懷念最初5609
很高興回答悟空問題
我個人覺得還是很正常的。換位思考問題，如果你是老闆，你會怎麼做，不能因為現在的情況耽誤工作，老闆就得給開工資啊，小的企業恐怕難以支持，所以有點問題換位思考就應該能理解了。
趙大哥
2月13日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》，通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
這個優秀的哥哥點個心
在這非常時期，國家都沒有保證大家的安全，都不允許開工（除特殊崗位除外）。哪個企業主負得了這麼大責任，既然有些企業還要求上班上一天給一天的工資實屬不正常，知道員工心理怎麼想的？病毒無處不在，無影無形，上班了，接觸的人雜了，每個員工都是拿命去上班，假如誰感染了那麼一點工資，請問企業主，你願意嗎？勞動法都規定，特殊含帶有危險性的工位工作工資是和一般工位是不同的，要求調換崗位自己不願意可立馬辭工，特殊時期，哪裡都是特殊工位。站在企業主的角度，你們不就是怕完成不了定單而受損失怕公司倒閉，可很多企業也不敢冒這麼大風險，不管哪一個環節感染了病毒，影響的將是整條企業鍵，甚至是整個社會，人少的企業損失小一些，人多的企業就更大些，風險也更大一些，人也更雜一些，來自五湖四海的人，病毒通過人傳人，ABC式的傳播，C又由ABC的傳播，況且病毒潛伏期又長，因此，建議企止主別心存僥倖，為了人民的利益，為了國家的安危，切忌！切忌！
廣慮
答，很正常，一分勞動一分收穫是對的，沒有勞動那來收穫，疫情期上班國家有規定得又國家法律範圍內實施，而不是個人或公司說了算！總之，團結愛國給黨走，聽之用之！
做人要低調213438799
工資，其實是給勞動者的勞動報酬。不同區域，不同崗位，不同季節，不同時段會有不同的工資待遇，因此有地差、高溫、高危等方面的補貼。
疫情期上班，上一天給一天工資是值得商榷的。首先，時間段特殊，是疫情期，應該說也是相對危險期；其次，從勞動的強度來說，這次抗疫一線的醫務人員，為了節約防護設備，經常不吃不喝，工作一天的辛苦付出可想而知！因此中央考慮了專項資金予以勞動補貼，其實就是對這些人多付出的肯定！
如果不是國家公職人員，在這非常時期，也應該適當提高工資待遇，按照巜勞動法》規定，勞動者有獲取報酬的權利，安全衛生權，休息權，社會保險權，技能培訓權等，因此上一天給一天工資是不行的，在疫情期更不行，若這樣，是違背巜勞動法》的，也缺少對勞動者最基本的尊重，是不合道義的。當然，疫情期臨時性的幹幾天就完事，另當別論，但每天勞動時間、強度、報酬雙方要約定好，只要本著尊重勞動者，雙方平等友好應該是可以的！，
文昌雅士
第一步，疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？如圖所示：
第二步，有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？如圖所示：
第三步，根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，如圖所示：
第四步，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，如圖所示：
第五步，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，如圖所示：
默默d微笑
在這特殊時期，我覺得最不容易就是在前線工作的人員，這些逆行者，他們值得大家尊重和致敬，其次就是老闆了，訂單做不出來，導致推遲，也是有可能被違反合同而賠錢，我們打工的也終於實現那句話“躺著也能賺錢”，我們上班堅持著踏實工作，付出100%努力，上一天給一天工資正常，也是老闆的無奈之舉，只要熬過這個時期，我相信會重見光明，走回正軌；
始終堅持：付出努力未必有收穫，但不付出的，必然沒有收穫！！！
體壇怪圈
在疫情時期上班工作，這是有的工作性質決定的。像商場的員工，必須保證人們的生活必需品需要。還有環衛工人，社區工作人員。尤其是醫務工作者，更要不分晝夜的加緊救治患者，控制疫情。這些人可能比平時更忙，工作更辛苦。有正常的報酬理所應當，更應該有一定的補助。像生產衛生防護的企業更是開足馬力，加緊生產，滿足一線醫務工作者的急需。這些員工就付出的更多了，也應該比以前的工資報酬多才是。
歌隨風傳
首先來說這個問題要從2個方面來回答！
1.從員工來說，冒著生命危險，聽從老闆的安排，克服重重困難來到公司上班，我們多麼敬業呀！老闆應該給我們多加工資，作為給我們的回報！！
2.站在公司的角度來說，作為公司的一員，在公司最困難的時候你們還能堅持來上班，公司應當給你多加工資，作為對你們的獎勵！！但目前公司困難重重，需要資金週轉沒有辦法呀！但這些不能給員工說只能自己知道！
個人意見，員工和公司都要換位思考，如果有條件的公司可以給員工一部分獎勵。沒有條件的員工也要理解呀！！
小崔說民生
疫情期間上班工資應和節假日同酬，或者說更多一點，而不是上一天算一天
