猛料一哥
目前各地政策还没有明朗，基本上指导思想是
按工时发放或者全月按当地最低工资标准发放。情感依托，权利赋予
从情感上来说，企业一个月两个月不开工，企业损失很大。订单，房租，人工成本等等都极大的压力。但是，这是暂时的，疫情有过的那天，企业还会继续前行。按各地政府指导意见，应该发放基本保障，这是企业老板应该思考的。员工也不容易，这是温暖的关怀。
内外交困，企业举步维艰
企业在这场疫情中亏损严重，不管是哪个行业。而且按目前或者非典时期影响的周期来看，至少到6月之前对企业的效益有决定性的影响。我们肯定要与企业一起同甘共苦，一路前行。但是，我建议企业，在想办法渡过难关，思考下一步生存出路时，员工的基本保障应该得到保障，才能体现企业的人文关怀，对企业的发展才更加有利。
理性思考，对待疫情期间收入问题
很多企业不会发发一分2月工资。很多企业还会拖欠或者减扣1月的工资。或者很多企业1月工资遥遥无期。这就是现实。我们该如何面对，如何协调？我想除了自己想办法沟通解决以外，有时必须借助法律的武器来维持。
王晓晨是一家外贸公司的员工，原本1月月薪1.2万，最后只发了3000元？我问小王为什么老板会直接降你的薪水9000元呢？她说，因为疫情影响1月生意还有2月没有开工，未来疫情影响未知，企业称成本压力大，所以全员直接降薪。我问她，那劳动合同就是一张废纸吗？我一下明白了，在中国的所有中小企业与员工签订劳动合同时，全部签约的是城市最低标准如：1800，2000，2500，嘴巴承诺给你开多少钱…这是想合理避税，避免赔偿风险和自主把控员工薪酬。
是的，打工者的现实
是的，企业主的困难
像小王那样，被随意苛扣工资，肆意给员工降薪还态度强硬的中小企业还有很多，这是一个痛点。
我希望，所有的企业都能尽快从疫情中走出来，诚信经营，敢于担当，诚信并温暖的对待自己的员工，因为员工就是企业的灵魂和财富。
诚信不只是一句空话。
你们老板会随意给你降薪还理直气壮吗？
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