贏在眼前723
大多數企業會，一般延遲5-10天，原因如下：
1.主要原因受疫情影響考勤數據、獎懲數據等都會遲出；2.留時間摸清員工離職傾向，管控自離員工，節約人力成本
比如：龍頭空調企業原本15日發一月份工資，受疫情影響調整到22日。
鄭州人力大咖
疫情期間工資？延遲？
那是有工作的才有可能！但是像沒有工作的百姓多的去了！延遲又能怎樣？
最起碼還有收入！只是不過遲了些！
作為有工作延遲，真的希望你們能夠理解萬歲！當前疫情影響的不僅僅是收入！還有國家的損失！政府已經拿出措施彌補企業，條條框框已經在路上保駕護航的讓企業啟航[祈禱][祈禱][祈禱]
我們作為一份子更應該懂得企業的難處！家家有本難唸的經，國家企業同樣也有！感恩今天我們的祖國！更感恩今天給我發工資的單位！我們遲些不會有事！我們更應該一起幫助企業共渡難關！共創輝煌的未來[祈禱][祈禱][祈禱]
老大殷剛13582137984
您好！你提的這個問題，因為每個公司工資結算週期和工資發放日期不同，所以在本次新型管狀病毒肺炎疫情期間有所區別。
為了你更好的理解，我舉例來說明：甲企業與所有員工在勞動合同中約定：當月的工資在次月5日發放。甲企業的工資結算週期為當月1日至當月月底。
那2020年1月份的工資，按照勞動合同的約定，甲企業應該在2月5日發放。
但是，為了防止此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播和蔓延，全國各地政府都下發了延遲到2020年2月9日後復工的決定。致使甲企業無法按照勞動合同約定的日期（即每月5日）發放工資，造成甲企業工資發放的遲延。
那麼甲企業遲延發放工資是否要承擔法律責任呢？
根據勞動部（即人力資源和社會保障部的前身）1994年12月6日印發的《工資支付暫行規定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。”的規定，通常情況下，工資必須按勞動合同約定的日期支付。
但是因為此次新型管狀病毒肺炎疫情，各地政府為了防控此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播，作出延遲復工的決定，屬於甲企業不能預見到的情形，在此情況下，由於甲企業未能在2020年2月5日復工，在推遲復工期間不能發放工資屬於“不可抗力”，這個責任不能歸咎與甲企業，應當屬於法定的未及時支付工資的免責情形。
當然，甲企業應當在復工後及時向員工補發工資。
以上的回答希望對你有所幫助！
楊寶律師是頭條號【勞動法講習所西安楊律】的運營者，具有十多年的勞動法律業務處理經驗！感謝您的關注！
勞動法講習所西安楊律
希望我的回答能夠幫助到大家，謝謝支持！
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同路人故事
疫情期間，工資會延遲發放，我個人覺得要具體情況具體分析。因為每個行業不一樣，每個個人不一樣，所以還是要具體分析，如果個人不是特別困難的情況下，公司因為這次疫情造成公司經營困難的情況，我覺得工資延遲一點時間發放，我覺得作為員工還是體量公司，共度難關的，你覺得我說的對嗎，可以在我文章下面留言，我們一起探討，為這次疫情作出我們應有的貢獻
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王偉155625197
按照正常是不能延遲發放工資，今年春節，註定會讓幾代人記憶猶新，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情這一突發性重大災害，全國上下眾志成城，全力以赴。
放眼全國及省內，不少省轄市及縣級、村鎮甚至個人都在積極應對，封村、封路、停運公共交通、勸返、自我隔離等手段，確保最大程度減少疫情傳播。再過幾天，就到了春運返程期了，又將是一次大的人口遷徙之旅。如果受疫情影響，未能及時發工資？或許公司有自身的難處，不同情況不同分析。希望能幫助到你。
超級人脈共享平臺
疫情期間工資應該不會延遲發放的，在線上辦公的基本上都不會延遲發放
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敬江浩
在疫情的情況下，每個人都不容易呀，特別是公司。為什麼這麼說呢:
首先公司的開支成本都在這裡各個方面都是用錢，而且員工的工資要發，資金沒有回籠，壓力都比較大。
員工還好一個人不工作還能堅持下去。在疫情期間大家都互相諒解。加油
趣味家小二
每個企業都有企業自己的難處，一般老闆的話他們也有困難的時候，作為員工的話，能體諒老闆的話就體諒老闆一下。
ffwang101
根據規定
現在按照各省市的情況，要陸續的復產復工。
銀行作為金融行業也是奮鬥在抗疫的大後方，來處理社會各界愛心人士的捐贈。銀行一直都在上班，相信不會延遲發放工資。
