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這個特殊時期，依然堅持在崗位上的人是可敬的。急需復工的企業肯定是維持社會運行的最基本行業，那麼說的保安就是其中一個，並且他們每天接觸到的人也是最多的，風險自然就多一些。對於農民工依然能出來上班，基本都是生活所迫，壓力大，他們需要賺錢，所以對於這些冒著危險依然堅持崗位的人，兩到三倍的工資，有條件的單位企業可以更多一些，對於他們是公平的。
農業追夢人
應該給三倍工資。疫情期間能堅持上班。這需要勇氣。我疫情期間不上班。但是我工人。我照樣發工資。做為老闆不能因為一時賠錢而開出員工。現在疫情期間你對工人好了。正常開工之後工人多辛苦一會不會說什麼。都是將心比心。
歲月4793
在疫情防控期間正常工作的勞動者用人單位應安排補休，如不能安排補休的，依據《勞動法》第四十四條第（二）項之規定，支付不低於工資的200%的加班費。
提示：依據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金！
俊哥的義烏創業生活
"疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。"
東北大醬缸
一、疫情期間工資的發放標準是什麼
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、產假工資發放標準的規定
按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25週歲，女方滿23週歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一週的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24週歲後生產的第一胎，規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關的規定，在疫情期間用人企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
黃土漢子流浪記
魯山不讓進，不讓出工作[贊][贊][贊]
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萬福老弟
我覺得應該加倍發放。第一，春節假期他們都上著班，第二，疫情期間他們也不得不上班:保安，交警，交管，小區門口管理員等等。他們是冒著被感染的風險上班的。特別還有農村的醫務人員，村裡守村口的守護員等，他們的工資建議都得加倍，以示感謝他們的辛勞付出。
光信善待家人
你好很高興能夠回答你的這個問題，你這個問題問的很好，同時還有很多像咋們一樣的特需農民工在疫情期間還在堅守自己的工作和崗位！首先咋們都是光榮的戰士，同時也很關心自己的收入，據我所知除了一些單位或者企業自己設定在疫情期間發動的特需工資待遇外，目前還沒有出臺相關政策在疫情期間對在崗農民工的工資發放明文規定！
但是我們應該認真對待這次疫情，應當積極配合相關抗擊疫情規定並遵守落實同時做好本職工作目的是讓千千萬萬的同胞能夠快速恢復到工作當中來，這樣對千千萬萬的農民工收入保障也是對國家減少壓力和負擔，收入對咋們很重要但是特需時期特需對待，想想還有太多太多的農民工都還隔離在家裡不能工作也沒有收入，這樣一想咋們即是光榮的也是辛福的！如果有相關特需工資待遇發放的明文規定的時候咋們也會這時間收到消息的！
山城山外山的高偉
國家已經有所規定，按照2倍工資發放，但是還要根據企業的實際情況協商溝通一下，例如：疫情物資供應這塊！超市供應等，首先看看是否有盈利！公司會結合這個疫情和利潤情況對付出勞動的給予相應報酬！
嘰裡咕嚕說111
有班上就拿月工資，沒班上拿基本工資呢，
