猛料一哥
目前各地政策還沒有明朗，基本上指導思想是
按工時發放或者全月按當地最低工資標準發放。情感依託，權利賦予
從情感上來說，企業一個月兩個月不開工，企業損失很大。訂單，房租，人工成本等等都極大的壓力。但是，這是暫時的，疫情有過的那天，企業還會繼續前行。按各地政府指導意見，應該發放基本保障，這是企業老闆應該思考的。員工也不容易，這是溫暖的關懷。
內外交困，企業舉步維艱
企業在這場疫情中虧損嚴重，不管是哪個行業。而且按目前或者非典時期影響的週期來看，至少到6月之前對企業的效益有決定性的影響。我們肯定要與企業一起同甘共苦，一路前行。但是，我建議企業，在想辦法渡過難關，思考下一步生存出路時，員工的基本保障應該得到保障，才能體現企業的人文關懷，對企業的發展才更加有利。
理性思考，對待疫情期間收入問題
很多企業不會發發一分2月工資。很多企業還會拖欠或者減扣1月的工資。或者很多企業1月工資遙遙無期。這就是現實。我們該如何面對，如何協調？我想除了自己想辦法溝通解決以外，有時必須藉助法律的武器來維持。
王曉晨是一家外貿公司的員工，原本1月月薪1.2萬，最後只發了3000元？我問小王為什麼老闆會直接降你的薪水9000元呢？她說，因為疫情影響1月生意還有2月沒有開工，未來疫情影響未知，企業稱成本壓力大，所以全員直接降薪。我問她，那勞動合同就是一張廢紙嗎？我一下明白了，在中國的所有中小企業與員工簽訂勞動合同時，全部簽約的是城市最低標準如：1800，2000，2500，嘴巴承諾給你開多少錢…這是想合理避稅，避免賠償風險和自主把控員工薪酬。
是的，打工者的現實
是的，企業主的困難
像小王那樣，被隨意苛扣工資，肆意給員工降薪還態度強硬的中小企業還有很多，這是一個痛點。
我希望，所有的企業都能儘快從疫情中走出來，誠信經營，敢於擔當，誠信並溫暖的對待自己的員工，因為員工就是企業的靈魂和財富。
誠信不只是一句空話。
你們老闆會隨意給你降薪還理直氣壯嗎？
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