用户6903601305914
有个工作不容易，虽然当下疫情比较严重，但是不要过度害怕。复工是没问题的，只要自己和周边的同事都做好防护，加强自我保护，其实也是没问题的。招工的时候注意下有没有疫区史的人。在当前湖北封闭的情况下，不必过度担心。
善知前后事
很高兴回答您的问题，希望自己的回答对处于纠结中的你有些许帮助。
首先，在疫情的大背景下，暂且不论你任职公司的什么岗位，如果还可以有其它办法，做好个人防护，能够暂时的坚持下去，我建议你先不要辞职，至少在疫情结束前不要辞职。收到疫情影响，各企业都受到波及，尤其是酒店、旅游、餐饮和其它小微企业，虽然我不知道你所在企业的规模，但日资企业想来还是相对稳定的，毕竟离职后缺少了一份稳定的收入。
其次，这个时候离职绝对不是一个最佳的时机。此时，离职后重新就业绝对是一个阻碍，暂且不说需要多久可以重新找到心仪的工作，即便可以重新就职，但是是否还需要从试用期起步，琐碎的离职事宜，社保迁移等等事情是否可以很快的办结。
城市喧嚣客
不建议你辞职！
受新型冠状病毒的影响，从年假过后许多企业纷纷开启了在家办公的模式，自从2月9日复工以后，紧随而至的便是人才缺口期又成为了横恒在企业面前的另一大难题。
面对疫情，应该如何面对现在的尴尬局面呢？首先我们可以看看疫情对招聘带来的影响。
疫情对企业的经营带来巨大的冲击，年前所有的规划都要因此而改变，包括企业的招聘计划也是一样，都随这次疫情而发生质地改变。以下给你列举疫情对招聘产生的影响。
1、招聘计划改变
原本打算年后的招聘出现暂停或延迟
2、招聘程序打乱
在年前的招聘人才中，准备入职的侯选人和邀约面试的求职者，因为此次的疫情，入职和面试日期将会延后，一旦出现候选人变卦等变数，那么这之前的招聘工作将全部白费。
3、现有员工因疫情离职所带来的影响。的
对于有许多外地员工的企业来说，受这次疫情影响，多少会有一些人因不愿意返工或无法返工而被迫离职。由于这部分员工的流失是计划外的，甚至都没有正常员工离职那一段时间的准备期。尤其是一些关键岗位员工流失之后需要及时补充，此时招聘任务的挑战不在于数量的多少，而在于难度。
面对疫情HR应该如何应对呢？
1、招聘形式从线下转为线上。
从现场招聘会暂停或延迟举办以后，各大人才招聘网站纷纷举办网络人才招聘会，企业应该把握住网络人才招聘会这绝佳的招聘渠道。伴随网络的不断发达，更多的求职者倾向于网络求职，特别是5G时代的到来，视频面试也逐渐成为了趋势，所以，无论是否能参加网络招聘会，线上招聘都是您招聘的趋势。
2、灵活的用工方式
疫情之下，有人辞职保平安，加上各地不一的交通管制政策，年后企业复工愈发困难。因此，灵活用工应该是当下的新选择。
如何灵活用工？
第一、淡旺季明显的企业，可以根据企业发展需求，弹性的雇佣人才。
第二、企业内部非核心业务员工，可以采取外包或者兼职的形式，可以与当地得人力资源企业简历人才需求关系模式，劳务派遣或猎头也应该有相应的选择。这样多渠道多样性的用工方式可谓是好处多多，在大大降低人力成本的同时，还为企业提高了效益和效率等。
3、做好潜在人才的战略储备
人才储备在很多小微企业中，基本没有这样的概念。基本上是人就用，没有就找，甚至于招人和培养两者究竟谁会花更多的成本，都觉得没有比较的必要。特别是一些企业对于人力资源部门更是不加重视，一旦招聘环节出现问题，将会结企业带来绝对的损失。
那么如何开展人才储备工作呢？
个人觉得，人才储备应该末雨绸缪，这就要要求企业建立完善的人才储备机制，比如从内部培训方面，建立梯队人员，能够在企业缺少人才的时候替补，而不至于出现人才缺口。给企业带来不必要的损失。
更应该建立健全的招聘规则机制，即使打乱了当前招聘的规划，也能有其他招聘计划进行。
