职场幸福路

这个问题其实是非常片面的，首先要分什么样的公司，什么样的老板，在一些优质的公司里是很少出现这种情况的。当然在某些公司里，这种情况还是有的，中国是一个人情社会，说是拼关系的社会可能有点过分，但是社会关系在我们的工作生活中影响是很大的，如果有能力没背景的员工碰到了心胸狭隘的领导，领导为了保护自己的既得利益，当然会打压那些潜在可能威胁自己位置的人。这个也是人性的黑暗一面，没有什么办法，这种情况下升职当然很难，同样的，在与同事的交往中，如果你能力很强，也会和同事产生一定的竞争，也会对他们造成威胁，那么受到排挤也是肯定的了。但是毕竟过于心胸狭窄的领导和同样心胸狭窄的同事都同时被自己碰上了，可能也就不光是别人的问题了，也要从自身上找原因了，是不是因为自己能力强但是情商低了，是不是有和领导争功，在同事面前过分凸显自己的能力了，人们普便不喜欢过于炫耀的人，如果是这种情况，那么被领导打压，同事排挤就在正常不过了，所以我认为，真正能力不仅是工作能力，还更重要在于与人相处的情商能力，大家说是吗

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首先

要搞清楚领导打压是哪一级的领导？如果是部门领导，可以考虑先尝试与领导沟通，看这个领导是对事还是对人，如果是对人，你可以选择换个部门。

如果是公司大领导，如果按题主说的有能力，那建议你换家公司。毕竟有硬技术不怕没饭吃。

其次

如果同事排挤，可以考虑多于同事下班时间聚一聚增进感情。

最后

建议题主更需要的是在逆境中保持积极的能力，毕竟人活着都不容易。而这种能力是由一种思维所决定的，叫成长型思维。

就像题主所说，被领导打压，同事排挤，或者准备了一晚的方案被客户全盘否定等逆境。

如果是成长型思维的人，遇到上述类似的问题，一定会觉得，“我一定可以”，“都是暂时而已”，“一定没问题”。

而与之相对的固定性思维的人，会更在意别人的看法，遇到上述问题会觉得，”自己不行“，”做不了“。

当社会上的挫折和失败不断折磨你心志的时候，当在困难和挑战向你源源不断的袭来的时候，还能否不断进步，升职加薪，取得成功，很大程度就取决于，你是否还能坚持抬头挺胸，保持积极的成长型思维，因为这样你就能够不断积累不断提升突破极限。

最后的最后

分享一本美国畅销书《习惯的力量》，作者的一句话让我很受启发:“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”

逆光翀

理论上讲，有能力的人各级领导都喜欢，不会得不到重用，除非你的能力尚未得以体现。当然，相对而言，有背景的人得到试用的机会更多些，如此而已。尤其是在企业，即便再有背景，拿不起活儿，给企业带不来效益，最终老板也只会给他挂个“空衔”。在业绩比较好量化的部门尤其如此。比如销售部门，你的业绩若总是领先谁都能看见，领导就是想打压也不容易。设计部门，你的设计总能应用，别人就是有点嫉妒都不好“下手”啊。当然，总有一些部门是不容易量化的，而矛盾也就显的比较含混了。但被领导看中的人，总是先重用后提拔的，之于个人，就是说，先付出，后才能所得。而多数并非立竿见影，通常是想起你比别人付出的多，而薪水并不比别人多时，才给你提薪的。辛苦不一定能提升，但不比别人多付出，却一定别想“进步”。从潜意识上讲，各级领导都会考虑自己部门的综合效率，谁对他的管理能使他身心，他就会重用谁，大事小情都得他拍板，你就不会被提拔，等你能大体独当一面时，才有可能想起你来。是金子总会发光，没人能排挤得了你的。

老程走天下

以我的往年职场经验，绝大多情况下，有能力的人都是很受欢迎的，如果受到排挤导致升职较难，不仅要分析受到排挤的原因，还要面对排挤进行思考，作为一个不受排挤的人要做到哪些：

1、分析排挤的原因

A、受到不公平对待的很大因素可能动了别人的蛋糕，自查自身有没有做了什么影响别人的利益。

比如说在向领导报告总结时，是不是夸大了自己的成就，而忽略其它团队成员呢。多站在他人的角度去思考，用共情去感觉他人内心世界。

有句古话宰相肚里能撑船，也是说换位思考能带给我们更多的想象与更多的可能，从而创造了更大更丰富的自我世界。在很多情况下，大家还是喜欢和能力强的人合作，毕竟背锅的机率少很多，宁要猪肉，而不要猪队友。

