溫茶清風
建議你從以下幾點著手
1.領導是不是總經理或者企業一把手，如果不是，只是部門領導力可能沒有漲薪水的權限。
2.如果是部門領導，那麼可以找領導吃下飯堂表明你要做的事情與工作。說明漲薪的必要性。
3.與領導溝通時可以這樣開口
說明領導領導的重要性
自己能力成長與領導有關係
會一直支持領導的領導與決策
領導有困難時站在領導身邊
飯堂作品
這其實是一種應該模型，領導誇你有能力，和他給你漲工資是兩件事情，這兩件事之間其實並不存在必然的聯繫。你劃成等同，就會給自己帶來傷害。你有能力把活幹的不錯，在領導眼裡是天經地義的，因為已經付了薪水了，是一件比較簡單的事情；而給你爭取利益漲工資就變得比較複雜了，這屬於可爭可不爭，甚至他需要付出額外的代價或者冒風險。二者之間需要割裂來看。
怎麼辦呢？
第一，確認領導認為你有能力的真實意思。我們太多人在“我以為”的世界裡穿行，發現晉升、獎金都沒有自己的份，很委屈。一定要去確認，領導表揚你有能力，真的是發自內心的對你認可嗎，還是提醒你幹更多的事情，或者說只是他表表面面的口頭禪？
第二，把兩件事獨立來看。回到你想要的目標上，也就是漲工資，去找到什麼情況下才會漲工資，除了能力強，還有哪些條件？你既然已經和領導表達了這個需求，領導模稜兩可，那麼可以清楚的判定，領導心裡一定認為你還有條件不具備愛，使他在當前情況下還不願意給你漲薪或者為你去爭取利益。
第三，開始觀察，領導會為什麼樣的人爭取利益？也可以去和他溝通，他對你有哪方面的期待，自己如何做出更多的貢獻？找到答案，並且為之努力，才能獲得你想要的結果。
職場中，我們需要時刻從”我以為”“應該”的世界裡出來，去找到真正的評價人、決策者，去摸清楚對方的標準。按照對方的標準行事，滿足對方的需求，而不是自認為。
心思知單其武
沒必要。
領導既然經常誇你有能力，那就證明你確實有一定的能力。能夠勝任一些工作，並且能圓圓滿滿把這些工作做好。而且，做的比他人強。
但是，你給他提到漲薪的事，他卻為什麼又模稜兩可呢？他這樣模稜兩可，顧左右而言它，什麼意思？
這你就須好好想想，琢磨琢磨。
興許，領導喜歡誇員工，他是為了讓你乾的高興，乾的努力。所以隨口而誇，隨口而說，其內心並沒有其他想法。是你想偏了。
再說，你雖然是有能力，但在他腦子裡，可能還是一般般。只是比其他人稍好、稍強一點。遠遠還沒達到，必須給你漲薪的程度，還差的遠。
另外，他也有可能還在考驗你吧，這是有可能的。看你能不能沉住氣，能不能處之泰然？顧全大局，斤斤計較，些微必爭？
瞧你怎樣對待此事，看你思想境界如何？
如此，他可能還要安排更重要的事情給你做，安排更重要的崗位讓你擔哦。
所以，漲薪的事情就暫時別提。表現出你的能力，更好地幹好本職工作，相信漲薪的時間不會太遠了。
大唐小
領導認為你是有能力的人，但是不認為你是有才的人，在領導眼裡有兩種，一種是技術人員靠的是手裡的技能，另一種是管理人員靠的是口才以及在處理上與下左與右的關係上能夠遊刃有餘！領導誇你只是認為你在工作上的付出得到他的認可，但是並不是你的付出為他能夠帶來多大效益與價值，換句話講就是崗位容易被替代的一般都不會漲工資！
大師0912
在努力。
手機用戶74831459036
平常心對待別人的誇獎讚美。擺正自己的位置努力提高自身價值，所作所為公司上到管理層下到員工都會看到眼裡，加薪不用自己提公司自然會給。
藍色Slience
沒必要了，提了還是會模凌兩可的。暗示辭職看看，把你當回事就會給加，如果還是假惺惺的，那麼騎驢找馬，找到更合適你位置對的起你自己的薪水的。繼續在那種情況下工作，自己的心會很受傷，當然出得考慮當前的實際情況，不受其他限止，就騎驢找馬吧！
X研研
肯定提漲薪啊，我認為員工不提升職漲薪都是在耍流氓！
首先，領導誇員工有能力很有可能說明這個員工真的是有能力。
除非領導對著全部員工都誇有能力。
領導是不會無緣無故老誇你有能力，肯定是認可了你的能力才這樣說的，還有一種情況就是，你領導是隨口說說，習慣性的伎倆。不管是領導是真心還是假意，假設自己就是有能力，現在想漲薪了，該怎麼辦？
