草根言論

現在一般批准復工的先決條件是要企業出具《承諾書》，也就是說，如果在復工後企業內部出現疫情，企業主必須承擔所有責任。

金戈鐵馬0931

大家好！我是老楊，很高興來回答你這個問題。企業疫情期間批准後復工，人員突發疫情感染誰來負責任？

大家要看清楚，批准後復工。這個批准是有很多條件的。就拿我們廠來說吧，大年初二開始，各部門人員每天開始向所在部門經理彙報身體狀況，外出情況，有沒有和外來人員聚餐，如果有，自己居家隔離14天，才允許上班。各部門主管集中向人力資源部彙報，這個工作是每天進行的。其次，復工前街道派專人到廠裡檢查，包括消毒藥品，防護口罩，用餐制度，人員交流如何進行，外來人員管理等一系列東西，都是細化了的。比如:人員之間交流盡量用微信，真要面對面說話隔一米以上，戴口罩。飯堂用餐分批次，一人一桌。 第三，離家近的走路上班，遠的儘量坐私車上班。搭乘公共交通的建議在家休息。

好，回過頭來我們說復工期間感染了？首先是用醫保醫治，等醫好之後你得回答問題呀！工友們都沒病，怎麼就感染你了呢？復工之前的各項調查，你都如實回答了嗎？有沒有隱瞞什麼情況？

希望我的回答能給到你幫助。

光頭老楊vlog

題主的這個問題，真是直戳企業老闆和員工的心尖兒啊！咱們今天必須認真的聊聊，給大家些可靠的建議。

企業該不該復工？

最近，網絡上瘋傳一些說法：“如果復工後企業出現疫情，企業和法人代表都會受到嚴重處罰”。可是這樣的情況目前既無先例，也無執行條款，應該屬於謠言。

那麼目前我們能瞭解到的政策是什麼呢？首先，企業復工需要提出申請，滿足各地政府制定的復工條件和獲得批覆後才允許復工。以深圳市為例，深圳市政府在2月9日在“深圳政府在線上”網站上已經給出了“企業復工復產等相關問題解答”。篇幅所限，我摘錄了部分問題和解答，供大家參考。

《企業復工復產等相關問題解答》

市工業和信息局根據國家、廣東省、深圳市相關文件精神，整理了企業復工復產有關問題，特公佈如下，方便企業查詢。企業如有進一步疑問，請向各自行業主管部門和各區（新區）諮詢。　

1. 問：我市企業復工時間如何安排？

答：根據《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》（粵府明電〔2020〕6 號），除涉及保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業以外，各類企業復工時間不得早於 2 月9 日 24 時。

2.問：哪些企業可以提前復工？

答：涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業。

答：按照《省疫情防控指揮部辦公室關於實施企業提前復工報備制度的通知》，本省行政區域範圍內，屬於粵府明電〔2020〕6 號文第一條明確的涉及保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業，申請在2月9日24時前復工，應符合以下條件：（一）防控機制到位。要建立疫情防控內部責任機制和應急預案；（二）員工排查到位。企業職工健康監測措施健全，建立“一人一檔”建檔分類篩查機制，已有效規勸來自或去過重點疫情地區的員工留在當地暫不返粵復工；（三）設施物資到位。衛生防護用品和隔離觀察場所齊備，做好口罩、測溫儀、消毒水等疫情防控物資保障工作；（四）內部管理到位。每日監測員工身體狀況並按規定上報情況，做好場地的通風、消毒和衛生管理及隔離區管控。按照“一報健康狀況、一測體溫、一戴口罩、一設隔離留觀室、一致電、一開展愛國衛生運動、一次健康教育、一強化人文關懷”等“8個一”要求，建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度。

4.問：企業如何申請提前復工？

答：申請提前復工的企業，須至少提前2日向企業所在地區防疫指揮部備案，並提供提前復工備案表和疫情防控承諾書。

5.問：2月9號後復工的也需要報備嗎？

答：需要。根據《深圳市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室關於實施企業復產復工報備制度的通知》，對2月9日後復產復工企業實施報備制度。

