穹殤
這不正確，有些民營企業當前特別難，老闆的日子都不如狗，但是他們還在咬牙堅持，是責任是擔當，誰都想賺錢，企業也有過輝煌，但是民營經濟發展是很艱鉅的。
白開水247712113
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
適合旋風
想說一個問題，一位小老闆，開了一家公司，主要承接機械五金加工業務，一直在外很難顧及企業內部管理，企業委託打工者料理，三年下來打工者買了小汽車上下班，小老闆三年虧空所剩無幾，窮得來拍拍屁股回老家。從這位小老闆看出，現代企業小老闆真的不容易
貝恆
這要從三個方面來談：
1、一般來說打工賺不到大錢，大多數人打工收入是很低的，有少部分人能達到中等收入，高收入的人數是鳳毛麟角。但社會在發展，有一些能力很強的人，打工也能有高收入，比如美國福特汽車公司的雅科卡，在1980年代就拿到年薪1200萬美元，近年的打工皇帝唐駿年收入是幾個億，聯想的楊元慶也拿到了年薪一個億。美國的今天就是中國的明天，打工也可以賺大錢，看美國做什麼賺錢多，就跟著做什麼，一定不會錯。
2、一般情況下無論做什麼都不可能一步到位，當老闆必須先打工，沒有打過工的人也當不成老闆，所以，打工是人生必須走過的一步，誰也繞不過去。著名的首富李嘉誠，從給舅舅打工開始的，宗慶後打工到40多歲開始創業做到首富，任正非打工到44歲開始創業，聯想集團柳傳志也是打工到44歲創辦香港聯想，美國的希爾頓是退休後63歲創業成了世界首富。雖然比爾蓋茨是直接創業，但這是特例，不可複製，不在我們的討論範圍內。所以不能簡單說打工沒有老闆賺錢多，打工和當老闆之間是前後關係，不是平行關係。
3、無論打工還是做老闆，都要看自己是否適合。有的人有當老闆的天賦，經過一段時間打工鍛鍊，積累了經驗和資金後，可以去創業做老闆。有的人性格上就不適合當老闆，只適合打工，也安心打工，這沒什麼不好。所以不能一概而論。現在人們把職業和職業間對立起來，比如說打工賺錢少，當老闆賺錢多，那就認為打工不好，這是不對的，這是邏輯混亂，這隻能說明打工沒有當老闆好，不能說打工不好。
所以，打工是人們的必由之路，當老闆的人在當老闆之前打工打的也好才能當老闆。
美食家145852835
當然認同，打工不管是高級打工還是低級打工，但你始終會有一個大家公認的大名《打工仔》聽起來多麼的響亮而有韻呋。打高級工雖然是老闆的左膀在臂，拿著略高於一般工人的工資，在一線員工眼裡看似多麼的榮耀和風光，豈不知內心的辛辣和苦水，遇上好老闆日子還好過些，遇不上好老闆你就是個出氣筒，象牛一樣的付出，象豬一樣的受氣，象狗一樣的看人的臉色，上面千條線，下面一苗針，大小事都得管，幹好了早該如此，幹壞了預料之中，一年的收入也許就是老闆的一次招待費用。
再說低層一線工人，起早貪黑一頭兩頭不見天，老闆好點還能按月發工資，遇到摳門老闆拖欠工資兩三月甚至半年都大有人在，大部分民營企業都是沒節假日沒禮拜天，和釣魚市場不同的就是每天在同一地點工作，其他沒多大區別，上一天班算一天工資，更談不上什麼五險一金，所得的報酬和付出的勞動根本不成正比。如果說員工掙的比老闆多的話那還有人願意做老闆嗎？曾有老闆說過，財富來此於剝削。若有得罪那位大神請見諒，以上是自己的體會。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
當然認同啦！
風險越高收入越多。
我們從這次的疫情就可以看出，當企業老闆的風險遠比員工的風險大的多，西貝就是個例子。
疫情中：
員工考慮的大多數是假期會不會延長？要不要扣年假？延長假期工資會不會足額髮放？開工了要不要按時去上班？
而老闆們要考慮的是，疫情會持續多久？政府對企業的政策是什麼？要不要按時開工？按時開工的風險有多大？不按時開工會不會導致客戶流失？不開工公司的資金還能維持多久？
當然了，個人覺得西貝出問題是必然的。盈利這麼多年為何連一兩個月都撐不住？現金流不足為何當初不採用加盟的方式呢？釋放一些股份也是可以分擔一些風險的。總不能有錢自己賺，虧本了就叫喚吧😄
i分享的兜兜
有句話叫做：打工打工，兩手空空。聽完你就懂什麼意思了，其實工作可以分為兩個階段，第一，就是打工，打工的主要目的不是為了賺錢，而是在賺錢的同時提升自己的價值，增加自己的人脈，提高自己的世界觀，等你累計了這些，就到第二步：創業，為什麼要創業？創業就是為了賺錢啊，你要請一幫人來幫你賺錢，然後你在你的利潤裡分一部分給他當做工資，一個員工給他賺一萬元純利，他分給員工5000元工資，他請100個員工，賺100萬純利，發出去50萬工資，賺50萬，那如果是1000個員工呢？
