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同情题主[可爱]
但问题出来了就有解决办法，请看以下，希望给你带来帮助！
如何应对一个狭隘自私贪婪毫无底线的领导？
把握年终考核和晋升，毫无担当，遇见大事小事都把责任和错误放员工身上推；
欺软怕硬欺上瞒下，任何情况都不能跟他辩解，他会认为是顶撞，然后一直给你穿小鞋；
负面情绪最多，他会每天把他的压力以甩脸色、冷语相对等形式全部传给下属；
你试着改变自己的不足，适应他的，而当他说什么你都从不反驳全盘接受，你以为他不会再吹毛求疵的时候，却慢慢发现他的脾气和负面情绪变本加厉，而因为你们的不反驳，已经形成了你们的交流模式，任何不是错误的小问题，他都会以此为借口训斥你；
他的性格是一点责任都不担，这个业务出了任何差错你就是挡箭牌；
很多错误，不是你犯的，你也拦不住别人，他都会怪在你的头上；
……
如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：
按照领导的指示做事，如果发现有问题，提出来给他参考；
永远不要和这样的领导争论，因为这类人一般都是心胸狭窄，如果和他们发生争执，只会更加为难你；
做好自己的本职工作，尽量做到有理有据，并且适时的汇报；
在公司里给自己做一个"标签"，如某某方面的专家，解决问题的能手，或者其他的对自己有益的方面；
发展自己的业务能力和解决问题的能力，快速的让自己提升；
适当的时候向老板展示自己的成绩，不要默默无闻；
不要因为上司的老板对你赏识而沾沾自喜或者傲气外漏，这可能是一个大坑，一定要避免。
总之，职场是江湖，不仅仅看一个人的能力，也要看一个人的情商。
希望大家都能在职场上和自己的上司和谐相处。
无人欣赏也要芬芳I
职场是个鱼龙混杂的江湖，总有不能选择的时候。如果你真的对上司评价是客观的，那么遇到自私自利而且心胸狭隘的上级，真的是挺郁闷的。毕竟我们大多时候是不能选上司的，无奈中也只有准备好应对之策。
敬而远之。
如果领导自私狭隘，那么肯定是个多疑敏感的人。为了尽量避免引起上司的小心眼发作无中生事，可以低调做人，减少与他的过多接触。平时各种场合，一定要保持对上司的尊重，哪怕在同事闲侃时。
这种眼不见心不烦的方式适合与领导沟通不需要太多的工作环境，下属只低头专注于工作中，不参与职场政治和同事八卦，避免惹上司猜忌，以韬光隐晦的姿态生存再图发展。
近而和之。
上司终究是人，再小心眼也需要朋友和亲信。你看王伦手下也得团结着杜迁宋万等人，如果能够做到海纳百川的心态，不妨积极与上司亲近，从而成为他的死党，这样他也就不会没事找事的。职场有时避免不了委屈自己，哪怕你内心再讨厌有时也得学着笑脸相陪。
但是，要注意一点，在这种领导手下千万不要锋芒太盛，要知道心胸狭隘的人用人原则是武大郎开店——高我者不用。孙膑遇到庞涓就是一例，亏得孙膑演技过人才逃出生天。
能者无视之。
如果自身能力出众，具备升迁或跳槽的条件，那么无须太压抑自己。你可以无视上司的自私狭隘这种特点，按照职责做好你自己的工作，努力让更高层知道你的能力和绩效。只要得到升职或调岗，那么就不用忍受这种上司了。
如果有能力而得不到升迁，那也不必久居这种上司之下，另投他处为上。
当然，最重要的还是看自己能力情况。若是能力有待提高，还是搞好与上司的关系，注意自己的言行和人际方式，不要引起上司的疑忌。至于我行我素漠视上级的处事方式，非职场大牛人一般不可用。
我是职场本纪，关注我解惑职场难题。
职场本纪
一个职工在单位要遇到一个心胸狭窄的领导，算倒邪霉了！
但自己总不能因一个心胸窄、眼界小的领导就不工作了，也不能因他就讨厌整个单位呀。
