高洁102243171
事业编有自知之明就行了，有政治抱负就考公务员，否则就知足常乐佛系领工资
专治键盘侠1
两办+纪委，跟过三任领导，做过两个办公室工作
建议如下： 1，刚进单位，注意形象。不是要你长多帅，你得像个公务员。
什么样子才最像公务员？
稳重，从穿着到内外的稳重。
来，跟我学：经常微笑，学会谦虚，形象端正，穿着得体。
我认识个借调到两办的小伙，没多久就退货了，听朋友说这小伙特别喜欢接领导的话，领导说一句他马上接一句，言语间特别爱表现自己……
所以，刚来一定别得瑟啊～～
2，少出风头，做好本职。刚去，不要抢活，不要出风头，你最大的风头就是把关键领导指望你做60分的工作干到了90分，而不是表现勤快。
每个单位都有小小的暗流涌动，不用管，你只需抓住主要矛盾。
啥是主要矛盾？
谁对你的未来决定权最大，这就是主要矛盾！
他满意了，世界就和平了！
3，发挥长处，找好定位。
你要慢慢搞清楚自己的优势，写材料？
统筹调度？
还是搞人际关系？
然后就在工作中慢慢发挥长处，不用担心领导看不见，人家精着呢。
这里要强调一下，你要学会在主要矛盾面前“表现”自己的长处，机会总会有的，自己把握。
4，政治过硬，绝对靠谱。
切记，不可给领导留下“不靠谱”的印象，比如，让你写材料，你嘴上说一天没问题，然后偷懒，三天都没写出来，有了一次两次，绝对会弃用你。
靠谱在两方面，嘴巴劳，做事稳。
啥时候领导在你面前不拘小节了，甚至不介意让你知道点“秘密”，就代表他接纳你了。
维亿创互联网科技
每个进入职场的人，都听过这样一句忠告：做人要低调，越高调最后摔得越惨。
不管你是在事业单位还是在独立企业上班，不分场合的出风头那都是自己给自己挖坑，或许有十次机会你得到了领导的认可，但是有那么一次机会，会让你摔得很惨。
职场中有不爱说话，事事都很低调的一类人，因为他们不想给自己惹麻烦，也有一类人，低调和高调配合的相当好，深的领导赏识，晋升也是相当快，还有一部分人，高调的极端，表现的异常高调，这类人的职场生涯往往也会很极端。
和我一起进入公司的几个同事，不乏这样的人存在，其中有一位是这样的，本身实力也是很厉害，从进入公司开始培训的时候我就发现他特别爱表现自己，经常坐在前排，积极回答问题，上班期间问题也很多，经常在领导面前晃悠，开会期间也是发言最多的一个人。
后来公司销售部经理空缺，顺理成章成为了部门经历，私下他给我们说，我爱表现不是我想要突出我的与众不同，我只是把我知道的思想表达出来，我觉得可以说，我就要说出来，不然憋着心里难受。
自己想想也是，实力派本来就会得到大多数人的认可，并不是他爱出风头，而是他的实力支撑着他。
那么不分场合的出风头会怎样呢？
你没有自身的实力，还要一味地表现自己，到头来只是空欢喜，你觉得自己表现的很积极，结果别人看到的只是你爱出风头下面的一张空壳。
我另外一位同事是这样的，大学毕业没多久，知识储备不足，但是很爱说话，不是说自己的思想，而是重复别人说过的话。
比如开会的时候大家一起讨论问题，当我来说发言的时候，没说几句，他就开始插话，一字不变的重复我说的话，所以大家都很烦他，没有自己的思想，轮到他发言的时候，他也只是支支吾吾的重复着其他人的想法，招人烦。
不要报侥幸心理说领导觉得你不错，手底下的人咋样领导一清二楚，不用你去刻意的表现。
所以爱出风头是好事，但是凡事把握一个度，你要是刷存在感那完全没有必要，你得出现会引起别人的注意，但是千万不要出现在一些没必要的场合或者说一些没必要的话。
这样只会自贬身价，以失败告终！
所以说，爱出风头是好事，但是不分场合就是你得不对了，我们都是平凡人，想要追求不凡，那我们就提升实力，让自己内在不凡！才有机会在残酷的职场世界里生存下去。
