yy豪1

此处不养爷 自有养爷处 想清楚心里别扭 不行就辞职 在外人面前没啥丢人的 我分析还是你自身有问题估计你也没啥水平 没啥能力 看你提的问题感觉你情商太低了

沈阳屈丰富

这样的安排比较匪夷所思。一般来说，正常的调整很难会有这样的安排。直接下属做直接上司，这个转变可能会大了点。在机关可能会遇到。但也是少见。

一般来讲，如果出现这个情况，那就是你的下属早已经进入了你的大领导的视野。并且一直在考核甚至在锻炼他。你的几个上司陆续走了以后，你的下属上位了。或者说，你的下属可能早已经和你的大领导在单独汇报。否则无论如何，你的下属不至于越过几级，却被大领导知晓他的能力。

从你的上司陆续走了好几个，你一直没有得到提拔，没有被升职。要不就是你的上司不认为你可以担当更高一级职务，要不就是这个位置就是给你的下属留的。但是，这样的提拔，有些太过明显。很显然，你的日子比较难过。

可以申请调岗，平调到其他部门，或者离职。如果确实不愿意离职，那就接受事实。毕竟，谁做上司都无所谓，反正你没有机会。这样一想，是不是就平和了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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先讲一个发生在身边的故事：王成是公司的老员工之一，可是由于为人比较较真，也不知道自己是不是无意得罪了领导，反正在一次聚餐后领导对王成就不太待见，领导被集团提拔后需要在团队中找一个来替代领导原来的工作，硬是没提拔像王成一样的老员工，而是新提拔了一个进公司没多久刚过实习期的毕业生，更可气的是这个实习生的领带老师就是王成！

王成自然是郁闷无比，但仔细想过之后，还是觉得当下工作难找，加之年龄已过打工黄金期，家中小儿还需要工资抚养，就忍了下来，这一忍就又是三年。

三年后原来领导脱离集团，自己创业搞起了公司，第一时间把王成拉去当公司的股东及技术总监，王成的职业不经意间焕发了第二春。

讲这个故事是告诉你打工其实是讲运气与缘分的。一个公司的提拔方式对你的将来是不是有利，谁也说不清道不明，对于不是执着在一个公司往上爬的大部分人来说，首要任务是把自己的看家本领搞强搞硬，至于大领导要提拔谁为何不提拔你，还是不要太多追究的好，面子上的事值不了几个钱，不是吗？

所以，碰上领导辞职，大领导让你曾经的下属做你的新领导，你要做的就是和原来一样做好自己的本职工作，把事情做好，心态放平，"忍一忍风平浪静"，别意气用事。

不经历几个人渣哪懂什么叫社会，不能做到荣辱不惊哪懂什么叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]

职场诸葛2019

很正常。

有的高学历、高技能的人才被公司挖来之后，老总私下会交待，暂时干着，等待有机会，马上给位置。你以前的下属，当了你的上司，顺理成章。不要大惊小怪。多数公司不会论资排辈。技不如人，根本不丢人。

去哪儿都一样。我同学北京理工大学研究生毕业，浪迹江湖几年，毫无建树，媳妇说你再不好好干，孩子奶粉钱就成问题了，他一着急，应聘一家专业对口的私企，当时就是副总，那些干了很多年的人不照样做着自己本该做得事嘛

铁马秋风劲漠北月光寒

这个情况确实挺难受的，挺同情你，不过建议不要意气用事，分几种情况来应对。

一、要摆正心态，虽然你心里肯定不好受，但是最好别表现得太明显，这是展示你的气度的时候。

二、找大领导谈谈，看看上面对你是什么态度，是因为你有哪些方面没做好还是领导就是不喜欢你。

三、如果只是因为没有做好某些事情，那是不是还有扳回的余地，有的话需要做哪些事？

四、如果上头就是明摆着不喜欢你，那可能你做什么都没有用的情况下，给自己找好退路，准备寻找下家的打算。

五、和你下属面子上还是要做足，毕竟低头不见抬头见，以后说不定还是会打交道的。

以上建议，希望有用。

侯小希

工作五年，上司换了好几个，现在下属又成了自己的上司，丢人吗？肯定丢人！其实，丢人并不可怕，可怕的是你现在还浑然不觉，不知道自己错在哪里！

你现在不应该纠结丢人不丢人的问题，而是需要彻底反思一下自己。正如题中所言，上司跟割/韭/菜似的换了好几茬，按理说你早应该顺利上位，可是老板为什么不提升你？不提拔你也就罢了，为什么还让你的下属来管你？细思恐极啊，你还有心情觉得丢人，说句难听点的，你的工作能不能保住都是未知数！

