河东老徐
看什么行业，或多或少都会受影响，甚至倒闭，你总不能要求公司倒闭了还给你发工资吧
木头1258
我在国企上班，工资是不会延迟的，但是企业业绩下降，我们绩效考核的系数就会变低，所以今年估计挣不到钱了！希望疫情赶快过去！看到今天增长了1.5万确诊病历，真的是瑟瑟发抖啊！比起挣不到钱，更担心个人和国家的健康啊！
YX168009226
楼主你好，这次疫情你觉得这个月的工资待遇会不会延迟发放呢？薪资会受到影响吗？这次疫情一定会导致部分企业行业，部分地区的工资待遇延迟发放。因为工资待遇的延迟发放并不是说企业单位所决定的，而是由各个行业配合来决定的，比如说你的工资发放是要通过银行系统来发放的，所以说金融行业不能够正常的复工工作的话，那么也会影响到我们公司待遇的发放。
所以并不是由单一的自己的单位来决定的，而是由整个社会层面来决定的。我相信更多的人应该关心的不是自己工资能不能够提前发放的问题，而是能否拿到一个全额工资待遇的问题。因为本身在2月期间，他可能很多企业单位的员工没能够按照正常的复工生产的日期来进行工作，导致自己不断的延迟上班的时间。
那么这种情况下就会造成自己考勤的缺失，根据相关公司的规定自己考勤，如果说不能够达到满勤的话，势必会影响到自己今后的工资待遇所以说会形成这样的一个影响。那么一旦工资待遇受到影响，我相信很多人可能就会显得有些忧愁，所以说更多的人是关心自己工资能否发放全面，而不是工资的发放时间，因为即使工资拖延一段时间也会正常的发放，这个是不受影响的。
懂社保
这个问题可以分为三个部分来理解。
第一部分：看整体的经济形势
从西贝等行业佼佼者的发声来看，诸如如果疫情持续，那公司的资金链撑不住三个月，那么如此看来，疫情对很多公司的资金影响很大；公司的正常运作，核心因素就是资金流或叫现金流，这是财务命脉，任何一家公司现金流出现问题，而储备现金又不够应对风险的前提下，势必对员工的工资也会造成影响。
第二部分：自己公司的实力如何
对于很多中小企业来说，平时基本财务现金储备都不会很充足，因为中小企业大多数都是关注快速发展和扩张，理论上来讲，市场端需要更多的资金支配率；所以现金一般都不会太充足；鉴于此，公司如果还没复工，业务层面又停滞的话，为了穿过这个寒冬和疫情带来的风险，缓薪、降薪、停薪甚至减员都是极有可能出现的临时策略；因为人员成本支出，是每个公司的成本大头，这里能掐住现金流，才能实现节流的目的。
第三部分：作为个人职业经营，最好提前预防
可以利用网络看看其他公司的用人需求，可以静下来考虑自己的职业发展和规划并采取行动，疫情过后，转行、复工、新机遇都有，再去审时度势选择机会；除此以外，疫情也带来很多机遇，线上服务、自媒体、短视频、兼职等等，也要大胆尝试，争取打开职业以外的第二现金流，降低自己的财务风险，方是上策。
微观说频道
很高兴回答您的问题，是这样的，由于疫情我们大部分人都不能按时去上班，在家里不要出去，也是为帮国家控制疫情做出自己的一点贡献！至于工资能不能按时发放，要看您在什么性质的工资上班。一般来讲，大部分的公司、工厂都会按照劳动法去履行的，当然也不排除一些企业因为种种原因，不能按时发放工资，这个只是暂时的，如果确实需要用钱，看看能不能和公司去协商下，提前发点。我是在个人企业上班，公司不大，现在老板资金压力也很大，工资是没有发放的，不过疫情当前，大家也要互相理解。你说对吧！
云景过小溪
会不会延迟不好说，还是要看公司整体的状况吧！现在好多公司都不乐观，员工也设身处地的为公司想想，晚几天发也是可以理解的！
Laura的平凡生活
延迟发工资很正常！薪资受影响也很正常，因为我们要设身处地的思考，毕竟是特别情况
丷一一
当前全国各地都处在疫情防控工作和预防控制措施落实，根据政府部门的要求和建议，全国各大企业（除个别地区）都在陆续安排复工，已珠海为例，政府已经下发关于企业在复工复产时要切实落实疫情防控主体责任，严格按照《珠海市新型冠状病毒肺炎疫情防控手册》落实疫情防控和健康保护措施，在符合以下条件后方能复工复产，在企业严格落实各项防控措施的前提下，各区应全力支持和组织企业安全有序复工复产。 复产后，要继续强化员工管理和宣传教育，将“七个到位”疫情防控工作贯彻落到实处。区级疫情防控指挥部对企业疫情防控措施开展监督检查，对提交不实信息、防控措施落实不到位造成疫情扩散的企业依法依规进行处理。
暖通达人
按照我们厂里一贯的作风应该只会发一半吧[捂脸][捂脸]
凉山重庆
这次疫情，关于工资问题，还是要看各单位复工的情况和工资结构体系来定夺。
从目前来看，疫情的防控工作尚不明朗，复工的具体时间也不尽相同。我所从事的是服务性的行业，因为人流量大目前还没有收到政府的复工通知，还有部分同事从外地归宁，还得隔离14天，基本这个月就无法上班。所以这个月的工资会延迟发放也是有可能的，毕竟工资的核算和发放也是由多部门审核完成的。
关于薪资的问题，我觉得基本都会收到影响。目前大部分企事业单位，都采用考核制的薪酬体系，涉及到一些与岗位职责相关的考核数据，没有上班自然也就没有考核成绩，那考核部分的奖金基本是没有的，也就是拿个基本工资，如果是业务部门的话，没有业绩，工资会大打折扣。如果行政、财务等后勤岗应该相差不大。
