溫馨的家223475848
落實來複工人員外來的人員登記，隔離自我防護半個月，注意出門帶口罩，注意個人衛生少去人員密集的地方
天道酬勤命中註定
項目工地必須達到防疫條件，經過審核批准，確認具備施工中的防疫條件才被能批准施工、才能組織工人返蓉返崗。
條件主要有7個方面：
● 復工之前必須對擬返崗人員進行全面排查；
● 工地必須要封閉作業，要設有門禁系統，嚴格進出管理，人員進出要實名制考勤；
● 所有現場人員必須佩戴口罩作業；
● 所有人員進出工地必須測量體溫；
● 所有工地要有專人、專崗、專款，來負責防疫專項工作；
● 要具備消殺條件，消毒相關的設施設備，以及防疫相關的物資、疾控用品等必須充足到位；
● 每個工地都要設立符合疾控部門要求的隔離區間，一旦出現需要臨時隔離觀察的人員，可以馬上實現隔離。
夢醒先飛
在目前疫情的確診病例逐日較少情況，作為建築企業更應該做好準備。
一，與甲方、合作企業協調好工程進度期限，確保項目進程。如果能延期最好等到疫情拐點後再復工。如無法延期需要做好各項防範工作。
二，在確定好第一點的情況下，落實所有復工人員信息，包括：祖籍、常住地、春節期間走訪軌跡、身體健康情況。如涉及1省5市（湖北省、廣州市、深圳市、杭州市、台州市、溫州市）的人員按照規定隔離至少14天觀察，必要時24天觀察。根據工程所在的疫情情況，如相對安全可安排該省外返工人員隔離至少14天觀察。確保沒有問題方可復工。隔離期間每天報告體溫及健康情況。
三，復工前對工地進行全面消毒殺菌，消除安全隱患。儘可能提供及準備日常防護用品：口罩、酒精等。
四，開工期間也需要各部門做好疫情防範工作記錄，記住是每天。
以上個人淺見，希望大家都能做好防疫工作的前提，能夠儘早的復工，謝謝！
愛物已屋
一、制訂新型冠狀病毒感染的肺炎防控責任制。
企業各項目部、班組要有專人負責，使新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作責任層層落實到人，強調加強人員自檢。管理人員應先進行自我身體檢查，確保自身身體狀況良好的情況下方可進入工作場所。特別指出加強對車間人員的檢查。
加強人員流動管控，對於春節期間到過湖北省的、或接觸過重點疫區的員工，建議暫緩上崗。
二、復工安全措施提前做到位，醫療物資配備充足。
管理人員要切實關注迴流工人的身體健康狀況，配備足夠的體溫檢測儀器、口罩等醫療防護物資。 企業復工前，安排人員在各工作場所進行消毒處理，並確保專人進行每日消毒，建立消毒記錄在冊。員工進入工作場所前必先進行健康檢查,相關信息必須登記在冊。
三、制定、完善企業突發事件專項應急預案
各企業應提前做好 傳染病疫情事件專項應急預案，明確 應急救援領導小組成員及各自的職責，以便及時、順利開展傳染病突發事件的現場應急處置和應急救援工作。以下列舉預案中的幾項重要內容供參考。
1.日常管理辦公室職責
（1）當傳染病疫情發生時，根據應急救援領導小組的指示，安排人員協調與當地政府、衛生行政主管部門、疾病預防控制中心的工作，將當地政府的指（命）令、衛生主管部門和疾控中心的各項預防控制措施和要求，迅速嚮應急救援領導小組彙報。
（2）安排人員對全體人員進行疫情的預防、診斷、隔離、治療以及個人防護等專業的培訓，做到對疫情的早發現、早報告、早隔離、早治療。
（3）發現疑似病例及確診病例時，及時聯繫醫務工作人員到達現場，在上級防疫部門專家的指導下對病人或者疑似病人進行搶救、隔離治療和轉運，2小時內向衛生行政部門報告。