后来者居上，在职场这是非常正常的现象。老板用人，从来都是能者上、平者让、庸者下。从古至今，历代领导都是如此。总不能你岁数大、资格老，就一定要提拔你，那是论资排辈的观念，在现在的职场根本行不通。老板聪明的很，对你的能力肯定有一个评判，这么做必是经过深思熟虑的。对此，你不要不服，职场专治各种不服！

有人建议找老板谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。老板既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想提拔你，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗？没那么简单！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老板说“我不服”，老板一句话就把你逼到墙角，不服可以辞职啊。你怎么应付？

职场，是一个靠本事吃饭的地方。当自己的才华撑不起自己的野心时，必须要认命！认命不是颓废，而是要有一个好心态。什么才是好心态呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是说，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。领导职位有限，每个人都想窃而居之，犹如千军万马过独木桥，有顺利通过的，但更多的是失足落水的。想明白这一点，还有什么不服，还有什么丢人的。

最后温馨提示一下，别想丢人不丢人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不赶紧调整过来，饭碗堪忧！

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管理那点事

遇到这个问题，首先要思考下，领导为什么这样安排？原因是什么？

如果你曾经的下属综合能力通过考量确实适合这个岗位，那也没有问题。不能说做过你的下属的同事就不能在一个公司再做你的领导。关键在于你前下属是否适合并能否胜任，这是最重要。

其实对于这样的提拔，你自己内心应该最清楚，他的能力是否在你之上，能否胜任这个岗位。如果你内心觉得他能力确实可以胜任，只是你个人面子问题，那么你完全可以先放下面子，服从安排，好好学习，好好配合，借用业余时间加强对自身管理能力不断提升，要有超越他人的决心和勇气，让领导从新感受到你的成长速度，等待新的机会让领导对你的提升。

如果是因为领导对你个人🈶偏见，故意刁难，有意提拔你的下属，想让你离职走人，那么也没办法，只能调整好心态，从新换个新环境，一切从新开始。

对于以上这样的情况在职场中还是比较常见的。那么如何杜绝这样类似的问题发生在自己身上。唯一的办法就是，加强自我能力建设，提高能力价值护城河，让自己不可替代。

其实每个人都应该具备岗位危机感这样的心理，因为只有具备危机感才能加强自身能力提升，不断的推动自己学习动力。为企业贡献更大多力量，做出更优越的成绩。只有拥有自身价值才可以应对岗位危机带来的被动。不然领导遇到比你能力强的，有潜力的，领导迟早替换你。

胡华成

这是典型的遭遇“职业天花板”的状态。此时需要平心静气的分享两个层面：1、怎么办；2、比“怎么办”更要命的深层思考与行动！

一、被职业天花板压死情况下，更高职位总被领导给与他人时，你的选择只有两种！其他的想都别想！

当你遭遇了这种情况时，只有两种选择：

1、要么忍住了，先老老实实的在本职岗位做好！

2、要么走人，另谋高就！

这个阶段，其他行动都是多余的，根本不能有！做了不仅没有意义，还有可能反受其害！特别是不能试图找高层领导讲理、诉苦、抱怨。也不要私下里表现出不顺心、不如意。无论是走是留，这些行为请不要表现出来！

大领导已经在前面几次任命提拔时，都已经将你排除在外，这次宁可使用、提拔你的下属来作为你的领导都没有提拔你，这其中无论是什么原因，你现在除了走就是老老实实留下！其他的都先不要做！

