有没有这样的人，令你觉得他无论在什么职位都能获得成功？为什么？問答頭條網

2020-02-15 01:44:11 佚名

wqlhai

有，因为他有渴望成功的强烈欲望，喜欢学习，总是在不断提升自己，他说，越努力，越幸运

先生是夏

现实生活中真遇到过这样的人。他是一位企业负责人。他领导过的每个单位都能干得热火朝天；后来又派到一个濒临破产的企业，照样干得风生水起；还有个人是个技能强人，无论干哪样都做得很出色。即使从未做过的技术难题，只要他一伸手就能解决。他就像个万能人。我曾遇到并且长期观察过这样的人，发现他们所以把什么事都干得漂亮，除了先天头脑聪明外，主要得力于以下几点：

一是有个发散式的思维方式，工作中既参照经验又不囿于经验思考；既尊重传统又不是泥古不变。如有个分公司领导班子长期不团结，相互扯皮推诿。换了几个成员，还是形成不了合力。派他去解决。以往的经验都是从成员相互之间的关系抓起。在调查基础上，他一改以往的作法，而是从几个典型事件入手，由于抓住了＂藤蔓带出了瓜＂，他很快就抓住了＂病根＂。针对不团结的主要症结一一原来是主要头头＂长臂管辖＂导致责任不清造成的。在上级领导的支持下，采取了＂放实权，追实责＂等措施。很快就消除了不团结的根源，企业经营大有攺观；

二是有个爱岗敬业的精神。他们的爱岗敬业，不仅仅是止步于干好本职工作，任劳任怨地作出奉献，而是还能把岗位与单位的实情＂吃透＂。就是对单位与本职岗位的＂家底＂，存在的问题所在，以及与国内外同行业的差距都是＂门儿清＂。所以无论是出主意还是实际操作，都能从大局出发，清楚自己的位置，明白努力的方向；

三是有个良好的学以致用的习惯。他不仅是常年坚持向＂有字之书＂学习相关知识，而且还跟踪相关科学技术发展的动态。同时他更注重向＂无字之书＂一一现场实践学习；坚持把学到的知识与本职工作相互结合，用于工作实际。所以组织才能与业务能力都提高得很快。

总之，这样的能人不是遥不可及，只要你虚心学习，认真做事，也可以成为这样的人。

天道若龙

能把小事干成大事的人

往往有很多人，面对一些不起眼的小事儿，都会觉得自己的工作没意义，或者干着没劲，然后极不愿意去干，最后一心想着干大事，就不断跳槽、换行、不断地折腾，可结果一件事都没干好。相反，那些从小事开始干起，他们看起来很“笨”，但最后却取得了成绩。

很显然，把十分的精力和时间，投入在10件事情上，每件事情就只花费一分的精力和时间，那取得的成果自然比不上花费十倍的精力和时间所取得的成绩。

所以我们不要只盯着自己眼前的小事，而是去思考自己工作的意义和目标，花心思把小事干成大事。

阿里巴巴曾经的总裁兼CEO卫哲，大学没毕业就去万国证券实习，做万国证券创始人管金生的秘书，管金生对下属非常严厉，一般的秘书连一年都做不到。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理，他的秘诀很简单，就是把小事当大事干。

比如，一开始卫哲只是负责翻译和剪报，他会暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁，还有比如打印资料，是简单得不能再简单了，但卫哲也把它做到了极致。他会根据领导的习惯和偏好来调整字体和大小，让对方看着舒服。他还按照自己理解的重要性对资料进行排序，而不是像一般秘书那样直接堆在一起。时间一长，管金生对卫哲刮目相看，索性让他替自己写报告和演讲稿。卫哲一开始写不好，经常被要求返工，但他一遍一遍修改，最终获得了认可。卫哲很快就被提拔为资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。那一年他24岁。后来他被马云相中，力邀之下加入阿里巴巴，直接就执掌了阿里巴巴。

能够坚持把小事干成大事的人才是真正聪明的人，因为他们懂得管理自己的精力和时间，让自己更专注于做好一件事，自然就能把这件事做精，并成为这个领域的专家，赢得大家的认可和尊重。想知道在工作中该如何赢得领导同事的认可，实现升职加薪么？

点击我的头像，私信回复“职业规划”就可以免费领取价值199员的一对一职业规划测评分析，又明星职业辅导师帮你一对一分析现状，理清楚你的问题。