所以，你現在想的不是老闆賺多少錢，而是要想你能為老闆賺多少錢，給自己設定目標，通過自我價值的提升來提高自己的收入。建議多看書多學習，如果可以，請關注我，一起學習一起進步。
挖掘深處的自己
很高興回答這個問題。不認同！
說到打工，這是一個心酸的話題。太多的人不得不在這個群體裡掙扎，辛辛苦苦掙不到多少錢，迷茫、困惑、不甘，卻又不知道出路在哪裡。
那麼，打工是不是就沒有出路，賺不到大錢，答案是否定的。
今天我們就談一談這個問題。
第一，目前，眾多的打工者，遇到的瓶頸問題究竟是什麼？
以我的觀察，目前打工者普遍遇到的瓶頸問題主要有：
瓶頸一：學歷低，文化少，主要以體力勞動賺錢。重複性勞動多，事務性勞動多！
首先，現實中打工者的收入並不算高，普工只有個4000多元，而技術工人也就是5K-7K。有的打工者收入還不穩定，因為很多企業都是對打工者有季節性的需求。所以，打工者時常處於有活累死累活幹，沒事情空的心裡發悶的情況。但是現在廠裡上班的多數是外地人，他們專業出來打工，肯幹願意付出精力的收入也能體現出來！願意學習的，工作中突出的有知識有技術的大多成為了骨幹，有的進入了管理階層，工資每月拿到了一萬到兩萬元！
而老闆賺大錢也不現實，從五年前的電影老闆別哭就可以看出老闆的現狀！因商致貧的老闆越來越多，近年來很多創業老闆還不上幾幹萬的貸款，突破不了心理障礙自殺的，跑路的很常見！是老闆在給員工打工呀！
那麼用心工作成為藍領是一個途徑，其次是兼職創造性的工作，選擇自己善長領域，堅持學習知識練習技術，不斷儲備知識經驗！在領域內成為更有權威的資深專家！都會成為有社會價值的工程師！
明哥要幸福
高風險高收益啊。如果當老闆就能賺錢，那人人都去當老闆了。但職工確實人人可以領工資。老闆一睜眼，就要想各種成本，各種支出，一直到睡著都是工作。也不知道王健林馬雲是不是這樣。但是身邊做貿易的老闆們，19年見面就是今年怎樣，訂單多麼，形勢好不好。基本上都是湊合啦，再不開單要喝西北風了。每天都在跑客戶，拉訂單想出路。還要催著結賬。賺錢不容易啊。賣煎餅的大媽月入三萬，現在也出不了攤。這時候，打工的掙的就超過當老闆的了。
EmmaWan
看看我這個5.0智能媒介
72傳媒就是站在5G的風口上，72傳媒用科技“重新定義廣告”。
72傳媒最新黑科技，利用5G技術，AI技術＋互聯網+視聯網+光影互動+玻璃呈像等五大核心技術，生產5G互聯網全球首家透明玻璃廣告智能透明膜（專利產品），直接可以在店鋪的櫥窗上安裝公司研發的智能透明膜（非投影），運用5G遠程網絡技術（內置5g模塊，5G商業化後直接升級），實現4K廣告屏，通過手機小程序可以輕鬆實現遠程廣告上牆（異地也可以投放廣告）。
目前七十二傳媒在廣州，深圳，北京，上海，成都，重慶，長沙，昆明，宜賓，德陽等地火熱開展中。是一個投資的好項目。
七十二傳媒能夠解決目前廣告傳媒的痛點：
一，人人都能打得起廣告，可以一張廣告屏起投，解決小的廣告主打廣告難，為中小型企業去庫存。
二，傳統的廣告傳媒需要人工去換廣告，而七十二傳媒是通過手機運用互聯網遠程投放廣告，運營成本更低，投放廣告更方便。
三，廣告投放轉化率很低，對於廣告主而言，花了錢轉化率低很是頭痛，而七十二傳媒就是解決這個問題，產品主要投放餐飲/服裝店/KTV/酒吧/酒店/健身房/商場/商業綜合體等地方，可以實現分行業投放廣告，可以實現場景化廣告投放。例如：在餐飲店吃飯時間段投放酒水廣告；在健身房投放賣鞋的廣告等
四，廣告基本沒人看，顧客關注點不夠，七十二傳媒在自己產品上安裝了5G模塊，自帶人臉識別，可以很多的場景化營銷。例如：在你逛街的時候，突然旁邊的店鋪櫥窗上出現搶紅包，你會圍觀去搶嗎？給女朋友求婚，突然很多店鋪裡、櫥窗上都是你們幸福的照片；現在抖音的網紅，在一家店鋪吃好吃的，然後把照片分享在10公里以外的商鋪裡的屏上等。
五，商家可以實現互動功能，公司的屏幕安裝在店鋪裡，店鋪裡可以實現搶免單，搶紅包等。
我們可以看到，新興技術將更有利於各媒體間的融合，這將促進廣告行業朝更集約化的方向發展。看準了廣告行業發展的趨勢，在最合適的時機搶佔行業最有利的位置，5G時代即將到來，會給我們帶來更多的投資機會，但機會不容錯過，
目前公司在招代理或者買屏做屏主。前期的屏主和代理已經賺了很多！！！歡迎各位老官考察喲！！！