（4）製作表格分發到各部門，對各部門人員的體溫進行監測，發現疑似病例及時採取措施。
（5）配合上級防疫部門調查、登記病人或者疑似病人的密切接觸史；對密切接觸者按照有關規定進行流行病學調查，並根據情況採取集中隔離或者分散隔離的方法進行醫學觀察。
（6）對來自疫區的人員（本企業出差，學習的工作人員及其家屬子女）中有可能接觸傳染病源的人員進行監測，必要時對接觸病人或可疑病人進行隔離和醫學觀察，每天進行1一2次常規檢查，直到有效隔離期滿後解除隔離，並對其它有可能造成重大傳染性疾病傳播的途經、經過路線、接觸人員的範圍，嚮應急救援領導小組彙報。
（7）安排人員選擇消殺效果好的藥品，對發生確診。
北雪蕭寒
疫情當前，工地怎樣做到有效復工？
這要結合當地的疫情情況而定，疫情是不是在可控政府可控範圍內，是首要考慮因素。也就是大環境不好的話，復工是一個未知數。
根據目前情況，全國大面級復工在3月下旬以後。
復工前還需要做到：建築公司要成立建築工地疫情防控工作小組；制定本項目疫情防控工作方案和防控應急預案；排查項目儲備人員的健康狀況、來源地、重點區域和重點人群接觸史等；設置符合要求的隔離專用宿舍；準備足夠數量的口罩、消毒液、測溫儀等防疫物資；工地現場24小時閉門管理，建立進出場登記和體溫檢測制度；工地現場安全符合要求，參建單位關鍵崗位人員到崗履職；落實工地疫情防控宣傳，防控組織架構、流程標準、宣傳廣告張貼上牆；復工前的安全、衛生防疫等教育交底落實到位。
向上級主管部門提交復工申請，經上級主管部門審核符合開工條件後，批准開工建設，放可進行開工建設。
疫情面前，復工有很多未知風險。
疫情之下，各地的工地項目復工時間依舊無法確定。
鄉村春陽
你好，我是阿杰，我很高興回答這個問題，提前準備好，防護用品，口罩、手套、消毒液、清潔劑、酒精消毒、消毒噴霧劑、還有就是，廠房、食堂、辦公室，保持通風電梯、門把手、鍵盤鼠標、文具、桌面，確保每個密集的地方要進行酒精消毒。復工前先讓員工進行體溫測量，確保每一位員工安全，如果出現員工有發燒、乾咳、呼吸困難等症狀，並及時報告有關部門、並安排員工到指定地點醫院就診，做好公司宣傳疫情防控資料供大家學習，提高防控意識。希望對你有所幫助，謝謝
阿杰TTA
各地疫情不一樣，工地復工安全第一最重要。
嚴格排查返崗人員，做好人員管控，
上崗前學習疫情防疫防護知識，
統一實行實名制考勤，
每天檢測人員體溫，
現場人員必須戴口罩，
每天上報疫情防控工作，
設專人專崗負責防疫工作，
設置隔離空間和應急措施。
隨夢而飛fly
必須對進出施工現場人員實行實名制考勤、登記和核查，施工現場和生活區、辦公區的圍擋或圍牆要嚴密牢固，採取有效的封閉措施；
必須實行出入口測體溫登記制度，在工地進出口設立體溫檢測點，配置專門防疫人員對進入所有人員必須進行測體溫、登記；
必須佩戴口罩，要求施工現場所有人員都要做好個人防護措施；
必須對食堂、宿舍、辦公場所等人員密集地方以及閘機、升降機轎廂實行定期定時消毒制度；
億號小峰子
1.編制復工防疫及安全保障方案
在以往復工安全保障方案的基礎上，項目需要增加防疫方面的內容，建立項目防疫領導小組，明確建設單位、監理單位、施工單位各方以及各層級人員責任，落實防疫的具體措施，如口罩、消毒液、測溫儀等防疫物資的儲備，人員返場計劃，人員返場後的隔離措施，日常消毒，現場及生活區封閉管理、用餐管理、外來人員管理、人員衛生防疫培訓等，儘可能將現場可能存在的問題考慮周全、細緻，方案應向項目各方人員進行宣貫。
