舞，领导和同事都不错，工作也是按部就班，不觉得特别累，但也不算特别轻松；年轻的我，觉得也挺好，就一直呆了4年，可是几年呆下来，我发现我确实疲了，到后期，确实做什么事情感觉自己不是特别想100%努力的感觉！我总结了下，主要有以下几个原因：
内心深处的因素，往往是最重要的
发现自己除了了解本公司，本行业，对外界一无所知的恐惧感
因为台资企业的企业文化做的不错，不错到什么程度呢，你每天只能接触到公司的东西，公司的产品，公司的技术，公司的市场，一切来的都是公司的，开始的我，一直是在快乐中的，后来，我发现，长时间以后，我只了解这家公司，对行业内的其他公司根本没有概念；对其他行业更是不了解；
不知道为什么，我开始感觉到恐惧，难道在我的世界里就只有公司的一切吗？我从内心深处认为，我不能这样，外面的世界应该很精彩！
于是，我对离开有了初步的想法！
外部因素起到了决定性作用
一不小心发现，怎么其他新入职员工工资都比我高呢
在一家公司久了，会对很多事情麻布，但唯一一件事情不会麻木，就是薪资待遇；
不知不觉中发现，原来陆续新来的员工，怎么他们的工资都比自己高呢？知道不同的岗位无法比较，可是，有时候相同的岗位，也存在这样的问题，当时的我就理解不了了！
于是，工作更加消沉了！
感觉自己无论如何也晋升不了了！
年轻的我，属于不太锋芒的人，对工作一贯是负责的，对自己的晋升，似乎没有那么上劲，有时候同事也会问到我，我会猛然醒悟，对啊，为什么我还是主任级别，怎么晋升都没有我的份呢？
其实，在台资企业中，要晋升到经理是比较难的，很多经理级别都是台湾派遣过来的，大陆人晋升到高位的，就只有一个副总级别；而且只有1位；
晋升无望，我要离开的想法就更重了！也许转换下环境，机会就来了呢？
那，这样的状况好吗？如果去改变呢？
肯定是不好的，在一家企业，只要不是特别差的企业氛围，能坚持下来的都会不错！
后来的职业生涯，也看到了很多类似的例子，和自己当初一样类似的员工真的很多很多，在离职面谈的时候，真是牛都拉不回来！离职都是在所难免的！
但是，也不是不能改变，想着自己这么多年的职业生涯，有一个特点就是，遇到工作上的障碍，第一个跳入我思维的就是，我必须要去突破它，只有突破它，你看到的世界会不一样，有时候坚持并难，难就难在你看不到坚持以后是什么样子的!
和大家共勉！
我是“稚始桅终"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！分享更多，收获更多
稚始栀终
我想拿我个人的亲身经历来谈谈：
作为一个农村出来的人，直到现在我一直都在内心里面非常感谢我的妈妈，是他一直坚持让我读书，才让我有了走出去的机会，看到外面的世界，但是我参加了2次高考，却还是只考了一个大专，到了第三年了我放弃了专升本、考研的机会，直接去参加了工作，知道现在我都非常后悔，当时没有好好考虑一下！
大专毕业后，我就直接来到了离家2000公里之外昆明工作，当时我只有21岁，想想自己当时真勇敢，一工作就是7年，从未更换工作，直到现在我还在这个地方工作，感觉自己一直呆在这个舒适区，不愿意去面对外面的世界，可是最近，突然非常讨厌这样的工作，这样的生活，一成不变，原地踏步，非常想辞职，改变下我的心境，我有时不禁在想如果我当时坚持专升本，或者去考研，那样我就会看到更新鲜的世界，遇到不一样的人，选择的机会更多。
通过分享我的个人经历，总结出人要不断的往前看，不断进步，不要老是呆在自己的舒适圈，禁锢自己的思想，不然内心就回越想逃避这个地方，内心就会越来越阴暗！
改变自己，接触今日头条就是我的第一步！加油。
山西女娃在云南
感觉这个主要看自己以一个什么样的心态来对待吧。
我在第一家公司做了6年时间，这其中也有过想走，但是后来的一件事改变了我之前的所有想法。
我之前的公司叫TOLL，一家120多年历史的物流公司。当年我刚毕业到这家公司来的时候正的被震撼了，仓库的规划，布局跟书上的简直一摸一样。这跟我的想象是一摸一样，所以就下定决心要在这里大干一番。但是干了差不多有一年左右的时间，因为每天都做些同样的事情，厌倦了，再加上年轻，总觉得自己什么都懂了，所以就有了想离开的想法。
然后就在外边投简历，准备换工作，当时对自己可以信心满满。有一天我接到一个面试通知，在约定的时间我就去了，面试官问了我一些基本的情况，然后问了我一些运输方面的事情（因为我当时主要也是搞运输）我还算是勉强答上来了，最后我以为要结束了，他缺问了我一个问题：你们供应商对你们仓库有哪些要求？我一下子蒙了，因为我对仓库的事情完全不了解，我只能告诉他说我不是很清楚。最后他给我下了一个定义：你对你分内的事情很了解，也很熟悉，但是你并没有过多的去了解其它方面的事情。也就是说你并不知道你的客户的实际需求，对吗？我说是的。最后面试肯定是失败了。
从这以后我就打消了要走的念头，回到公司继续干，但是我不仅仅是在做自己份内的事情了给我还会关注公司其它方面的事情，比如仓库运作、异常处理、安全管理等等。而且不懂的就会问。