明确的说 ，已经铁定了：你的大领导或者老板至少目前阶段，心里没想着“拉你一把”！所以 ，任何的举动都是多余的！

二、您别慌着想什么面子之类的东西，因为面子已经丢掉了！当下捡不回来了！更重要的事要马上做！

当自己的职业生涯遭遇如此问题时，最应该花心思研究的是为什么！外部的原因请不要找！请不要怪罪任何外部的人事物，先从自己身上找原因！因为，我们能够做的就是改变自己！能够做的是做出自己的选择！

1、思考：是否领导认为您的能力、水平不足以升职？

这是第一位要思考的！或许前面几任你的上司都不合格，所以换了好多次，你也认为那些人还不如自己。但是，领导时候认为你有足够的能力、水平胜任这份更高职位的管理工作？

我们抛开情感、情绪，抛开对自己资历方面的依赖，认真的评价一下自己！

2、思考，是否自己平时的表现，让领导感受不到你积极争取的一面？

很多机会不是等来的！而是需要我们主动争取的！我们不可能总认为，只要自己做到位了，领导应该主动的给我们升职。您原来的表现、行为，是否表现出了积极争取的一面？

3、你是否在几次的任命完成后，表现出过沮丧、失望、生气等等

前面几次的任命，都没有轮到你。你在那几次任命之后的表现是什么样子的？你是否选择了故意躲避大领导？是否让大领导感受到了你的不满？

你越是表现出消极情绪，你的机会会越小！如果领导在前面一次、两次任命了你的直属领导后，你能够展现出积极主动、服从安排、全力支持领导工作的态度，或许会是另一番景象了！

4、你是否一直没有让大领导感受到你是自己人？你日常与大领导的互动如何？

职场就是生态圈，需要公共关系的支撑。太多人总把这些视为糟粕！视为中国人的陋习！这种想法，老鬼都懒得去搭理！爱怎么想怎么想吧！

老鬼只知道：你犟你的！那就承担自己犟的结果好了！可以到处发牢骚去，没人管你！只要自己痛快就好！

以上四点，是职场人不得不面对的！不得不思考的！无论是选择留下来，还是选择到新的企业工作，甚至是自己创业，都会面临、面对这些问题！

三、此时，评估自己在企业的情况，评估自己的实力、能力、资源储备、社会人脉等等情况，做选择就好。

只要自己拥有足够的实力、能力，可以找到更好的平台、更好的企业，而且薪酬待遇等等不低。那可以选择离开！而且老鬼也建议您离开！

因为，您在原来的企业中，基本已经被大领导定型了！要想扭转大领导心目中对您的印象，是需要付出非常艰苦的努力的！不如重新开局更好！

在新的企业里，努力工作、按照职场生存发展之道重新开始！或许这比在原来单位还要顺畅。

又或者，经过综合的评估，自己目前阶段各种条件的限制，并没有好的出路。那就请您暂时别考虑面子，也别和自己的收入过不去。老老实实待着！

在做好本职工作的过程中，可以两手同事发力：

1、找工作！如果 找到了新的、合适的工作，走人！

2、在原来单位，做好本职工作，按照第二部分中说谈的几点，去展开职场中的良性互动。什么面子不面子的，别考虑了！反正已经发生了！

总体而言，实际合适时，撤退！如果在 这个过程中出现了重大转机，当然挺好了，但是真的很难很难了。

老鬼不喜欢做理论家，现实的企业中就是这个样子：你在企业中待了几年之后，如果一直没什么提升，基本上也就没戏了！别人潜意识中已经将你定型了！你的变化，他们根本不在意的！

以上供参考吧。

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老鬼归来

这问题表面上看确实是有点尴尬了，国人多数比较看重面子，而面子这东西往往又会跟“资历”、“年龄”有直接的关系，却很少会跟“能力”没啥关系！往往只有在网络小说里才会有主角“王霸之气”一散，豪杰纷纷跪舔、来投……
我是比较认同那些批评你、否定你、劝你辞职的观点的，而且我也认同那些劝解、安微、开导你（如果有的话）的建议的。