2.編制疑似或確診案例處置的應急預案
儘管有復工防疫保障方案，但難免出現發熱、疑似等情況，遇到這種情況項目應當怎麼處理要有明確的應急預案，做到責任明確、流程清晰。項目預案應與上級單位、承包商公司、政府疾控部門有效銜接。
3.做好返崗人員動向統計
根據各地復工時間要求，項目應做好擬返崗管理人員和工人的來源地、返崗時間、交通方式、接觸史等統計，以便後續工作安排。
工地復工需要考慮些什麼呢？
1.是否足夠的口罩、消毒液儲備？
管理人員、工人返崗必須配備口罩，按照醫用外科口罩4小時更換一次的頻率，每人每天需要發放2-3個口罩，另外項目每天需要對重點部位進行消毒， 消毒液、消毒酒精等是否夠用？項目需要思考防疫物資是不是有充足的儲備和後續供應？（備註：我國口罩最大產能是每天2000多萬隻，目前產量達到一天800萬隻以上，這部分首先要保證醫院使用。）
2.生活區是否有足夠的房間用於人員隔離？
北京等地已經明確，工人返場需要進行14天的隔離。換句話說，一個工地有50間宿舍，那就只能按照50人一批次進行隔離，14天后再來一批。 項目上是不是有足夠的房間用於隔離使用？
另外，生活區要進行封閉管理，工人都要在生活區居住，很多原先在外部租民房散住的，居委會或者房東都告知等候通知再回來。 隔離管理是一項很艱鉅的任務。
3.工人有沒有意願回來？
很多工人在農村，現在很多農村村鎮實行封閉管理，嚴禁進出村或者只能出不能進，有的出村打工還要提供單位證明，是否有單位能提供這種證明?另外返場需要進行14天監督性隔離，有工人願意回來嗎？誰來負擔隔離期間工人吃喝拉撒睡的一切？對於工人來講，幹嘛非要掙這一個月的錢，等疫情穩定了再出去打工也無妨，畢竟生命更重要。
4.能不能解決好工人用餐問題？
項目上是不是有食堂？沒有食堂的項目如何保證工人用餐，當前形勢復工必然要求工人集中在生活區居住、用餐，封閉式管理。
現在外面也很難找的到餐飲小攤點了，城管部門也不會允許。退一步講，誰敢讓工人在外面散住、散餐，畢竟因為這個出了問題誰也承擔不起責任。
復工 人員心態怎麼調整和建設呢？
非常時期不少人員毅然返崗、復工。對於如何做好科學的個人防護措施，做到健康返崗，高效復工等問題，中國心理學學會工作委員會委員、南昌大學二級教授陳建華作了以下說明。
1.心態有以下三類：
急，急於返崗心態。這個時候還有期待上班的？有的，一是確實工作走不開，需要趕緊趕回去，在家待的心著急；二是從湖北武漢返鄉回家，被隔離，全封閉，在家待的不舒服；三是迫於生計，必須出外務工賺錢，在家待的不踏實。
迫，迫於返崗心態。相當一部分人可能是持這種心態。中央電視臺都每天播放，此刻最需要的是三個字：“宅、戴、洗”，第1個字就是宅，宅在家，可我卻偏偏要出門，不是工作實在走不開，不是耽心丟飯碗，不是苦於生活費，真是不願意此刻出門復工。
怕，懼怕返崗心態。雖然上面兩種返崗復工心態不同，但有一點心理活動是相似的，那就是擔心、害怕甚至恐懼。例如擔心環境是否安全；恐與人接觸怕傳染；恐自身防護措施不到位被感染；恐去公共場所；恐工作壓力大導致自身免疫力降低等。
急，急於返崗心態。這個時候還有期待上班的？有的，一是確實工作走不開，需要趕緊趕回去，在家待的心著急；二是從湖北武漢返鄉回家，被隔離，全封閉，在家待的不舒服；三是迫於生計，必須出外務工賺錢，在家待的不踏實。
