4個小時前的文章，就近2400多條留言...。
留言區的核心話題只有一個：老闆們和夥計們之間，在現今“疫情”環境下，該如何自救或先救誰。
前兩天還注意到：湖北某醫用品企業預出三倍工資，卻召不回工人為“疫情救急”。
難過。為心中因為這樣而產生各種焦慮老闆們，為那些遇見不淑老闆的夥計們！
整個“長假”沒見華為的老闆焦慮，未見阿里巴巴的老闆著急。當然，或許人也急。但相信，急的肯定不是公司現金流，還夠支撐幾個月的工錢。
沒見他們的員工焦慮的討論過，諸如如何支付房貸，車貸， ... 。當然，也許也急。但堅信是少數！而且，就算沒有“疫情”，或許這些個“他們”，肯定也會急。只是，什麼時間會發生的問題。
前兩天還路過一篇文章，挺贊。
大概俗話翻譯後的意思是：乘著長假讓腳步慢下來，等一下“靈魂”。
因諾克永遠不做大公司，要是有價值的公司；
因諾克團隊不急功近利，要成專業靠譜團隊；
因諾克老大不急於求成，要表率擔當幹實事；
因諾克員工不學歪無術，要腳踏實地有閉環。
創業難，因諾克早已習慣並“難”慣了；
疫情囧，因諾克要腳踏實地專注“囧”。
都不容易，但因諾克只會將榜樣定義成華為，定義給阿里巴巴；團隊中帶頭的，會也該去如此定義心中的事業榜樣；團隊員工也同樣，該如此這樣的定義心中的職業榜樣！
或許，與他們比因諾克還微不足道。
但又有什麼關係？
誰，不是從微不足道開始的？
人的生命，是短暫的；
事業的生命，在明白許多後或許會更短暫。
既然要找個榜樣，
為啥不能去找個牛X的榜樣？
努力的去成就那個未來的，
那個同樣，
可以在“大家”嘴裡的，心中的榜樣呢？
況且，還是事業路上驅動向上、向前，並去“相信”的積極榜樣！
這樣，才對得起“我們也奮鬥過”，這幾個字。
人生那麼短，世界那麼大，
需要這幾個字來支撐著，
我們的職業理想與活著的意義。
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