豆豆7672
可以先跟单位协商，协商不成，再找劳动仲裁。做到依法办事，有理有据。
每日修身
若你朋友无错，单位单方面解除劳动是违法的，可以维权！
疫情期间，目前全国各地都比较紧张，大多数企业都没有复工，工人出不去，因为交通停运、封路、外地人进入打工城市要隔离，等等。若你的朋友因为这些原因不能去单位被通知解除劳动，那他的范围可能是假借疫情之名，行裁员之实！
要妥善处理这个问题，建议分以下几步：
第一、首先电话向公司求证短信内容是否属实，因为短信通知无效，解除劳动合同必须是书面通知，要劳动者签字确认，注意，不要回复短信。
第二、如果公司的回答是肯定的，情况属实，那么要问解除劳动合同的理由是什么，同时免提录音，这种情形对方一定说不出个所以然来，因为他说不出口，更怕说错！或许直接就挂电话都有可能。
第三、这个时候短信回复对方，不管他到底能不能收到，你要回答，短信内容中明确表示你不接受单位单方面违法解除劳动合同，告诉他们这是违法的。
第四、短信发出一天后，再次打电话给单位，询问短信是否收到，再次明确表示自己不接受解除劳动合同，并且说出自己的困难，表示希望疫情解除，尽快到公司上班，若对方没有表现那么强硬，有商量余地，则尽快疫情结束去单位上班。若单位还是强硬坚持，或者挂断电话，则表示对方不仁，执行下一步。
第五、给单位负责人，或者是当权主管发短信，告知对方，在单位工作一年也没有签订劳动合同，现在单位违法解除劳动合同，希望依法获得双倍经济补偿金和代通知金。
到这里，基本这个单位你也没有办法混了，除非对当幡然悔悟，单位如果意识到严重性，他有一百种方法堵你的嘴，你是不会在经济上吃亏的；若对方没有任何表示，那基本上你就准备劳动仲裁，大把的律师喜欢这种包赢的官司！
精英人力资源管理
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
无敌大振哥
先和企业协商，协商无果再考虑进行投诉和仲裁。因为你说情况不是很具体，所以简单说下：
1 企业辞退员工需要提前一个通知员工。
辞退员工需要提前多久通知？根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。所以如果你朋友公司被酸辛告知被开除，如果没有提前一个月是违法劳动法的。
2 辞退员工应以书面方式。
按劳动法规定：当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以企业以短信的形式是存在问题的。
3 没有签订劳动合同。
这个只要你有证据证明你在这个单位上班，每个月的工资条或转账记录是最好的，那么辞退你的单位要给予双倍的赔偿。没有签订劳动合同，那应该也没有给你朋友叫社保。
综上所述，可以向企业要求经济补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
所以，如果有充足证据的话，那就先和企业进行沟通协商。如果沟通无果，那就直接向劳动监察部门进行投诉。
晨恺路边社
首先证明和此单位确实有劳务关系。其次，保存好工资的银行流水，及日常群信息以及工作安排。最后，直接劳动局劳动仲裁，不行就法院起诉，按国家规定，试用期不得超过6个月，已经12个月了，这公司估计也不是很靠谱。
吉林慈善总会小冯同志
可以劳动仲裁。合同法第十四条，工作满一年未签订劳动合同视为公司已于之签订无固定期限劳动合同。根据第八十二条规定，用人单位违反本规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
小吒吒的M
你好，很高兴来回答你的这个问题，这样子做肯定是违反劳动合同的，这样子是可以进行劳动仲裁申请的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/574cda90bdce4ef392306d59ea54e038\
请叫我小朱
上班证明，工资发放，日常和单位交集的资料，找当地劳保部门调解赔偿，再不行就仲裁或民事诉讼
永无止境wxl
不能这么开除的。
没合同也没关系，只要有事实依据，把每月的工资单、收工资的流水、上班打卡记录等留下证据，可以到劳动部门维权的。
谈笑阁
此公司完全是不想支付疫情期间的工资，完全是不负责任的行为。
此种行为只要你能证明自己在这家公司工作，就可以🈸️劳动仲裁，用法律的武器维护自己的利益。