6.問：2月9號後復工需要滿足哪些條件？

7.問：企業復工報備流程是怎樣的？

8.問：企業復工需要提供哪些材料？

9.問：春節期間連續開工（營業）的企業需要報備嗎？

10.問：若企業違反規定提前復工應怎樣處理？

雖然，各地政府要求企業復工條件略有差異，但都是大同小異，只要企業遵守就可以開工了。

員工在復工後染病，企業應該擔責嗎？

對應大家最關心的復工後，出現疫情感染後企業是否擔責的問題。可以參考一下國家衛健委的最新的回覆。根據新京報2月11日的最新報道，“企業復工後員工確診怎麼辦？國家衛健委的回應如下：

“新京報快訊（記者 許雯）國務院聯防聯控機制2月11日在國新辦舉行新聞發佈會。企業復工後如發現確診患者，是否需要關閉企業？針對這一問題，國家衛健委疾控局副局長賀青華回應，如企業發現確診患者，將全面排查密切接觸者，集中隔離觀察14天，隔離期間出現症狀立即就醫。這種情況下不需要關閉企業。”

通過這篇官媒報道，以及結合之前各地報道的“新冠肺炎”的醫藥費由醫保承擔，個人不需承擔的報道。因此，企業和員工個人也應該無需承擔醫療費用。

總結

從各種政策跡象可以看出，政府一直在合理的把控復工的政策和條件，其實也是盡最大力量減輕企業負擔，為經濟恢復助力。請大家不要信謠和傳謠，要及時跟蹤和把握政策。

最後，祝大家安好，企業生意興隆！

我是@照亮職場，專注於知識分享與個人成長。如果認可我的觀點，煩請點贊、轉發和評論。你的支持，是我最大的動力！

照亮職場

公司裡出現人員突發疫情感染，是比較嚴重的事情，會引發一系列的後果。

一、後果很嚴重。

企業，人員眾多，一旦有員工感染疫情，那麼，會產生一系列的問題。

一是立即開展排查。企業應該立即對全公司的人員進行全面排查，查找是否還存在這樣的情況，不僅排查員工，更要排查他 的家人。如果發現可疑人員，要及時的隔離觀察，做好防護。

二是人員隔離。對與該員工有密切接觸的人，要上報政府，安排他們進行為期14天的隔離觀察，確保不出問題。

三是停工整改。出現了病例，那說明企業在疫情防控中仍然存在一些問題，企業必須停工整頓，按照要求，查找問題，立即補齊漏洞，完善疫情防控措施。等待有關部門來驗收。同時，立即對廠區進行全面的消毒、清潔，封閉廠區，嚴禁任何人進入。

二、處罰很嚴。

根據各地規定，企業復工，是要經過嚴格的審批審核的。在復工期間，出現了病例，很多人是需要承擔責任。

一是當事人。如果當事人拒不報告自己的重要行程信息、接觸人員信息，導致未被採取隔離觀察措施，而感染了，其他人也因此被隔離，公司停工，他是要承擔法律責任的。公司也有可能以此為由，辭退他。

二是公司領導。公司領導，排查工作不細緻，防疫措施不全，導致出現了病例，肯定是要承擔相應的責任。

三是有關部門。對於參與審核驗收的部門負責人，履職不到位，工作出現了漏洞，也是要承擔責任的。

在疫情防控期間，雖然企業復工復產了，但是，這其實是對企業提出了更要的要求，做好企業的防疫工作，非常困難，員工的流動性大，接觸的人較多，帶來隱患和危險的可能性也是非常大。稍有不慎，就會引發問題。

而且，企業復工復產驗收通過了，但是並不代表你的防疫措施落實到位了，企業必須高度重視，紮紮實實的將各項措施落實到位，確保不出現問題。

綜上所述，企業一旦出現確診患者，對企業和員工的影響非常大，遭受的損失也是非常大。而且，這時候，一切為時已晚，追究責任已經不能有效解決問題。

職場百靈鳥

這個問題好像不是問題吧，前段時間有關專家在開會的時候就已經明確指出，感染之後的人員會進行妥善的治療的。

所以對於這個損失誰來承擔我們不用擔心，但是除了這個病情的損失之外，我們還需要注意兩點損失，分別是誤工費和精神損失費。

我們來推敲一下什麼什麼是誤工費，我們感染了這個病毒，極有可能就被隔離，隔離之後它的時間是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半個月或者一個月，那麼在這一大長段時間裡面我們壓根沒有辦法工作，這一個月的工資是多少？是否會給我們，發還是不發呢？

