用戶1682992143260
不合情又不合理
恐怕是你覺得。
而我覺得有合情又合理，年假抵扣你還有底薪工資，享受公司的假期工資待遇。如果不拿年假抵扣，國家法定假之外的時間你將會是沒有工資的，或者60%工資，但不管是多少，目前受疫情影響，能給你年假抵扣讓你快速的拿到更多的工資這無疑是公司的英明決定。
公司不顧自己的經濟壓力，防控壓力讓工廠開工，讓工人返工，並要保障工人的工作健康，可見壓力之大。公司能在這麼大壓力的情況下保障工人的工資，提供工人正常有序的工作是非常值得讚揚的，恐怕很多的工廠，很多的群眾此刻待在家想工作都沒機會，對比一下你們公司是非常有良心的。
天機老人徒弟
不合法，由於疫情屬於整個國家的突發情況，不屬於個人因素，不應該用員工的年假來抵扣，這種做法損害的廣大員工的利益和應享受的勞動權力。
年少有為gogogo
不合法，這次是疫情造成的假期延長，屬於不可抗力的因素，而非員工主動請假，亦非公司放假，公司不可以這麼轉嫁風險和費用。
如果公司人多的話，應該去勞動仲裁部門解決
黑龍江胖子
遇到非常時期，這個做法不合法但是合情理，畢竟公司有公司的運營成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牽涉到的社保和員工基本工作大部分還是正常發放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就過分了。所以這個時候公司提出用年假抵消我個人覺得無可厚非，合情不發法而已。大家互相體諒。
不鏽鋼從業者的日常
個人認為，首先是合法的，畢竟你在一個公司裡面任職，公司是有這個權利安排你的年假的。而且，公司沒有違反國家的規定提早開工的，所以延期的狀況肯定是公司根據自己的情況做出來的措施，再說現在都不容易，公司也不容易，有那麼多人要養活，還要週轉，這個時候可以說不是單純的個人和公司之間勞務關係，是有一種相互扶持的感情在了，還是理解一下吧。
年假抵扣也就是抵扣年假，至於正常的作息比如一週休息幾天這樣的還是會有的，特殊時期，大家能安全就很不容易了，假期什麼的還是想開點吧。這樣的情況都沒有預料到的，可能之前你對自己的年假有安排，但是現在什麼都不重要了，先看情況來吧，畢竟辭職也不合適，是吧。放寬心。
藍奧海楓
題主你好，按照規定要求不上班好像是給60%的生活補助，使用年假進行抵扣給你的是100%的工資。
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阿四說城事
這個肯定不合法，特殊情況我們應該特別處理。有大家才會有我們的小家，疫情嚴重的情況下國家、國人都不容易，更何況是公司。如果公司運營確實有困難我們應該理解，配合公司一起渡過難關，當然如果公司效益穩定並在快速增長我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其一隻有當事人最清楚！
李依一
很多公司倒閉了，很多公司大裁員，一開年上班就通知裁人，你的公司還能熬到年底，共同渡過疫情吧，互相體諒。
安好333333
公正看問題吧，不談法理，我們不妨換位思考。企業死了工資誰開？如果說適當的調整一下，能夠挽回損失，其實也是你好我好大家好的事。這是小我和大我的關係，很複雜的。當然，企業也要人文關懷，我還是覺得各讓一步更和諧。
斷面穿越
根據人社部的文件是合法的.，現在開工第一天裁員的企業都有，倒閉的也很多，能這樣處理，你也要珍惜，和企業共渡難關。
