听-花开的声音
我还行，虽然本职工作没办法去，但是在去年就开始了网络兼职，虽说没有以前加上本职工作多，但是可以勉强养家糊口，但愿疫情早点过去。武汉加油！
赵皮皮麻麻
我老婆的公司受疫情冲击非常大，他们是旅游行业，之前的线上订单全部取消，在未来的一两个月时间内，还看不到市场恢复的可能，而公司却养着那么多的员工，日常开支巨大。
好在她们公司的规模并不小，还能扛得住。春节在老家的时候，收到了公司延迟复工的通知，2月10日开工，到了2月8日左右，公司再次通知，正式复工延迟到2月17日，2月10日到2月17日这段时间里在家办公。
我和老婆的情况差不多，2月10日之后在家办公，按照目前的情况来看，还不知道2月17日之后能否正常开工，弄不好还得要往后延迟。
我所在的公司是世界500强，集团公司的很多业务受疫情冲击并不是很大，有些板块业务还受到了一些刺激，尤其是医疗板块。
我们俩人的工资正常，年前还发了年终奖，虽然公司业务确实受到了很大的影响，但并没有影响我们的工资收入。
当然，如果疫情一直持续下去，那也不好说，弄不好发个基本工资也是有可能的。不过如果世界500强开始发基本工资了，那么其他公司估计一分钱都没有了。
经过这次疫情大家才发现，还是体制内的单位，或者是大型单位有保障，能够经得起冲击，不会随便不发工资，更加不会随便倒闭。
很多大型企业别说停摆一个月，即便停摆半年，也有给你发工资的资金实力。疫情过后，如果你在找工作的，尽可能去大型企业吧，这样稳定！！！
八鱼先森
这月的工资到目前为止，还没有发。自从春节放假后，公司一直没有开工，期间共3次延长了放假时间，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知这次还会不会再延长。到现在早已过了发工资的时间，我们每个月是8日发工资。
我到这个公司工作，已经有10年多了，公司从来没有拖欠过工资，总是到日子就发，这次疫情当前，老板也没有打算迟发，而是到开工资的日子就早早的布置下去，让财务给大家发工资，但由于车间员工是计件工资，因为始终放假，统计员一直没有将每个人的数据核算出来，所以影响了大家，才没有按期发工资。
好在现在是非常时期，大家都能够理解，因此也都没有什么怨言。困难是暂时的，相信在大家的共同努力下，一定会战胜疫情，迎来美好的明天。
资深机械工程师
坐标：北京
职业类型：医疗
说下我的情况，30岁，北京某三甲医院实验室技术人员。虽然疫情期间很多医务人员上了前线，但是由于本人所在医院为专科，而且又是科研岗位，所以和大部分人一样，现在家里已经快1个月了。到今天为止单位又通知下周还是居家办公，在家里办公无非就是看看单位的各种流程或者条例。
每月4号都是发工资的日子，这个月也不例外，由于我们都是压一个月工资，所以2月份发的是去年12月份工资，年底正是我们最忙的时候，所以发的还比较满意。但是等到四月份估计就不会很多了，但是肯定还是会发的！事业单位就这点好处，不会拖欠工资的！
最后希望疫情早点过去，中国加油，武汉加油，前线的同志们加油，等着你们凯旋！
狸鳅儿
在大西北做生意！不让回去！没有生活来源！吃老本！我的生意旺季就是现在！每年挣钱也是指望这段时间！每年初六开业能忙到五一！五一以后就只能保本经营！现在可好了！每天亏3处门面一处住房的房租！不要跟我说什么免租！我们都是一次性交两年的房租！回去房东也不会退房租的！还好没有人工！自己没有房贷跟车贷！每天坐山吃空！在家也不让出去！人可以出去！车不能出去！我离市区有10公里！没车我出去个屁！经过这次疫情！我想很多小企业！做生意的！能倒闭很多！
琵琶虾跟我走
我妹在一家上市公司，刚开始是推迟到2月9号上班，现在是推迟到2月17，这两天有些在说还要观察，但工资正常10号发啊，妥妥的工资到手。
我自己是属于创业类型的，本来4号客户就已帮定好机票要去温州的，然后在那边有机场活动，以为可以有个好的收成，结果温州全国排得上号，到处封锁。
我以前的同事还是在原公司，他们是底薪加提成的方式，底薪很低，到现在还没开工，可以说疫情期间，颗粒无收。
我楼下送快递的顺丰小哥，疫情基本没怎么休息，这个春节收寄快递的量很大，所以工资翻倍，而且发的很准时。
我的发小在广州厂里面打工，坐着车去了广州，然后由于不能下高速，要求返回，工资没发还陪了车费。
疫情期间，关乎工资，真是几家欢喜几家愁我呢？愁！
黄聘
2020疫情间，大家的工资怎么样？
我在2020疫情间，是没有工资了，我们单位最近没什么效益，所以在疫情间也就不给工资了。
据我了解在疫情间，通过政府部门验收合格的搞民生的单位工资还是挺高的。
毕竟在疫情间老多人都是不敢出门的，但是搞民生的单位为了让广大人民群众能吃上饭菜，能买上东西，他们付出了很多，多挣点工资是合理的。
在这里我想表达一下我的感受:向在疫情期间战斗在一线的广大同胞致敬。\n
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拍视频的陈
我也回答一下，我们公司面对疫情，对员工做了3个指示。
1、要求管理干部自愿降薪40%，同公司共同面对疫情期间的困难；
2、要求基层员工，在家在线办公的领取工资的70%，鼓励大家停薪留职（公司保证缴纳社保，无工资）；
3、公司转变战略，要求每位员工线上推广商品，一来给员工有提成，二来给公司也创收。