自己应有一套办法去应付，把被动变主动，才是积极的人生态度。我们如与那小心眼儿的人抖气，那是用他的错来折磨自己，一人划不来了。
怎么办呢？两大招敲定，走自己的阳光大道。
他“窄”我”宽”，让他喜欢。
自己在不违背大原则的前提下，不与他计较西瓜、芝麻什么的。民间有句歇后语叫“顺毛摸”。我们就顺他的心理走向迎合，自己不受伤害就行了。
把住“五不”，平稳过渡。不与他当面顶撞，不当面揭他短，不与他争辩是非，不主动向他提建议，不与他人议论领导缺点错误。
因为心胸狭窄的领导报复心是较强的，你与他友好，就能同船过渡。
我们在职业生活中，是为了实现职业目标，施展自己的才华，获得事业的成功。要向梅花那样，无论寒冬如何，她总是保存自己去实现春天的绽放！(说得清楚)
职场参谋
领导给人的感觉都是高高在上，遇到事情冷静处理明察秋毫的形象， 但工作过程中往往不尽人意。领导上司也是人，也有好恶和缺点，想要改变上司的心性基本是不可能的。这里能做的要么是改变自己，要么就容忍这种人的心胸。
我们不能要求所有的上司都是圣人，这根本是不可能的事情。
说的白一点，职场小领导更是斤斤计较的一个角色。
老话说阎王好过，小鬼难缠。这里的小鬼用来比喻上司虽然不是太贴切。
基本上这个角色就是这个样子的。 不要试图改变他，因为改变他不是你的范畴，也没有必要冒着得罪他的风险去受累不讨好。
试想一下，为了改变他，让他得到升华。 你却因为得罪人而受到各种打压和抵触。
对你来说真的有意义吗？
人都是自私自利的，有了功劳都想着往自己身上揽。
上司也想着往更高的位置爬，这是人之常情。 上司平时有可能会像苍蝇一样在你身边嗡嗡的令人讨厌。
但如果不这样，你会很自觉的做好自己的事情吗？ 很多时候老板需要这样的人做前缀。
没有霹雳手段，难显菩萨心肠。 每个企业都会有矛盾，只是大小和方向不一样。
有这样的上司存在，才能成功的把公司与员工的矛盾转化为员工之间的矛盾。
才能够在可控范围以内。你的上司是个明白人，他明白自己的位置和作用。 
即使所有人都骂他，但老板喜欢他就够了。您还为他的做法生气或者绞尽脑汁的想办法怎么对付他。
不正好卷入这个循环里吗？ 对你没有任何好处，不值当！
不要想着怎么办，或者怎么做才能让老板知道，或者改变你的上司了。
不触动你的底线就先干着，是金子早晚会发光。
你的执着和大气，一定会有得到认可的那一天。
如果一直纠结这些问题，永远没有最好的解决方案。
该放下就放下，改变不了别人，那就先改变自己吧！
有话职说君
遇到原则上人和事，用法律解决，如果不是又
不牵扯自己，一定要做到，"难得糊涂"。
用户6860691546160
碰到这样的上司你就要注意了。既要工作做好之外还要小心不要得罪他。
这种人斤斤计较还很记仇，一但被他认为你对他不尊重阳奉阴违，那你麻烦了。小鞋不断穿还这也不行那也不对。
总之对他要表现出非常服从，称呼不能随意，什么长什么长要尊称。
有能耐的话就换个部门，没能耐就当作历练吧，反正在哪也不会轻松。
东唠西叨
一颗红心两种准备。一，试着踏实做事去影响和改变他，用事实和业绩说话，不管他怎么心胸狭窄，怎么斤斤计较，谁能帮他多挣钱。还还是门儿清。二，是金子在哪里一样发光。如果在事实和铁证年前，还不能改变或者老板依旧我行我素，不知悔改，那么这家公司倒闭是早晚的事儿。此处不留爷，自有留爷处。三十六计走为上计！！！
Captaincook117
为了工作没办法了，如果没必要就不说话咯
这道人很怪
不能违背自己的做人准则，可以顺从但不迎合，可以宽容但不能屈卑，可以服从但不能不问是非黑白，总之用自己的道德底线为准则，做真实的自己。
