然哥娱乐
在这个全民抗疫的非常时期，由于种种原因，公司未开工或恢复生产能力有限，一部分或大部员工未上岗，在家休假，目前这种现象也非个别。具体到无薪假，公司应与劳工一方沟通，取得对方谅解，最起码也应发放基本工资，保障劳工方基本生活无忧。否则，劳工方依据双方合同，可以向有关部门申诉。
爱浸海
疫情期间确实大家都有困难，一些公司确实会实行无薪假，因为确实对于企业来说也是损失比较大的，但是员工工资也是需要保障的，很多城市也已经展开了相应的政策，我觉得企业应该保障员工的基本工资，不能因为特殊情况，让员工的利益无法保障，不然人心涣散，公司可能之后也无法运行。以上是个人的一些拙见
炸毛兔牙柯小基
这个问题要辩证的看，疫情期工厂关门门店歇业，企业的日子都不太好，如果企业在没办法创造利润的情况下，还给员工发工资，我觉得这个就是可遇不可求了，毕竟员工与公司共生存，公司如果亏空严重还发工资，那么公司倒了工作也丢了。如果公司持续盈利那么就另当别论了，具体分析请看视频[呲牙]
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小奇神叨叨
也正常，再下去公司可能都会黄了，有公司复工之日倒闭清算了，大环境不好大家都难过，除非是国营企业有国家扶持的，中小企业很多自身难保了。
山水相逢20
很淡定，损失不能全部让老板承担！
蓝海莲花
依照法律规定进行维权！
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