所以說最主要的就是這個誤工費，這個誤工費究竟由誰來給？企業來給嗎？好像企業已經自顧不暇了。

大家要知道，一旦員工當中有一個人被發現有病毒感染，那麼整個企業基本上都會被封起來，整個企業當中所有的員工誰都不能辦公了。<strong>

就這麼個形勢，就這麼個行情，企業的老闆可能早已經哭了，這個時候指望著企業領導給自己補償的話有點困難。

除了這一點之外還有所謂的精神損失費，畢竟咱們突然之間莫名其妙被隔離起來，而且每天需要受到救治，需要去服用某些藥物，本身給自己身體帶來的痛楚，這些都屬於精神損失費當中的一項。

這一項如果也指望著公司老闆給自己補償的話，似乎也是非常困難的。

當然如果公司老闆給自己上了保險，而且有一些保險，它的包含面比較全面的話，那麼這一點不用他們擔心。

我們更建議有能力的企業復工，沒有能力的先歇歇

其實就目前的行情來看的話，一些企業必須得復工了，因為他們不復工的話，整個社會的運作都會出現問題。

像水電工人，像快遞郵遞員這些他們必須得抓緊時間復工，所以在這樣有能力有條件給員工做好安全保障的前提之下，讓他們去復工。

但是某些小企業私人企業，他們壓根沒有能力給員工安全保護，連安全保護都沒有能力，那麼有暫時性的先別給開工了。

那這個時候如果開工出現那麼一兩例案例的話，簡直就是給企業添堵，給社會添麻煩。

職場全能王

【星雨的觀點】企業在批准復工後，如果有人員突發疫情感染，誰來承擔責任？我認為，不管怎麼說，目前疫情防控是頭等大事。企業作為一個社會責任的主體，如果有人員發生了疫情，首先是要及時報告，並立即進行救治，同時採取措施對相關接觸人員進行隔離觀察。至於事後由誰來承擔責任的問題，我認為應該區別不同情況來進行處理。

1、企業復工一般都是經過充分準備，經驗收合格批准後才復工的。

目前，各地對企業復工的條件、要求和審批都很嚴格，必須在落實責任到位、嚴格防護措施、準備防疫物資、做好應急預案等工作後，由復工企業提出申請，有關部門經檢查驗收合格批准後，才可以復工。因此，企業要想復工，必須按照復工要求，做好復工前的一系列準備工作，達到復工條件後，才可以復工。

也就是說，企業能夠復工，說明已經達到了復工的相關要求，復工的程序和手續齊全完備。

2、復工後企業都會採取嚴格的防控措施。

如每天定期對辦公場所進行全面消毒，對所有人員進入辦公區域要求配戴口罩、測量體溫，嚴格控制外來人員進入以及減少人員交集等，以有效地防控疫情。

3、一旦有人員發生疫情感染，企業有責任與政府部門一起全力醫治，並配合做好接觸人員的隔離觀察工作。

復工後，企業中如果有人員突發疫情感染，企業首先必須在第一時間向政府有關部門報告，並全力配合做好送診和治療工作，同時配合做好病例工作期間接觸人員的隔離觀察。

4、引以重視，必要時採取停工等措施，控制疫情發展。

企業要採取更加嚴格的防控措施，如停工、對廠區加大消毒等防護力度、人員嚴格管控等，做好相應的善後處理工作，防止疫情發展。

5、配合政府部門做好疫情病例人員的流動信息排查，區別情況明確責任

對疫情病例人員前一階段的流動信息進行詳細排查，如果是在工作期間和上下班途中感染，應由企業按有關規定妥善處理。如果屬於假期中因個人原因感染的，一般應由個人承擔責任。

但不管怎麼說，企業都應該以員工的生命安全為重，以疫情防護的大局為重，在特殊時期給予員工更多的人文關懷，全力以赴協助做好員工的醫治工作，使感染人員儘快恢復健康。

【總結】企業復工後，應該把疫情防護當作當前工作的重中之重。以防疫的大局為重，堅持員工的生命安全至上，採取嚴格的防疫措施。如果發現有人員感染疫情，首先是要及時報告，及時採取措施，控制疫情發展。同時，根據病例人員的具體情況，做好相應處理工作。但不管怎麼說，企業都具有一定的社會責任，必須以員工的生命安全為重，在全力做好疫情防控的同時，多給員工更多的關心和關愛。