当然以上是公司的指示，不知道最后的结果会是什么样（后续我会再补充）。反正还没发工资，还不知道什么情况。具体的经过如下：
我们公司通知2月3日上班，当时我们在成都环球中心上班，那一层楼就我们和途牛上班，其他公司都关着门呢，当天下午领导给我们开会，说是现在疫情严重，大家可以选择在家办公。第2天开始我就在家办公，第3天环球中心就封楼了，到现在（2月10日）还处于封楼状态。
2月8日晚上8点，部门领导说要开紧急会议。我想着估计就是降薪裁员的问题，当时心情很不好。果不其然，领导说，现在我们很多门店需要闭店，开店的生意也不景气，公司的现金流有限，管理干部已经降薪40%，现在要求我们这些底层也要降薪40%，又给我们举例西北莜面村都面临着困难，希望我们能帮助公司一起度过难关，要我们都表态。
有一哥儿们，93年的，说是刚入职，还没转正，工资低，还要打个6折，连房贷都还不起，更别说吃饭了，说是只能接受打8折；第二个是我说，我就冠冕堂皇的给领导说尊重公司的决定，愿意同公司共患难（不过说实话，损失个人利益料谁也不愿意）；后面几个人也纷纷表态，自己单身，要付房租、吃饭，物价最近上涨的厉害，抱怨降的比例太大。领导也理解大家，说是先收集意见，反馈给人事。
第二天下午我们又开了个微信电话会，领导意思是理解大家的难处，给我们向人事争取了，要我们签请愿书，先统一签降20%的工资。还是那个哥儿们，问我们签请愿书这个事情作数吗？不作数的话他就不填写了。当时领导愣了一下，说是作数，公司不会随意更改大家工资，必须征得大家同意后才会降工资。如果随意降工资，大家可以告公司。说罢才了事。
绅士一哥
受疫情影响，有如期收到工资的，也有至今未发的，还有工资打折的。总之是几家欢喜几家愁。对于企业来说即要承担社会承任、可成本也在一天天的支付，难免会吃不消。对于个人来说，工资或许就是经济来源的全部，停发工资意味着这个月的车贷房贷不知要从那里出。
疫情期间，工资应该如何发？
法定的春节假期都是那几天呢？
疫情下春节假期由原来的为1月24日——30日，延长至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日上班。这段期间休息属于春节假期内，但要是上班的话理应享受2倍、3倍的加班费。
其中：1月25日至27日属于法定节假日，只能按3倍计算，不可以补休名义不支付加班费，如果有这种情况的话，那就违法了。除了上面的那三天外，其余的假期都按休息日计算，也就是上班的人员按2掊计算加班费，不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。
2月3日至2月9日属于延迟复工时间，也就是在家办公。
这个是在国务院出台《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》后，各省份出台的延迟复工政策，所以这块全国并不统一，各说各地。
对于企业在计算工资时，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。
之后的工资应该如何计算呢？
这个就要从国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里找询答案了。
1.被隔离人员按正常工资标准发放：意见明确指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
2.停工停产期间工资:意见中指出：停工停产第一个工资支付周期内的，用人单位依然需要应按原工资标准支付工资。以后的话就要根据劳动者是否工作来定了。
希望我的解答可以帮助到你。
职场新人秀
我来简单聊一下。
背景信息：朋友公司，坐标武汉，民营IT公司，规模近万人，客户遍及全国。
公司1月23日临时放的假，说临时是因为1月22日接到武汉封城的通知，晚上老板在公司群中仓促安排大家放假。但要求武汉本地员工，有私家车的，23日上午去公司，帮忙处理一下公司放假的相关事项，比如清扫卫生，安全检测等。
回归正文。
公司当月10日发上个月的工资，昨天刚好是2月10日，正常情况下应该发1月的工资。
但实际公司发了个通知，1月工资延迟发放，原因是财务人员没有做出1月份的工资报表。这个可以理解，因为春节假期有临时的变动。
不过1月份的工资应该不会有太大的变化，财务人员会按照公司规定整理完成后发，只不过延后几天罢了。
2月之后的工资怎样，肯定会有一定的影响。
第一，复工没有确定的时间。
复工时间一直没确定，影响最大的就是2月份的工资了，老板的决定是，2月份优先用年假和加班调休来抵扣不上班的时间，如果抵扣完，就按照请假计算。
按照朋友个人的情况，年休假和去年的加班调休一共有28天，那么2月的份工资应该还是全额发放，因为他有足够的年休假和加班调休来抵扣。
当然，这里还要参考相关延迟复工的规定，老板和财务会去处理。
第二，项目移交外省公司。
后续影响不确定，因为复工没时间点，公司的一些项目被迫移交给外省分公司来做，项目一旦移交出去，很难在迁移回来，那么武汉公司做这些项目的员工就面临没项目可做的境况。
这个对这些员工的影响还是比较长远的，没项目做，那势必也就没工资拿。当然，将来怎样，暂时不好判断。
总结一下：
- 目前工资暂时没影响。
- 后续2月份工资，甚至以后的工资，肯定有很大的影响。
