满城尽是黄金叶
我本人就遇到了这样的事，一个靠做政府招投标项目的小公司，自己什么产品都没有，也不和我签定劳动合同，也没有缴纳社保，2018年10月8号突然通知我去做销售，发生纠纷，我失业了。仲裁就没拿到赔偿，仲裁员两次给出的理由是不一样的，第一次是：认定我是自动离职。第二次是：认定我没有通过邮政发解除劳动关系通知。
硬杠子的法律之下，好在双倍工资还拿到了。工作期间的社保2019年年终才通过社保局给补缴了。
现在我还真的做上了特别的销售，等待特殊买主，购买我手中的核潜艇和潜射导弹。现在还没有销售成功。销售成功我就发达了。
再强调一次，我不是疯子，只是一个失业者。凭手中的技能能够“销售”世界上最特殊的产品是潜艇和配用导弹。而且是必须销售给最特殊的唯一买主，难度有点大，一般人有这样的能力，却没这种胆量和技巧。重复：一般人人有这样的能力，却没这种胆量和技巧。
雅安李光杰
这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：
1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；
2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；
3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；
4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。
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职场天下
用人单位调岗的问题，这个还是要根据客观情况去认定。
从《劳动合同法》的规定来看，作为岗位属于劳动合同内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。所以，用人单位原则上不能单方调岗，更不享有所谓的任意调岗权，即便双方在合同约定享有任意调岗权，原则上也是侵害劳动者权益的约定而无效。
当然，调岗也并非绝对。实践中，调岗的理由主要有两种情况，一个是以企业生产经营调整需要，另一个是以员工不能胜任现在岗位工作而调岗。
对于以企业生产经营需要调整工作岗位， 以广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》为例，基于生产经营需要的调岗需要符合相应的条件：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从该规定来看，对于不能胜任工作，是允许用人单位进行调岗。当然，对于不能胜任工作这个事实需要由用人单位承担举证责任。
如果仲裁中，用人单位不能证明自己调岗的合理性及合法性，那单方调岗属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付赔偿金。
叶律师
《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
除了不胜任工作的情况外，如果劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，是可以进行调岗的，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，如果在法律规定的医疗期满后，劳动者不能够从事原来的工作，且不与企业解除劳动合同的，企业有权另行安排其他工作。
所以，值得注意的是， 在我们签署的劳动合同中，一般有条款会注明工作内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。劳动合同具有法律约束力，出于保护劳动者的需要，用人单位是不得随意调整劳动者的工作岗位的。
但现实中，企业由于自身发展需要，确实会出现对员工工作岗位调整的需求。根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，用人单位调整工作岗位必须是生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，更不能具有侮辱性和惩罚性，否则发生劳动纠纷时，法院仍然会认定企业违法。比方说销售部副经理调至驾驶员，又或者调整为清洁工等，这些情形都容易被认定为具有侮辱性和惩罚性而违反法律。
怎样防止被“变相调岗”呢？
关于调岗，按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在之前入职时，签订的劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。当然，如果出现（文章一）里面的特殊情况，企业可以要求员工调岗，除此之外，是不可以随意要求员工调岗的。
一般来说，调岗的类型主要包括三类，一是调时间，比如从白班变成夜班，或者从三班倒变成两班倒，二是调地点，这类调整在实践中比较常见，例如工作地点从北京调到上海，还有一类是调工种，比如从行政助理变成了人事助理等等。
作为劳动者，在入职签订劳动合同时，就一定要注意工作地点、岗位、时间，这几项内容越具体越好，有些用人单位对工作地点和工作岗位都写的十分模糊。另外，在阅读规章制度时，也需要留意公司内部关于调岗的相关规定。
员工不服调岗拒不到岗 可否认定为旷工？
调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准和工作强度等，有时会受到员工的抵制，有的员工会明确表示拒绝，一些职工“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，首先调岗要是合理合法的，如果调岗不符合法律规定，那么对员工的旷工处罚也不成立；其次，员工确实存在旷工的情况。
以上都在说被迫调岗，其实在很多大公司，为了满足公司人才需求和个人发展需要，也有内部调岗晋升的机会，调岗也不都是坏事。
不过需要注意的是，如果你决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
想要调岗成功，一定要有技巧的处理好各方关系，否则很容易被公司或者部门边缘化，要与领导沟通好调岗的原因以及自己的成长收获和工作业绩等。
拒绝调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿（三）
可以要求补偿，但是需要注意下面两点：
第一，公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同，第二，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个月的工资计算，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变
王大大瑶的职场法则
一、领导（公司）口头通知你调岗，你不要理会他！他这是准备挖坑给你跳！
二、如果领导一直口头通知你，你让他出具书面的调岗通知书。你要一直正常打卡上班。
三、拿到书面的调岗通知书后，告诉他，我不同意，然后直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、怕他个球！要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益。什么工资、经济补偿金都可以拿回来。
G代码研究员
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。只要合同内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行各自的权力义务。
用人单位因工作需要调整劳动者工作岗位的，应遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面的形式。‘’
显然，用人单位在没有与你协商一致的情形下，强制调整你的工作岗位是违法的，用人单位应当恢复你的原工作岗位。
如果你不同意调岗而拒绝上班，并要求解除劳动关系，依据相关法律条款
的规定，你的诉求仲裁委不会支持，更不会向你支付经济补偿。
安心去工作吧！
青杨树A
你说的这个诉求是有问题的。解除劳动关系是你和用人单位要解决的问题，仲裁只判断解除行为是不是合法，有没有补偿，但不能为你们做解除的决定。
周晨律师
强制调岗，你可以书面形式回复不同意调岗，但需要继续上班，不能旷工。