我是职场领域创作者【职场突围】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我将把职场干货与您分享到底，一起在职场突出重围，谢谢！金菲昔比
该出手时就出手呀，[呲牙]
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松鼠杂记
俗话说，出头的椽子先烂，枪打出头鸟。
做人没有必要过于张扬，没有任何好处，你何曾见过呜呜渣渣地人当过领导或者是一线技术专家，要学会内敛与低调，有的放矢
铁马秋风劲漠北月光寒
我个人认为，作为一名单位员工喜欢出头是一个好的行动，作为一名员工就要积极主动，敢于创新，领导也喜欢一个员工在工作中有好的思路，好的想法提出来，如果作为一名员工就老实巴交的做事，怎样脱颖而出，怎样体现自己的个人之处，而且如今这是会就是饿死胆子小的，撑死胆子大的，话糙理不糙，就是这样一回事。
贰月游
我是一个事业单位的员工，在事业单位中总是不分场合爱出风头，是好还是坏？所以出风头，重点是喜欢做什么样的行为呢，我个人认为爱出风头的员工无外乎几点：凡事喜欢主动领任务，遇到一些聚会场合愿意主动承担一些角色，比如做做主持人，讲讲课，活动的时候唱唱歌。这类事情没有好与坏，重点你在这个事情当中获得了什么？
在职场不要在乎人家的眼光，重点坚持自己的本色，在不违反公司的制度情况下，我们有时候也需要出风头。其实在别人眼里是出风头，在我们这里却是锻炼自己的能力！
爱出风头的人会有这些机会：
第一：团队的焦点
你会发现爱出风头的人，他时刻会成为团队的焦点，也许前面人家会看着他出丑，慢慢的它会从出丑变为出彩，后面所有人员都对他竖起大拇指，作为培训师在6年之前我就是喜欢出风头的人。当时不被很多人看好，很多人就说我就是一个出喜欢出风头的人，这个抽风的次数多了，慢慢的我成为了团队的焦点，领导经常会安排我做一些主持人，一些培训课程，都让我来设计和讲授，慢慢的我就成了全公司的焦点。
第二：升职的机会
不完全统计职场升职的机率和你出风头的频率成正比，不断的在别人面前展示自己，领导就会记住我们。而且领导会看到我们的改变，当这些能力提升的时候，领导又需要相应的人才的时候，那么我们升职的机会就会越大，所以职场不要害怕出丑，重点是让领导记住我们看到我们一次比一次优秀，这样的话我们升职机会就来了。
第三：优秀的口才
喜欢出风头的人，其实慢慢的会练就好的口才，你会发现职场身材不一定，有口才有口才的人一定是人才，很多的场合都需要公众讲话，那么喜欢出风头的人，他的讲话的姿态具有大将风范。为了优秀的口才，大家要尽可能的出风头，在别人面前多讲话，全面受罪才能后面显贵，所以要持续不断的努力，便出丑为出彩。
以上是一个培训师对于喜欢出风头人的看法，你喜欢出风头吗？你怎么评价身边出风的人？欢迎在文末下方留言。培训师杨景云
枪打出头鸟，如果你抢了领导的风头，领导有一万个理由打到你。事情就这么简单。
隋秀华111
不分场合爱出风头是不对的，事业单位能力不是最重要的，为人处事，处理和上级下级之间的关系更重要
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是兔子啊
这种做法肯定不好啊。“爱出风头”不含有褒义，和“才华横溢”不能相提并论。我们国家的审美价值是以含蓄为美，尽管在这个主张个性张扬时代，我们身边的人还是喜欢做事严谨、有规矩的人。那种不分场合、不顾别人感受的出风头的举动会令人生厌，久而久之，定会影响你在同事心目中的形象，从而不利于自己的工作。事业单位中人员以知识分子居多，我认为他们不喜欢，也不愿意这样做，除非别有用心。“爱出风头”和“该出手时就出手”不一样，“该出手时就出手”是一种担当，是一种责任；“爱出风头”则是哗众取宠，投机取巧的表现。
