以學促進
這個問題不能片面的做答。一般來講，能坐到領導崗位上的人，其專業能力和做人做事風格不會太差。他的言行能被絕大部分員工認可和服從，你就該反省自己了，或許你本人的問題多一點點。找到了並改過了，心情自然平和了。如果有好多同事與你有同感，說明領導是有問題的，最好的辦法是單獨或聯名找領導共同商討，查找原因，解決分岐。多次努力沒有結果時你可以選擇離開。我的建議僅供參考！
黎前利
首先看一下其他同事對這個領導的評價，如果沒有什麼太負面的評論，那你就應換一個角度審視領導，多看領導的優點，先從自身找問題並反醒，儘可能適應領導。能力強大的員工應該什麼樣的領導都能適應，適應過程有時很煎熬，但卻很鍛鍊人。
如果其他同事對領導的看法和你一致，那麼基本上就印證了你的說法。你之所以會感到他不把人當人看，可能是他說話交流時讓人不舒服甚至不尊重下屬；可能是經常安排一些超出你能力範圍的事，你認為行不通，他卻非要逼著你完成；可能是他常把爛事丟給你，經常讓你很為難，工作出了問題卻把責任甩得一乾二淨，毫無擔當；也可能是你加班加點受累，他卻絲毫不體諒，對你只是利用，不真誠待人等等。這些表面上看是不把人當人，其實質是這個領導的人品有問題。
面對這樣的領導，你不能一味地迎合與討好，要保持不卑不亢。因為對於這種人來說他不會在意你的迎合與討好，你付出再多他覺得也是應該的。你要與他保持一定的距離，正常工作該怎麼幹還是怎麼幹，他若在工作中提出無理的要求，你應當給予建議並委婉拒絕，他若強行讓你執行，你也要硬氣一些。這種人看見你好說話，便會對你變本加厲，你經常忍耐答應一些無理要求，拒絕一次他就會和你急眼，所以還是早些拒絕好。但你硬氣歸硬氣，一定要把握好度，講究技巧，保持關係不搞彊，因為你畢竟是下屬，和領導發生正面衝突對你是沒好處的，總之，和他保持一定的距離就好，這樣你迴旋的餘地大些，有時人與人走得太近就是場災難，尤其是和爛人。
所以，沉住氣，靈活應對。這樣的領導，時間長了，許多下屬都會對其不感冒，他的工作也不好開展，慢慢的上面的大領導也會察覺，他這種幹法是不會長久的。
靜待思響佳
怎麼不當人看了？其實就兩點，1，是人格的侮辱和歧視。2，還是增加工作量。如果是1就直接理論和越級反應。如果是2，未必是壞事，做的多收穫越多，包括經驗心得閱歷的收穫！
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大師兄取經
有些領導在單位裡面把自己看得高人一等，頤指氣使，不把自己的職工下屬當人看，這種領導不論他有多少才能，也擺脫不了自己素質低下的缺點！遇到這樣的領導，自己一定要做好自己的本質工作，不給他任何亂找藉口發火的理由，同時也不要著急，這樣的領導，你不去拱火發脾氣，估計離被別人整治下崗的日子也不會太久了！
品茗致雅
這樣的領導目前還是比較多的，我們要做的事就是把自己的本質工作做好，雖然有時候會被這種領導拿出去邀功；
這次疫情對所有行業是一個衝擊，也是重塑行業的好機會，無論上市公司還是小到幾人的微型團隊都需要對戰略進行調整，這種機會也是給我們普通員工上位的好機會；
首先要把自己的工作梳理清楚，項目進展等，做好自己前提條件；
現在職場已經比較文明瞭，我們在19年經歷可以寫成一本書，遇到的也是這樣的領導，我們行業還是比較敏感的行業，通過媒體曝光了，那態度直接不一樣了，掏心掏肺，主動道歉，一直到現在都挺老實的，希望能給你這點小建議
浪了個檔
如果是對所有員工都是這樣的。你們可以暗地裡聯合起來。抗議一下。如果是對你自己，第一個方法是，說點好話討好一下。第二個方法是，狠狠的回擊一下。讓他知道我這個人不是那麼好惹的。但是，事情過後，還要主動和領導搞好關係。天天在一起上班。畢竟人家是你的領導。
春花秋實899
我個人觀點：單位領導要尊敬、平時上班工作還得努力，領導人品為人、只代表領導個人品行，我們自身不能被演響，要提高個人修養品德，努力做好各項工作和學習。謝謝大家觀看。
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中正定才清靜
我幹過的單位，還沒有遇上這樣的領導，即然被選為公司領導，無論在能力和同事相處都是高人一等的，不知大家聽過這樣一句話，水可載舟亦可覆舟，沒有大家的擁護你領導誰去，
北京逛逛
碰到這樣的情況：要麼改變環境，要麼改變自己？要麼狠，要麼滾！[捂臉]跟最大的領導反映一下情況，看他怎麼說，不管的話，要麼走，要麼忍咯！我個人會選擇離職！希望對你有幫助。
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王濤wxf
我覺得這樣的領導應該是不存在的，既然他能成為一個領導，就不會有這樣的做事風格，我希望你正面的去跟他聊一下，看看是他的問題還是你的問題。希望能幫到你，謝謝
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