特殊时期，招聘方式也应该特殊对待，不要局限于当前仅有的招聘方式之中，而应该提前布局，灵活应对，从企业自身下功夫，树立企业自身品牌，吸引求职者，时刻为招聘做好最充足的准备。
疫情影响人民健康与国家发展的经济发展，但寒冬已去，春天已来，疫情终会过去。作为企业HR的，让我们共同扛起这份沉甸甸的责任，发挥更多的专业性创造性，赢得现场战役的关键胜利！加油💪
皮卡皮卡丘Mr
面对这个问题确实是一件棘手的事情，但是既然面对了，也不要害怕，更不要有意逃避，解决它！
1/可以接受公司安排。做好本职工作，一定要严加防范外出时的安全措施，不是很必要的尽量通过微信，电话沟通。 因为公司处在这种情况下，可以开工，说明得到了政府的认可，当然也是压力非常的大，不开工，面临着公司倒闭之类的问题，也算是生死存亡。如果作为公司员工，与公司有很深厚的感情，或者说希望未来能够好好的发展，大难面前更显真情。所以，我觉得防范好，还是尽力去帮公司解决问题。想想在一线工作的医护人员，包括警察和其他公职人员，都是暴露一线，不可能说因为疫情来了，大家都不干了。那这样疫情没法得到控制。所以必要时刻，牺牲是自然的。当然，也不要想得那么严峻，不要过度恐慌，其实目前整体来说，已经有很大的进展，希望很快可以得到解决。
2/不接受公司安排，辞职。我觉得也是可以的。只是这样做，会觉得自己很自私。当然也符合当下居家隔离的口号。但是当前情况，有一份工作，然后在日企，待遇应该不错，还是很幸福的，因为疫情之后工作不好找，失业的要多了起来。所以先想好下一步，然后做决定也可以！
3/如果可以，可以考虑请假半个月，说是感冒咳嗽，或者家里有人感冒咳嗽，估计会叫你隔离。顺便给你保底，工作也还在。当然，这样是不诚信的。但也算当下局面的一种方法之一。😂
加油，2020，祝你顺利！
大家有更好的办法吗？我也想听听？
Danny外贸分享
其实我很理解你的感受，当前疫情状态下，很多人离职的心都蠢蠢欲动，感觉反正都在家里面耍着还不如离职，或者是整个大环境导致你想离职。
但是就现在的行情来说，我还是觉得暂时不要离职，都知道今年效益不好，所以说公司的经营肯定也不是特别的好，很多公司都开始了劝退模式，你们公司还没有裁员，就自己先安心的干着，毕竟赚钱要紧，如果后期想要离职也要等疫情过去了来，市场开始回转后在做打算。
我也是一个人事专员，我们公司到今天都还没有开工，招聘任务也比较重，如果你们开工了，招聘任务比较重的话，可以利用网络招聘嘛，毕竟现在网络这么发达，很多公司或者是人才市场都打出来了网上面试的广告，你也可以尝试一下。加油＾０＾~
汪汪小妹
人往高处走，少往底处流。如找到了更适合你工作或事业你大可毫不犹豫地辞职。
如果就是因为疫情当前，作为招聘人员怕感梁上疫病，那就是大可不必要了。试想下，那么多社区工作人员（公务员）在一线工作都没事，防范好是重点。只要公司提供足够多的防疫物资，就没有什么好紧张的。相信自已，你行的！加油！
dengfei3232
我们公司的人事有时招到外地人，为了不浪费来回路费都是和对方微信视频面试的，我觉得很好啊，在这个特殊的时期，既节省了应聘人员的路费，又可以使双方保持一定的距离，人事面试通过了可以把面试人员的微信推送给相关领导，进行复试。复试成功，至于什么时候来上班看你们企业复工时间喽，健康问题不用担心，高速出口，高铁出口，社区街道都会帮我们检查的。何况我们也是有防护措施的。不要太紧张啊。
氵棉花糖
鉴于当下，同命运共生存。
冯迷瞪
疫情很快应该就会过去，最近几天好多地区都可以复工，我们公司在输送员工同时会采取很多措施，比如查看员工最近一个月的活动轨迹，有没有和疫区人接触，量体温等，要求员工戴口罩！
华港劳务信息服务部
疫情情况下，最好不要盲目辞职，企业单位目前用工需求不高，也不适合到处乱跑找工作
