用户1682992143260
不合情又不合理
恐怕是你觉得。
而我觉得有合情又合理，年假抵扣你还有底薪工资，享受公司的假期工资待遇。如果不拿年假抵扣，国家法定假之外的时间你将会是没有工资的，或者60%工资，但不管是多少，目前受疫情影响，能给你年假抵扣让你快速的拿到更多的工资这无疑是公司的英明决定。
公司不顾自己的经济压力，防控压力让工厂开工，让工人返工，并要保障工人的工作健康，可见压力之大。公司能在这么大压力的情况下保障工人的工资，提供工人正常有序的工作是非常值得赞扬的，恐怕很多的工厂，很多的群众此刻待在家想工作都没机会，对比一下你们公司是非常有良心的。
天机老人徒弟
不合法，由于疫情属于整个国家的突发情况，不属于个人因素，不应该用员工的年假来抵扣，这种做法损害的广大员工的利益和应享受的劳动权力。
年少有为gogogo
不合法，这次是疫情造成的假期延长，属于不可抗力的因素，而非员工主动请假，亦非公司放假，公司不可以这么转嫁风险和费用。
如果公司人多的话，应该去劳动仲裁部门解决
黑龙江胖子
遇到非常时期，这个做法不合法但是合情理，毕竟公司有公司的运营成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牵涉到的社保和员工基本工作大部分还是正常发放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就过分了。所以这个时候公司提出用年假抵消我个人觉得无可厚非，合情不发法而已。大家互相体谅。
不锈钢从业者的日常
个人认为，首先是合法的，毕竟你在一个公司里面任职，公司是有这个权利安排你的年假的。而且，公司没有违反国家的规定提早开工的，所以延期的状况肯定是公司根据自己的情况做出来的措施，再说现在都不容易，公司也不容易，有那么多人要养活，还要周转，这个时候可以说不是单纯的个人和公司之间劳务关系，是有一种相互扶持的感情在了，还是理解一下吧。
年假抵扣也就是抵扣年假，至于正常的作息比如一周休息几天这样的还是会有的，特殊时期，大家能安全就很不容易了，假期什么的还是想开点吧。这样的情况都没有预料到的，可能之前你对自己的年假有安排，但是现在什么都不重要了，先看情况来吧，毕竟辞职也不合适，是吧。放宽心。
蓝奥海枫
题主你好，按照规定要求不上班好像是给60%的生活补助，使用年假进行抵扣给你的是100%的工资。
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阿四说城事
这个肯定不合法，特殊情况我们应该特别处理。有大家才会有我们的小家，疫情严重的情况下国家、国人都不容易，更何况是公司。如果公司运营确实有困难我们应该理解，配合公司一起渡过难关，当然如果公司效益稳定并在快速增长我们应当拿起法律武器维护自己的合法权益，这两者取其一只有当事人最清楚！
李依一
很多公司倒闭了，很多公司大裁员，一开年上班就通知裁人，你的公司还能熬到年底，共同渡过疫情吧，互相体谅。
安好333333
公正看问题吧，不谈法理，我们不妨换位思考。企业死了工资谁开？如果说适当的调整一下，能够挽回损失，其实也是你好我好大家好的事。这是小我和大我的关系，很复杂的。当然，企业也要人文关怀，我还是觉得各让一步更和谐。
断面穿越
根据人社部的文件是合法的.，现在开工第一天裁员的企业都有，倒闭的也很多，能这样处理，你也要珍惜，和企业共渡难关。