其次，把能力轉化為結果
上學的時候，我發現老師對著很多學生說“你很努力，繼續加油”，這也是老師對學生的"勤奮能力”的肯定。但是你會發現，那些成績優秀，老師誇他們“努力”，那是在表揚；而那些成績不好的，老師誇他們“努力”，那是在勉勵。
同樣的夸人，會有不同的含義。
前者因為努力轉化為了高分，後者是努力並未轉化為高分；
領導誇你有能力，卻不給你漲薪，那是你的能力還沒有轉化為工作成果。
漲薪肯定要提，員工不提“升職加薪”升的就是在耍流氓
你進企業工作是為了什麼？說到底是為了升職加薪啊，
如果一個員工都不開口提“升職加薪”，那就是對企業最大的耍流氓。
員工對企業的價值就體現在工資和職銜上，工資越多，職銜越高，說明員工對企業的貢獻最大。不提升職加薪的員工不會是好員工。
所以，你肯定要提，什麼時候提？等你把能力轉換為結果時，就大膽地提！
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歡迎關注@公叔榮 前五百強職業經理，能跑馬拉松，可閱百本書，說有趣的史，做有用的事公叔榮
這個事情在我看來，分兩種情況：
一、老闆總是誇你有能力，但卻不提漲薪，說明你的業務能力還有待提升，他誇你有能力是在鼓勵你。在你的業務領域中你是否是穩穩的第一名，如果不是，不漲薪太正常了。那就鼓勵自己繼續努力吧，直到做到第一名。
二、你已經是你業務領域的第一名，老闆經常誇你，但不給你漲薪。你可以認真做一個對自己的職業規劃，然後拿去和老闆討論，請他幫你參考下。這個時候通常會聽到真話了。如果是你在其他方面還有待提升，那就在這個方面去改進加強。如果他都覺得你很不錯，經過交流還不打算給你漲薪。那你可以考慮找找別的同行業看看。這也是檢測你是否真的已經很強的一種方式。如果真的很強但得不到提升，那說明你該換老闆了。如果其他公司對你的需求還沒有那麼強烈，那麼你該考慮下還是不夠精進，繼續努力吧！
馬凌ing
這種情況下，一定是需要你再去跟領導提的，如果不提的話，那麼你想獲得漲薪，也就遙遙無期了。
如果說你之前沒有跟領導提過漲薪的要求，而作為領導呢？平時也經常誇你有能力，比較認可你，這個時候你是可以選擇等待領導來給你漲薪的。而按照題主的描述，你之前是有跟領導提過漲薪的，而他沒有明確地答覆你，很明顯就是在敷衍了，所以說，你就不要奢望領導會主動給你漲薪了，這是不可能的事情！
那麼，跟領導提漲薪的時候，應該注意哪些情況呢？
1、來公司多久了，是不是適合提漲薪
在公司工作的時間，通常是提漲薪一個比較重要的因素，有一些人剛到公司三五個月，就想著去提漲薪，這是非常不合適的。通常來說，跟公司提漲薪的時候，至少要在公司工作半年以上。
2、自身的工作能力，是不是匹配更高的工資？
領導平時對你的誇獎，並不能證明你的工作能力強，有可能只是領導平時比較喜歡誇一夸人，或者說喜歡去鼓勵人，或者是其他的原因。
這個時候你要學會自己考察一下自己，就是確認一下自己的工作能力是不是很強？是不是應該獲得更高的工資？比如說工作的業績是不是很突出，為公司創造了多少的收益，和其他做類似工作的員工對比一下，有沒有做得更好，等等。
3、給領導以更高的價值期待
想要讓領導給你漲工資，那麼你就要體現出自己的價值。可以告訴領導，你過去的這一段時間，做了多少的工作，為公司創造了多少的收益，並且還要傳達出一個更重要的信息，就是如果給你漲工資的話，那麼，未來你能夠給公司創造更大的價值。
作為領導來說，不太願意給員工漲工資，其實是為了減少自身的支出成本，但是，如果讓他看到他的這部分支出，可以創造更多的價值，那麼何樂而不為呢？
4、討論出一個具體的標準
如果說你再次提的這個漲薪的要求，依舊沒有獲得領導的認可，那麼你就要跟領導談一個具體的標準出來，也就是說，達到什麼樣的要求就可以獲得漲薪，以後按照這個標準來努力就可以了。
所以說，需要再一次跟領導去提漲薪的這個事情，但是要注意以上提到的這幾點內容。
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