大公司有一个好处是它的SOP非常非常的健全，而且会涉及到公司运作中的方方面面，我后来就一点一点的去研究公司的SOP，它是有4个多G的文件，我不仅仅吃透了我的部门所涉及流程，而且把其它部门的操作流程也慢慢的搞懂了。所有的这些都是需要时间的，后来我的领导告诉我说你现在可以走了。所以我在今年的1月份离开了公司。
我现在在一家新公司做事，这是一家去年刚起步还没有流程的公司，所以你知道很多流程都是需要我们自己来制定的。到目前为止我用我之前的经验去做事情可谓是得心应手，犹如探囊取物。
所以题主的问题，可能是还没有发现你所需要的是什么，你的目标是什么，你需要给自己一个清晰的定位，然后再有针对性的去学习积累，把它变成你的兴趣，你可能就不会觉得干不下去了。主要的是我觉得对我们这种平凡人来说，任何一家公司两三年时间都不会让你有太大的提升，所以需要慢慢熬，要自己去做，让别人看。
一只物流宝宝
注意，出现这种情况，不要急着把屎盆子扣到别人头上，很可能就是自身存在严重问题所致，如果不改正过来，你可能一直无休止地跳槽下去，这不是吓人，而是现实。
我同事老温是一个很喜欢吹牛的技术人员，老板面试他的时候，老温习惯性地夸夸其谈，把懂点皮毛的吹成了如指掌的样子，把自己擅长的更是吹上了天，老板做销售出身，还以为老温是很牛的一个人，谁知没到一年就露出马脚，老温把一个项目给搞砸了，当时老板很生气，觉得花了那么高的价钱请他很不值，于是就把老温晾一边，最后，老温觉得做下去很没意思，就找了一份相当的工作后提出了离职。
老温的问题就是：在面试的时候牛皮吹大了，入职时薪资也开高了，是典型的个人能力跟不上自身价值现象，当老板对你经过充分了解之后，就会有一种被骗的感觉，一气之下就会把你晾一边，甚至公然刁难你，让你觉得继续待下去也不会有前途，所以，就会萌生辞职的念头。
另外一种情况就是因为太平庸，有些人，认为认真做人、踏实做事就够了，就可以得到老板的关注和重视，可现实没有那么简单，除了做人做事方面之外，也要有意识去发扬和放大自己的特色，做到一旦有人提起你的名字，就能够让人立即想象到你是怎样的人，比如说，你做事非常认真、卖力，领导交给你一个紧急任务，你可能干通宵也会把事情办好，人称“拼命三郎”，这就是你的特色，就是你对外最好的名片。又比如说，同事老夏足智多谋，在大家束手无策的时候，他往往能提供好的点子，人称“小诸葛”，这个也是老夏的一大特色。而如果你各方面都比较均衡，但没有明显的特色，那这种人只要往人堆里一扔，是没人看得见的，也是很难得到老板关注和重用的，所以，像这种平庸的人，就很难有什么发展，就会很快萌生辞职的念头。
当然，除了上面两个自身方面的因素之外，公司也可能存在一定问题，比如如马云所说的，钱没给到位，心受委屈了，这也是很常见的问题，但公司的问题我们不好改变，而属于自己自身的问题，是可以改变和解决的，解决了，就可以更有利于自己的发展，也就会越来越稳定了。
设计制造迷
其实这种想法很多人都有，我目前也有这种想法，我分析了一下，觉得可能是因为以下几个原因导致的：
机械式的工作让人产生疲倦🌸
进入一个公司两三年后，我们已经差不多了解并且能胜任自己岗位的工作了，而且很多岗位的工作都是日复一日，重复性的。就比如我是做文秘的，那么我每天要做的就是要收发传真，收发邮件，并且还要撰写各种材料，有时候还有接待客户之类的，基本上没有什么变化，也没有什么挑战，这样长期以往，人当然会产生烦躁的心理，因而也就有感觉干不下去，想要辞职了。
其实这主要是我们觉得可能下一份工作会更得心理在作怪。
十年如一日的管理让人心力交瘁🌸
很多单位十年如一日，从来不会有任何改变，也不想改变，尤其是管理上的，还沿用多年的管理制度，不与时俱进，造成员工的抱怨。
就比如我所在的公司，虽然已经改制十几年了，但是还沿用以前国企的管理制度，做什么事情都要请示，报账也是需要填写很多材料，还有奖金也是很久才会发放，而且有关系的人都升职了，没有关系的只能默默的当小兵，因此我们就会觉得自己在单位没有受到重用，进而心力交瘁，没有干劲，想辞职换一份工作，试图扭转这种对自己不利的局面。
当然我们遇到这种情况的时候，一定不要冲动，更不要裸辞，要做好以下工作：
找出自己干不下去想辞职的原因🌸
我们一定要找出自己干不下去的原因，比如如果是由于长久在同一个岗位上，做重复的工作让我们觉得干不下去的话，其实可以跟单位申请去其他的部门进行锻炼，或者是让部门领导给你安排更具有挑战的任务！
从自身方面分析🌸
其实职场不是任性的地方，我们干不下去的时候，应该要从自身方面分析，并且要及时调整好自己的情绪，同时要注意给自己充电，可以在网上学习，也可以去夜校，而且我们更好考虑现实的问题，辞去辞职后自己能去干什么，下个月的房租有着落了么？如果没有的话，那还是建议好好工作，不要整天想着要辞职之类的，那是不切实际的！