B、喜欢独处，不合群。

不合群的人刚腹自用不喜欢听别人的意见，很难交到朋友，自然会被排挤了。所以在职场中，一定要参加团体活动，多和同事交流，不要自以为是，拿无知当勇气。有些人自觉能力很强，觉得自己能独档一面，容不得别人反驳，长期下去，就会遭到别人的厌恶。

在职场中和同事打交道，不打探别人的隐私，并尊重对方，基本能和对方和平共处。

二、怎样做一个受欢迎的员工

A、最大程度的发挥主观能动性。

要知道有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，在奋斗在经营，不要看到别人表面风光，而忽视背后辛苦努力，不要做个负能力爆棚的人，成功永远属于极度渴望的人。

在日常工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点，通过双手去创造是最稳妥的。

和有背景的同事作朋友，就有可能打开通往权力的通道，虽然可能不一定能帮上你，但至少离目标会近一步。

余世维博士的说法，执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力。

B、做的成就要让领导知道

不要做默默无闻的老好人，尽可能的多表现自己。对容易出彩出亮点的工作，一定要把握住并办好，才能引起领导的注意。只有表现，别人才会看到，别人不知道，就等于没才干。

要知道领导是很忙的，可不会主动为了发现你的才干而找你聊天。只有主动展现，他们才会看到你。

这是个需要表现的时代，没有人有时间去调查透析你，去主动发现你的才能。

不要顾虑太多，不要害怕试错，也不用担心任务接下来承担不了，被领导看中发现才是重点。

C、接受不公的现实

社会本来就是相对公平，从来无绝对公平的。职场也是这样，有多程度是利益交换的结果。分析影响决策的人，他们排挤你的是因为你某些行业，还是因为他们的优越感而瞧不起你。

要知道在职场中没背景的远比有背景的多，有背景的人只是在初级阶段混的好一些，后面的还是需要看个人能力，记住不断的磨炼能力，利用自己的优势，提高能力。

三、另谋他处

此处不留爷，自有留爷处。当你德才兼备时，你就会被很多企业需要。

静心思考，找个安安静静的环境，找出纸和笔，列出自己目前的工作问题，拥有的什么技能都列出来，辞职跳槽和继续工作有什么优点和缺点，再进行比较，就能得出来个不失偏颇的决定。

木子总结，其实无论是在职场还是生活，都是在不断解决问题的过程，生活没有脚本，穿鞋的毕竟是少部分，现在所做的努力将来是否能得到回报，是个未知数。停止报怨，勇于解决问题，希望努力工作的你在职场能够一帆风顺。

我是木子游水艇，前大型连锁企业营销策划经理，坚持原创，实用的职场成长干货分享。木子会为每一位关注和支持我的朋友带来更多走心又实用的内容，您的每次关注都是我前进的动力！

木子游水艇

不得不说，在公司不可避免的要遇到人际关系问题，中国是个人情社会，这一点很难改变。

不过一个人既然有能力，为什么要吊死在一颗歪脖子树上呢？职业成就绝不是依靠一个看关系的公司来成就的，如果你能力足够强，在这个公司确实难以晋升，那么就需要另找一番天地了。

这里先来说说一个人有能力却被排挤打压，那么这个能力是多大呢，现在社会企业多少存在人际关系问题，但是相比人际关系更重视人才的发展，以及这个人才带来的利益，所以总得来讲一个人核心能力如果够强，是足够受老板重视的。

如果因为没有背景受挤压和排挤，那么就选择提高核心竞争力，让自己不可替代。

那么怎么让自己不可替代呢？

第一 学习、学习在学习

晋升是由老板决定的，但是学习是由自己决定的，企业只是为自己赋能的平台，前期自己不够优秀时，可以借助平台历练，学习专业领域实战经验，了解行业更多规则、挑战。但是学习才是我们需要一直坚持的，不是借助平台安稳度日。