迫，迫於返崗心態。相當一部分人可能是持這種心態。中央電視臺都每天播放，此刻最需要的是三個字：“宅、戴、洗”，第1個字就是宅，宅在家，可我卻偏偏要出門，不是工作實在走不開，不是耽心丟飯碗，不是苦於生活費，真是不願意此刻出門復工。
怕，懼怕返崗心態。雖然上面兩種返崗復工心態不同，但有一點心理活動是相似的，那就是擔心、害怕甚至恐懼。例如擔心環境是否安全；恐與人接觸怕傳染；恐自身防護措施不到位被感染；恐去公共場所；恐工作壓力大導致自身免疫力降低等。
2.心理建設有五步：
接納。 一是接納自己非常時期要返崗復工的現實。 不論是急於還是迫於，都是自己必須返崗復工的原因，別無選擇，一旦這樣想，心裡就會踏實些。 二是接納自己恐懼害怕的心理。 焦慮和恐懼是個體在面對壓力時正常的反應，適度的焦慮有助於個體渡過危機。 全國上下協力防控，說明這種新型病毒確實是讓人類害怕的，在這種大背景下，個人適度害怕焦慮是可以理解，是正常的，而且適度的焦慮可以讓自己對防止病毒感染保持必要的警惕。 心理學的認知理論認為，認知變了，情緒和行為也會隨之改變。 這樣想，是不是焦慮會有所減輕呢。
攀比。 攀比往往被人認為是貶義詞，但有時確實需要和他人比一比。其實在疫情發生以來，很多醫務人員一直戰鬥在第一線，沒有休息，何來複工；很多社區工作者、公務人員、領導幹部也早已復工，比比這些人，是否心理會更平衡些。
科學。 非常時期，出門在外，更要講究科學應對，不害怕，但也不逞強。 主要包括： 只到自己的工作單位、工作崗位，不聚會、不聚餐，不去人多的地方。 正常作息，保證飲食和睡眠； 戴口罩，病毒奈我如何； 勤洗手，切斷傳播途徑； 減少對不可靠信息的閱讀，有些傳言真假難辨，容易影響自己導致心理恐慌； 出門在外，多和親友之間用手機、微信等方式聯繫，多在心理上互相支持、加油打氣，讓愛營造出溫暖、積極的氛圍和心態；
樂觀。 現在能夠返崗復工人員，都是這場疫情中的勝出者，我們為我們能繼續工作而感到幸運。 有人會說這是阿Q精神，不對，因為這是事實。 正常的工作並不會破壞免疫系統，只有恐懼心理才會對免疫系統會產生消極影響，而樂觀的心態對免疫系統是有積極影響的。 “自尊自信、理性平和、積極向上”，黨的十九大報告中的這12個字，是抗擊病毒強有力的心理武器。
求助。 在返崗復工過程中，如果面對心理困惑自己確實難以調適，建議尋求心理諮詢人員的幫助。
最後——
工期不緊張的項目儘量推遲復工，等待疫情進一步控制、復工政策進一步明朗。
著急復工的項目， 一定要遵守地方政府建設主管部門安排，提前和政府相關部門、相關單位做好溝通，暢通信息交流，把復工前後可能存在的問題想清楚、想明白，措施到位，得到政府主管部門同意方可復工。
寶兒姐不會剪輯
現在疫情還在不斷管控防疫。工地工作可以做好幾個防範措施，首先，工人口罩必須解決。保證每人每天更換。固定的回收口罩點。不隨處丟棄。2、消毒液洗手液一定要備用多的。3、食堂就餐一定要做好衛生管理 就餐是不要扎堆吃飯。最好安排次序吃飯 分開吃。生活垃圾不隨處排放 ，固定的回收池。4、廁所衛生排汙一定要處理完善。有固定的排汙出處。5、寢室衛生管理。保障工人有一個安全舒適的就寢地方。6、成立疫情檢查工作點，每天給工人量體溫，瞭解工人的身體情況 如有發燒發熱 咳嗽 等異常及時送往醫院檢查。這是個人簡單的建議。如果要開工請與勞動部門或者相關單位溝通好。合理安排時間復工。疫情期間，遵守國家號召 眾志成城抵抗疫情。
