2020-02-15 07:27:55 佚名

沈孟棟

居安思危，我們的生活狀態一直處於變化的環境，時代在發展，沒有一成不變的事物，所以要始終有危機意識，我自己的經驗總結是給自己設定兩年目標，兩年內在工作和生活中要有進步，不能兩年後依舊原地踏步！生活要有遠期規劃，包括挑戰自身能力發掘和資產購置，瞭解實事經濟以及大環境發展趨勢，做好規劃。雖然我也是小人物，但是我相信普通人更要審時度勢跟上趨勢，不能因為自己輕賤真的自我放棄，只要這樣要求自己，一定會有積累，不論是自身能力還是財富，生活中也不會讓自己處於被動位置！

生活中要積極主動，所以通常情況下一般都是職位不能滿足我，因為以我的能力不怕失業！

雲海144544732

從題主的描述來看，以前領導對你的工作還是很放心的了，只是最近才開始變相接手你的工作；所以，你要先把領導為什麼最近才變相接手你工作的原因搞清楚，然後再對症下藥，才能解決問題：

可能的原因1、你以前工作很不錯，近來，由於某種原因，你的工作經常出錯，讓領導覺得不滿意，想要親手替你把工作做了；

可能的原因2、對你近期的工作或個人不滿意，想找人代替你，又怕你不肯移交工作技術給新人；

可能的原因3、發現你有近期想離職的苗頭，怕你突然離職，又沒人能代替你的工作，所以，偷偷熟悉你的工作，以防你突然離職後，出現工作斷檔；

總之，不管是上述3種情況的原因，還是存在其他什麼原因，你都要先把問題的本質弄清楚，才能真正的解決問題；

俗話說得好，“解玲還需系玲人”，以其自己悶頭猜測領導的意圖，不如嘗試跟領導溝通，把問題弄清楚了事情就好辦了；所以，我給出解決問題的方案是：

方案1：如果是你近期工作沒表現好，那你就可以跟領導表明自己的態度，說明一下具體的理由，向領導認個錯，讓領導再給你一次機會，以後會好好幹的；因為領導近期才變相接手你的工作，說明以前對你是不錯的；

所以，如果僅僅是因為你近期表現不好，跟領導坦白交心，領導是不會介意的；

方案2：如果是領導想換掉你，那你就要做好準備了，一方面，儘快悄悄去找另一份工作，萬一是公司高層或公司人事需要調整，真把你這個職位撤了，那你也不至於工作斷檔；另一方面，也可以保留你的一些核心技術或核心資料，萬一領導辭掉你，而你又不想離職，或還沒有找到另外一份比這更好的工作，你手裡也保留有一些談判的籌碼，體現你的價值；

最後，我建議你做好兩手準備，一方面主動找領導溝通；另一方面可以悄悄的另謀高就，找到另外適合的工作後，再找領導攤牌；

不管如何，在此都希望你擁有一個快樂又高薪的工作；

研職幫

我個人覺得你應該作幾手準備，一是爭取在領導面前展現自己新的價值點，建立起讓領導重新認識你或認為你還有留下的價值；二是調整好心態，配合領導和同事好好的幹好工作，千萬不要恢心喪氣，既使被辭退了，也要給領導和同事留一下一個良好的印象；三是下班後在家裡認真的讀一下勞動合同法，被單位辭退或合同到期單位不與你重籤聘用合同，你都是可以得到單位補償的(自己提出辭職除外)。
彆氣餒，是金子在哪裡都會發光！

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