律师助理邱娟
首先如果员工感染了，那就把老总一撸到底，复工呗，举全国之力在抗疫情，老要复工，如果这个单位爆发一例怎么办!
人民利剑
这个问题问的，可能我就是你们写的那种故意不复工的人，我是南京的，在南京新港开发区一个电子厂上班，本来过年请了两天假，一共可以休息七天，因为本人去年做了一个心脏手术，今年特意请了两天假，没想到大年初一就听家人说这次疫情特别严重，一家人呆在家，过了一个星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然后在家恍恍惚惚过到了10号，家里还好库存多，眼看着10号到了，南京可能好多人都知道，地铁，公交车好多已经停了，这个时候老公公司通知又来了2.17号上班，我们公司通知复工，而我选择了请假，我为什么不去？我得坐公交车，公交车停了，我不会开车，我即使会，我也不想冒这个险，我过几年就40了，孩子还小，父母也年纪大了，真的赌不起，每天在家看新闻头条上的大数据，我不相信你们不怕吗？也许有些人会觉得我怕死，是我是怕，我去年刚刚做的手术，死里逃生，身体一直在恢复中，这份工作我干了快16年，缺了我谁都能干，我们公司是韩资企业，有几千人，好多外地人，并不是像电视上，新闻上说的，外地人回来要隔离14天，好多人回来直接上班了，吃饭食堂都是人挤人，我一直心存愧疚的在家休息，没办法我真的伤不起…此时我庆幸我没有贷款，没有欠债，我可以没有压力在家等，等第二个14天结束…如果真的公司要开除，我也没有怨言，生命和工作，我认为生命更重要，我这时候能做的就是不给国家添乱，呆在家，不乱跑，我相信我们的国家，一定会打赢这场战争！中国加油！武汉加油！
福157204924
单位同事的小李跟我说自己回绝了领导让他去上班的，要求自已家里的小区不让来回行走为由干脆就拒绝了领导让他上班的事情。我跟小李说你就这么在家里待着也不是事儿，怎么也得上班挣钱呢？再说企业复工了，大家都能回去，你干嘛不回去呢？并且单位的同事也有许多住你一个小区的，别人能上班你为什么就不能去呢？小李说我可不管那事儿，我不能拿我的生命开玩笑，看人家这态度咱也不好劝人家了。
可谁知晚上的时候小李就来了电话，说领导告诉他，你明天或者是以后都不用来上班了。我说这是为什么？小李唉声叹气的说，还不是我自己在网上晒着我去超市买菜的事情，人家领导看见了回头给我留言说买菜有时间溜达，又不怕危险啦，还就是不来上班。我说这你看看人家领导都发现你就是不想上班嘛，这下子祸闯大了。
伊春美食美客
哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
故意不复工，现在我看是着急复工吧，第一，在家真没意思，真真正正的体会到了猪过的也不容易，第二钱，最通俗的东西。或许工资稳定的时候没有什么，经历一次这样的状况之后，我想很多人都意识到了那句话，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩游戏，看手机，还要反思一些东西！
sky118478666
事出必有因，哪会有故意不复工的人，都是靠着一份工资过活的人，不复工就失去了唯一的经济来源，那要怎么生存？
对于员工不能复工，老板要找到根源所在，不能想当然的认为员工是故意不复工。
一、村里封村封路，无法动身前往工作地。
这个可能是最大的不能复工的原因，特殊时期，为了防控肺炎蔓延，很多村镇实行了封村、封路，公交停运等管制措施，员工被隔离在老家，根本无法返工。
答主目前就在疫情严重的湖北老家，村里实行了封路，根本就没法外出，而且所在地的很多列车都停运了，实在没办法返程。
针对这种情况，企业可灵活处理，或者让员工以休年假、补休的形式抵消误工天数，当然老板如果实在强硬，也可以以裁员赔偿的方式协商解决。
二、生命诚可贵，不想因上班被感染
此次疫情凶险，万一上班期间被感染怎么办？不仅要隔离，还有死亡的风险，在生命和金钱面前，很多人选择前者也情有可原。
那想要员工放心上班，企业就需要出台有利于员工的措施，比如允许员工上下班期间打车，车费公司报销。每天上班配发口罩，对于办公区域定期消毒。早中晚测量体温等。
在这样的措施下，员工的恐惧心理也会小很多，很多人还是宁愿上班的，毕竟上班就有工资拿。
以上希望对题主有帮助吧。
海格进阶
理解你的意思，员工故意不复工，其实是担心被感染。因为：
1、企业达到复工条件只是说企业具备一定的消毒能力和测体温、通风、密度等防疫措施。并不等于保证员工不被感染，没人可以保证。
2、单位是没法对每个员工做医学确定的。只要不发烧，就认为没感染。何况还有一些医院都要检测多次才能确诊的病患。谁也不知道旁边同事是不是安全的。
3、个人自己报危险接触史，无法查证。全看个人道德和责任心。如果瞒报，也只能事后追究，无法事前预防。
4、如果复工期间发现有人被感染，是在交通工具上接触，还是在办公环境接触，也是一件无法定论的事情。后续能做的就是把感染员工隔离，送去治疗，企业已经达复工条件，可以规避风险，可能连医药费都不用出。
对个人而言，复工肯定是有风险的。但员工是复工的弱势群体，让你去，你不去，不管现在辞不辞你，以后结果都是可想而知的。所以要么“故意”找些理由不去，别管结果，也管不了；要么就带好口罩、顾好自己。
上篮绝杀
凡事啊不要想的那么坏，从大局着眼，不要小肚鸡肠，人家不复工总有难处总有自己的想法的，有钱不赚吗？钱无止境，相比较安全，宁愿不赚。你可以冒着风险投入工作，或者说你没觉得有风险。但是别人会觉得有风险啊，别人又或者说不想冒风险去工作呢？生而为人，若能多看明白一点，多换个角度看待问题，换个思维，可能就少了许多不愉快。
文白378
上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。
一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。
二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。
三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。
注意《劳动法》、《企业职工奖惩条例》规定的连续旷工十五天，年内累计旷工超过三十天，用人单位可以与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。但是此规定已于2018年1月5日已经被国务院第516号令明文废止。至于旷工几天解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据本公司情况，自行制定。
通知员工复工相关信息、到岗的时间节点要留下电话录音或微信截图，办理除名手续，要有书面通知（给员工邮寄解除劳动合同通知书）。
我的一点个人想法，具体程序操作建议再咨询以下法务、人力资源专业人员。避免违法违规操作。
老芦笔记
提这个问题的动机是什么？老百姓要生活，不上班吃土吗？
奉劝一些企业：疫情面前，不要因为一时冲动导致严重后果！
从今天开始，国内部分企业陆续复工。而且会出现复工高峰，大规模人员流动会再次出现！这个过程极可能增加数十倍甚至百倍感染几率！这是很致命的后果！请问这就是你想要的结果吗？
如果一个企业因为员工感染导致整个公司被隔离封闭，负责人要负一定的法律责任民事赔偿等！也会影响客户新订单的签订，自己旧订单的交付。
提问者是律师吗？请问您这是在为企业摇旗呐喊吗？请问您这是在吓唬广大网友吗？暂且不去纠结公司利益与员工利益，公共安全与劳动合同哪个重？
复工与否，故意与不故意，这些对于员工与企业都是自身无法抉择的事。企业可以开具不可抗力证明用来延缓订单交付。员工不想上班可以辞职解除劳动合同，企业分分钟能招到很多员工。如果事先不请假，公司没有另行通知延缓假期，一般按旷工处置，一般规定旷工2~3天自动解除劳动关系。
