创业挑战
您好，我是伟光，疫情下，企业不能复工，没有收入，这就导致很多企业面临困境，甚至倒闭的可能，就会涉及到员工工资的问题。
如果企业无法按时发工资，个人的建议分享一下。
首先要冷静下来，多找几个同事商量，了解企业目前状况，判断导致延迟发工资的原因。
目前，企业延迟发工资有很多理由，公司目前资金短缺，财务回老家无法正常上班，老板不能回来，签不了字，公司无法经营下去等等。
这个时候要对不同的理由做出应对，以免劳动的付出失去了回报。
如果企业确实面临短暂困难，要根据所在企业的各方面做出判断，比如：企业以往的经营信誉，经营者的人品，信誉是否良好等等。如果都不错的话，这时候我们要协同同事与企业协商工资的发放时间，并让公司出具相应的文字证明。
如果企业经营者故意利用各种理由搪塞，不去面对的话，可以协同同事一起仲裁来解决。
凡事都有因果，疫情面前，不管企业还是员工都会有相应的困难，这时候我们就要团结起来，集思广益，寻找问题的解决办法，并不是逃避和搪塞。
我是伟光
因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。
用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。
单位没有按时发工资，也没做出相应的说明以及征得员工同意的情况下，那这个时候员工一定要提高警惕了。分析到底是故意拖欠工资、不发工资还是确实有原因。不要一味相信单位的话，虽然单位拖欠工资是可以找劳动保障监察进行投诉，可以漫漫长路，能避免当然时最好的。
凯凯也疯狂
员工的工资是受法律保护的，公司遇到了问题可以缓发工资，但不能成为不发工资的理由。
①了解一点劳动法
部分打工族，对劳动法不是特别的理解，我们的收入主要是有工资和奖金决定的，特别是工资属于法定工资，也就是公司不仅不能不发，而且还不能随意扣发。
②公司应想办法解决
对于公司现状可以理解，但是工资还必须要发，因此公司应该积极想办法筹集资金，尽快发工资。时间长了，不仅让涉嫌违法变成现实，同时还会影响员工的工作与生活状态，就会很麻烦。
③个人做好三手准备
一方面，作为公司的员工，应能够理解公司的现状，做好本职工作，以支撑公司尽快的解决当下的困难。
另一方面，也要做好个人的工作安排，如果公司确实无法为员工挺好的发展机会，也就是这种情况应成为常态，就要着重考虑自己的职业发展了。
再一方面，当然不希望这种事情出现，假设公司因经营困难无法翻身，进入到破产程序的话，首先要以自身的资产偿还工资，其次才是结算其他债务。
【HR视角】
人在职场，身不由己。
因此提升自己的能力，让自己永远不失业才是最安全的做法。
非知名首席人事官
你好很高兴回答这个问题，分2步走先礼后兵，第一步先和单位协商来解决，不行就用第二步走法律程序，对于公司而言毕竟咱们打工者是弱者吗？
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大庆的成长日记
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
蕲人小张
劳动法规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，无法按时发工资就是拖欠工资。这种情况我们首先应该和公司老板或者人事部门商量，协商解决，如果解决不了，那我们可以依法申请劳动仲裁，我们可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。
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随性的木子
只能耐心等待公司过了这段时间，这种情况劳动法明确规定企业不算违法！
