都孖
我老婆是會計，她們公司是每月15號發工資，年前發了工資就放假了。本來放假後工作半個月能領一個月的工資美滋滋。明天15號了又到發工資了，但現在公司都沒上班，她現在就在擔心不知這個月的工資老闆還發不發。
晚飯吃什麼好
基本工資應該發吧！zf會出臺相應政策的對你們這些中小企業，說不定免你們月租費或免一年的稅，你發點工資也不虧啊！再說現在是非常時期你得保證員工有飯吃啊！zf不是說了嗎員工不上班也得發工資啊！你難道想呵呵呵你懂得。
m跑與遠方
沒有違規，但您的員工跟您幹了這麼久，如果在這個危難時候您不發工資讓人感到心涼，，反過來你是員工，他是老闆，你會怎麼想，勸您基本工資還是要發，所謂危難時候見真情啊
花瓣和葉子
如果我是個小老闆，公司都沒運作，員工沒有工作，哪來的盈利？想發也發不起啊！為了不被處罰，那只有倒閉了！真有好的員工我會想辦法留住，然後等疫情過去，重新開業了！
娜醬の部屋746
站在企業角度考慮一下，不能只在自己角度。企業不運行這麼多員工兩個月有可能拖垮企業員工不上班但是車貸房貸也得還，租房子的人自然大部分得付房租，企業也得付房租，所以均衡一下，發，發多少，發一半都可以理解，不發那就不夠厚道了，也對不起員工的跟隨。。。大家都有壓力誰願意這樣的混吃混喝，希望疫情趕快結束！！！
設計師曹廣謙
國家好像有規定，不開工，根據所在城市發一定的生活費。
無煩惱72
具體不詳，我們單位給的是本市最低工資1680，暫時沒聽說過可以不給工資的情況呀
周老闆小號
從你的問題可以看出你已經做了決定，只是想知道你這樣做違不違規，這個目前的話呢，還沒有一個定論，但是根據現在社會上包括政府的一些政策來講，如果說你想把企業不倒閉，然後能夠去支撐下去或者做的更好，那最起碼的一個生活保障要發給員工，要不然年後還會有人跟著你做嗎？自己還是要多角度去考慮一下吧。
愛你是一生浪漫的開始
我們小縣城的都不發，房租都沒的免，
梅子13494449
員工無償加班時跟你算了嘛？