星雨如風

復工之後，如果發現集中性和突發性的疫情感染，企業負責人會被問責的，後果很嚴重！

企業是一個人員比較集中，通風管道覆蓋面很廣的場所，尤其是中央空調。在還沒有絕對標準的檢測方法下，貿然復工的確是一個冒險的做法。

如果企業已經決定復工，那麼就要對員工的勞動環境進行必要的改善和注意，而對於復工復產相關部門也是做了要求企業要配備消毒液體、溫槍為職工配發口罩等防護用品切實保障員工的合法權益。

所以，非常不建議在沒有準備妥當的前提下貿然復工，請企業管理者慎重決策。

如果真的發生這種集中性和突發性的疫情感染，理論上會引發以下幾種問題：

1、整個工作區或者企業進行深度隔離

如果真的爆發這樣的事情，整個工作區都需要封閉式管理，尤其是對於傳染源區域，進行大面積的消毒和通風。

至少在2個月內，企業很難再次恢復生產。

首先區域內是否還存在病毒源，無法確定；其次員工們的身體還需要進一步確診；最後即便員工們解除了醫學觀察，但心理上的問題可能也同樣是一個大問題。

2、人員篩選和排查，按症狀分類監控

企業全部員工都將被隔離，並逐個接受醫學檢測，按照症狀的輕重進行隔離。

重症和危重症的員工，可能會被直接安排到定點醫院接受治療。輕症的員工也會被安排到指定地點進行集中隔離。

至少要經過兩個潛伏期才能完全解除醫學觀察，這期間員工們的心理是備受煎熬的，精神上必定會受到一定程度的影響。

3、企業負責人追責並承擔員工在此期間的醫療費等損失

而企業負責人一定是第一時間被追責，並在此期間承擔員工接受治療所需的一切費用。

雖說政府會承擔一部分，但企業也必定會承擔一部分。

經過春節的疫情，加上這次爆發的疫情，一般企業是根本無法承擔的，絕對不是一個好買賣。

與其發生這樣的情況，還不如等到政府的通知再復工，以員工身體安全為首要目標。

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銀桑筆記

企業開工是為了公司的利益，其間員工出問題公司肯定要負責任，建議員工的醫療費用由公司支付，政府負責指定在那家醫院治療，根據情況國家也幫企業承擔一部分，因為員工上班是在為公司創造利潤，公司有義務為員工提供一切幫助，讓員工安心工作，前期是放假國家承擔大部分，員工上班了就不能把所有費用由國家支付，開工前提必須確定每個員工沒有感染，不能一個人有問題害其它人

顧世人家

個人認為，非常時期，戰病毒抗疫情，是每個公民應盡的義務。利已利他人。至於批覆復工，並做好相應進出入單位的檢測和記錄，是完全必要的，是不存過錯的。各人身體狀況與接觸到過什麼人，自已應該有數，不能復工者可覆行單位延假手續。如在返程交通過程中，出現了感染有否，誰也無法保證，（因病毒發作潛伏期大長。）個人理解應該是相對安全的，因經過了政府、單位、社會、交通、各行各業的社會力量嚴控把關。但不排除侷限性個別繼續傳染。一句話，還是靠人人自已自覺參加配合戰疫，才是最好。並堅持長期養成重視衛生健康日常生習慣，管住嘴與腿為上上策。復工後單位有責任配合政府，所要求的疫情監控建檔的日常工作，對萬一感染者責任應該是不會承擔的，估計一切都是按政府規定辦。確診者個人相信治療費應該是同樣政府承擔。

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特殊時期，疫情無小事，我們應全力配合國家防控肺疫，爭取早日打贏肺炎戰疫。首先企業應根據國家有關政策，符合條件的有序復工。但是應該根據防疫要求制定相應措施，嚴格遵循防疫規定和隔離制度，員工上班期間要做好防護，有完善的防疫措施和嚴格的管理程序，儘量將疫情擴散的風險降到最低。特別是員工個人要有風險意識，嚴格自律，自覺尊守各種制度規定和配合檢查，自己做好防疫措施，才是最重要的。

如果企業經政府批准復工，又做好了防疫措施，仍然有肺疫感染的，我想政府不會放任不管的，企業應全力配合政府做好疫情處理。全力救治病人，防控疫情擴散的風險。至於責任問題，我想政府會出臺相關政策和措施的。

關鍵字: 復工 疫情 傳染病