疫情让很多人发现不是公司离不开自己，而是自己离不开公司。
这是因为大部分普通人都是靠劳动性收入，一旦停工就很可能会没有收入或者收入大幅缩减。
不要以为坐在办公室里像个白领，没在工厂车间体力劳动，就不是劳动性收入。
劳动性收入是利用即时性劳动换来的报酬，是“一锤子买卖”，要一锤子一锤子的挥才有买卖，什么时候锤子不挥了，钱就停止进账了。灵魂拷问之“从现在开始不工作，你的钱能支撑多久”，其实就是看你有多少收入是劳动性收入，如果全都是劳动性收入，那停止劳动就没有收入，只能靠之前的积蓄做减法了。
与劳动性收入一起出现的通常是资产性收入，即利用现有资产本身带来的收益，像存款、房租、股权分红、版税等，即大家通常说的“睡后收入”，是持续性收入，挣钱效率高于劳动性收入，而且随着资产性收入的不断增加，这些增加的钱又再次成为资产性收入本金的一部分，如此循环往复，富者愈富。
所以通常作为普通的劳苦大众，要在保证劳动性收入不缩水的前提下，不断增加资产性收入在自己总收入中的占比，听起来很容易，但实际上一天仅有24个小时，除去睡觉、吃饭即便都用来工作，也提高不了多少收入，更靠谱的方式是大幅增加自己的单位劳动价值，也就是大家常说的高薪人士。
说到高薪，我们听到最多的困惑，是为什么自己做了很多事很辛苦，但却拿不到高薪。因为市场环境下的劳动力价值，并非按劳分配的，而是取决于需求和可替代性。
举个例子，你起早贪黑的擦桌子，但没有人有这个需求，那么你做的就是无用功，你的单位劳动价值为零。就算是市场上有这个需求，但这个需求的可替代性太强，市场供给远超需求，意味着你不干有的是人干，那么你的单位劳动价值也依然会很低。
所以为什么大家工作时间差不多长，有的人理所当然的拿到高薪，大概率因为他<strong>干的是有需求的事情，拥有小众的综合技能，具有难以替代性。
你的劳动可能并不值钱，虽然不好听，但这大概率是个事实。
每件事情都有它的的门槛，刚才说到的擦桌子有没有门槛？至少需要你行动自如吧，这也是门槛，只不过门槛很低，能达到这个门槛的人很多，所以这类劳动的单位价值自然就低。通常高薪工作会有大门槛，即多个小门槛组合而成，每个小门槛除了对与生俱来的某些特质有需求外（如身高），其余大部分都是对某类技能的具体要求（如公众演讲、商业运作）。
而想踏入更高的门槛，就必须拥有更多对的技能。
不断积累知识、能力与资产，并将它们的红利利用起来，方能使自己跨过大小门槛，并且速度跑赢大多数人。
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