借助平台发挥自己的优势，分析自己的劣势，完善自我的分析和概括，认识了自己才能提高核心能力，让自己立于不败之地。

第二 成为领域极致

就是不可替代的核心竞争力，前期学习不够时，核心竞争力弱，这个时候我们不可避免的要应付各种关系。

一个人如果专业度够强，对于公司来说是不可或缺的人才，那么这个时候就是平台借助你的影响力了，对于打压、排挤这种事，完全就不需要理会了，因为你就是公司强有力的王牌。

当然，不管能力多强，学习是需要一直在路上的，打造好核心竞争力，创造自身优势，常规规则自然会为你让路。

一颗米粒儿

公司里有能力没背景，被领导同事排斥的只有一种情况，不会做人。
你记住，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，被领导排斥因为你想代替他的位置。
同事不喜欢你因为你们不在同一战线，大多数人不喜欢你，我建议你自我检讨，自我反省一下。

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倔强的弱者程光恒

这种情况有的，提升自己的专业水平，业务上多干，表面上是吃亏了，但经历过的人都知道，这是最好的学习平台。考证，一定要考相关专业的资格证书，建筑专业的就考二级建造师，一级建造师，造价师等；会计专业的就考助理会计师，中级会计师，注册会计师。只有实践加考证，你会越来越吃香。如果本单位意识不到你的才华，完全可以跳槽别的单位。相信我，没错的。过来人的感悟。

肥猫的幸福生活

朋也观点：虽然我们都生活阶级固化的大环境下，但是只要个人能力足够，终究会有一条路是完全属于你的。有能力的员工，领导并非只是一味的打压，更多的是一种选择性忽略吧，能力强，够资格，并不代表能够升职加薪，个人条件达到考虑只是一方面，关键是外部条件是否允许。

从公司的角度来看，能力就是比不上背景。

我在事业单位工作的时候，曾经就有过这么一句话：”一背景，二资历，三能力。“所以就看现在的国企单位，或者是公务员事业单位什么的，绝大多数的人都是熬出来的，不是干出来的。

在私企也是一样，很多岗位就是一个萝卜一个坑，身为公司领导，自然是想让产出价值最大的员工提拔上来，靠个人的能力产出的价值终归是有限的，背景可不一样，很多时候背景能决定一家公司的发展。

因此想要跟有背景的人竞争上岗的话，光靠能力是远远不够的，一个是人脉资源，一个是个人能力，想顺利上位的希望很渺茫。

有背景的人，未必能力就不行，能力太强的员工，普遍都有个性。

升职加薪的条件，并不是各方面能力有多优秀就一定能上去，这就像面试一样，HR想要什么样的人才，不是最优秀的，而是最适合的，最符合自己心理期望的人才。所以说你无法否认运气、机遇的成分在里面，而且比重还不小。

能力很强的员工，未必是谦逊有礼、深得人心的员工，有背景的员工，同样也未必是仗势欺人、到处炫耀的员工。

再者，有些情况也可能是能力太强了，基层工作干得那么好，领导也舍不得你这块料啊，你要是升上去了，这活就没人能干得那么出色了。

朋也

大致以下几种人：一是性格高傲的人，二是性格孤僻的人，三是爱沾小便宜的人，四是媚上爱打小报告的人。

用户往事如烟568

在中国文华的孕育中，每个企业或多或少都会存在关系文化。但是这并不会绝对的妨碍我们的成长和发展，我曾经也因为这种不公平的而恼怒，生气，郁闷，后来想清楚了有的时候我们既然无可选择或者选择了不依靠家庭积累那就要倾尽全力去努力，为什么要让那些人影响了自己的心情，影响了自己上进的动力。我永远相信只要我们拼尽全力一定有所收获。另外你说的有能力没有背景容易被排挤我是不认可的，对我来说能力是一个多方面的东西不是单一说的你的专业能力，包括取得同事认可，领导认可八面玲珑的能力，如果专业能力很强脾气又臭又硬固执己见而遭受排挤我认为我们需要自我剖析，现在非常流行双商，没有背景靠着双商你也一定会遇到自己的贵人和机会。我曾经一度跟同事领导关系非常差但是凭借我出色的业务能力很多客户直接点名与认可，最终领导和公司高层迫于众多客户压力将我提拔为部门经理，其他很多部门还是很不认可我，认为我能升职靠的是其他的东西，而且我的领导说同事觉得我太高傲太骄傲，其实我内心其实是很自卑的，总觉得自己不够好，但是我也能理解大家的各种看法，现在社会不仅流行羡慕链还流鄙视链，我觉得不管是别人羡慕你也好鄙视你也好，做好自己问心无愧是最高的，对吗？

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