但是之所以我还要来回答这个问题，那是因为我想来提醒你还可以换个角度来看你的这份工作！

5年时间，为什么你的上司会换了好几个？

我其实特别的对短短五年的时间里你会换好几个上司这点很好奇！

正常来说一个岗位从业人员干不了多久就跳槽了，往往只有两个可能：1、平台太好了，一旦上去很快就被挖走了；2、工作不是人干的（可能是因为人的问题，也可能是因为工作本身的问题），干不了多久就不得一走了之。

你觉得你过去的上司们他们是哪种情况？

我个人更倾向于后者。

所以我觉得你的这公司应该是有问题的，你真的可以考虑一下要不要继续留下来工作了。

当然，顺着这条思路你也可以这么想——老板是真的想把你留下来，所以才提拔别人而不提拔你，因为一旦把你提拔起来，你也会跟别人一样，干不了多久就走了。

实际上当不当领导关系不大，关键是待遇有没有给你提上来对吧？

随便看看微笑不语

“职入龙门”观点：无法接受原来的下属成为自己的上级只能说明自己一直都没明白职场升职的诀窍在哪里？丢人的不是谁来管理你，而是你浑然不知自己职场经验毫无成长！

1 工作时长和职业成长是两个概念！我们的工作价值是否对公司发展有帮助？被需要是价值体现的核心重点！

5 年工作经验的员工一般都会进入管理队列（但不一定是核心管理层，如果个人综合能力不是特别突出，则当技术基层管理者的居多）！因为对公司文化和业务模式都非常熟悉，所以绝大多数公司都会考虑让老人管理一些新人。题主应该就属于管理一部分新人做技术（泛指需要一定培训和工作经验的工作）。

5年足够公司了解一名员工的全面综合能力了！岗位技术能力在行业或公司内的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具备成为高层管理者培养对象？是否具备成为业务精英的潜质……

尽管这5年中，题主管理过很多人，也被很多人管理，但是，题主一直满足于完成手头工作，而忽略掉了自身的职业价值在公司中是否真正闪光。说的直白些就是：个人的职业技能或综合能力是否朝着公司发展和行业发展需求前进呢？还是仅仅满足于完成上级领导的工作，享受带领几个下属的小成就感呢？你认为的价值是公司和团队需要的价值吗？这是题主需要思考的第一个问题！

2 升职加薪的关键诀窍就在于一个人作为个体因素能够用平衡环境因素的力量和素养来博得多方“共赢”实现的！

在职场上每个人或是曾经或是一直都有抱负和理想，都想通过位置不断高升来实现自己的职业梦想！那么，如何实现？就需要每位从业者有很好的环境洞察力，观察公司和管理层的平衡点和痛点在哪里？你在这个团队里能够扮演怎样的平衡点，才是获得晋升的重要开始。

各级管理者的位置只有那么一个，如果你想做到这个位置上只有两种选择：

A 干掉上级，自己坐上去！

B 帮助上级成为更高的上级，自己顺理成章的做到这个位置上，而且还可以成为上级管理者继续庇护的同盟帮手！

C 直接忽略上级，自己三连跳！

题主的下属显然选择了第三种方式。说明，这个下属很聪明，他/她直接找到了目前贵单位的平衡点和发展痛点，且把自己可以提供的独特价值成功传达给了决策层的管理者，这才是这位下属可以连跳几级成为管理者管理题主的真正原因！

对于题主来说，没有思考这位优秀的下属如何通过自己的努力和思辨能力获得高职位和更多的机会去实现自己的想法和价值！而是还在纠结自己丢面子的事情，是一种极其不成熟的表现！

3 在职场上的任何职位，从低到高都是由公司、平台基于业务发展需要而赋予的“光环”！如果个人没有真正的能力和人格魅力，离开了公司或平台，这些资源、光环和人脉也会“烟消云散”！

题主应该通过这次职场经历作为自己职业成长的最好转折点，冷静思考工作5年自己收获了最真实的到底是职业技能？思想沉淀？社交能力？职业幸福感提升？……还是华而不实的虚荣心爆棚？

后来者居上、物竞天择，机会永远等待的是尊重变化、不断努力提升的人！

大家在工作中如果遇到能干的下属变成自己的管理者，大家会怎样面对和调整心态呢？

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！

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