绍兴阿钟
马云说，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
没有人进入一个新单位就想着离开。如果主动提出离职，一定有无法忍受的原因。我结合自身的真实例子进行说明。
我曾在一家公司干了一年半，还担任中层的管理部长。这家公司管理实在混乱，生产屡遭挫折无法克服，管理层内斗严重，经济周转困难。老板还天天喝大酒，对员工经常拖欠工资，最长达到四个月。员工流失率达到90%。我之前一直没有表态，实际上已经忍无可忍。当我找好下家后立刻提出辞职时，老板居然很惊讶。
顾及以往情面，毕竟之前人家给你发了工资，我解释说是家里有两个娃，开支巨大。上班路途遥远，家人身体不好，需要照顾，等等。当我说这些的时候，心里非常别扭。
他先是讽刺我，是不是已经找好下家，如果年薪几十万，立刻放人。然后又说准备以后如何如何重用我。最后，还像以往糊弄一样说别多想了，好好干活。我强忍着反抗的愤怒，点点头离开了。找到行政副总，我坚决表态一定要走。副总劝说了几次未果，只好放了。离开后，我立即删除了绝大部分联系方式，换个地方重新开始。
回到题主所闻，为什么员工离职时要说谎，真实原因有三：
1、做人留一线，来日好相见。
中国是礼仪之邦。尊重他人，说话客气，做事有礼貌，是中国人的传统。俗话说，生意不成仁义在。不在你这里干了，相当于这笔买卖不做了。为了双方的面子，都会有意识回避拖欠工资、任人唯亲等尖锐的矛盾问题，反而说一些家中有事的客气话，彼此心里有数就行，表面上过得去。低头不见抬头见，说不定哪天又见面了，彼此留个退路。
2、工资没发完，强忍不撕脸。
我没有彻底闹翻，并不是怕他，而是有所顾忌。公司拖欠了几个月工资，担心惹毛了老板被穿小鞋，以后维权麻烦。虽说只有3万元，对老板来说只是毛毛雨，对老百姓来说就是活命钱。有个出纳是老板的姐姐，为人非常霸道，我也一直强忍着，只是屏蔽，就怕万一有可能转账，或是要核对账号。后来工资发放到位，我立刻删除了她的微信。老板再敢当面讽刺，我敢直接给他一巴掌。
3、内心修养好，不与他计较。
与老板比较，员工是弱势群体。不到万不得已，弱势方不会主动挑衅强势方。兔子急了才咬人。从利益角度考虑，这是有道理的。虽然离职，但是并不一定离行。由于专业原因，很大可能还在本行业或本领域就业。很多时候，有些怨气忍一忍就过去了，彻底闹翻就是彻底得罪。毕竟人家是老板，能量势力大，你一个打工仔哪能干得过？说不定在这一行业混不下去了。算了，咱修养好，不计较。
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朴素文明
我之前进个厂，管理天天骂，说话很难听，甚至到了侮辱人的地步，但是毕竟是管理，随便换不了，他的上司又是个色狼，员工被骂的很惨，过年那段时间上班少，放了年假后五六个老员工直接自离，我也经常被骂，因为没有人幸免，很多人辞职还跟主管吵起来，包括我，天天挨骂，我说不想做了，她不同意，前后找了几次经理都不管，还说我越级，跟我吵，后来我说那不行我就找老板呗，她同意之后，让我说个理由，我说就是不想做了太累了，她说要一个正当的理由，你这么说让我怎么批你，然后我说回家带孩子，所以说不是我们想撒谎。
还有一个厂，合同上说没满三个月辞职只要一个礼拜，我当时找店面准备开店，提前一个礼拜说了，把店租了，结果他不让我走，我跟他说我那个店是超市里的，不能按时开业，要交滞纳金，况且我也提前那么久说了，凭什么别人辞职就能走，我就不行，我也确实有急事，都跟你提前说过了，你不让我走我店铺怎么办，要交滞纳金，我的损失谁负责，好说歹说就是不让我走，还说我工位特殊，要找人培训，做第二批货确认没问题我才能走，我当时气的呀，发火了，我说那不行我就去找老板了，他说，你去呀，你找谁都没有用，我去，我气呼呼的说，那好，那我只能去劳动局了，转身走了几步，他才叫住我说给我辞工书，我说我本来就没满三个月，凭什么拖我那么久。
唉😔，感觉好倒霉，进的厂都不好，辞职都有矛盾，难道别人不能学不能做吗？
朱衣
哈哈，非得员工告诉你：特么的老子在这做得一点也不爽，工资又低，工时又长，活又累，还老加班，动不动罚款，管理天天呼来喝去使唤孙子一样，真不是人干的，早就不想干了。。。。。。这样说真话你可喜欢听？
墨明棋妙147677945
这其实是一个善意的谎言，从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。
这就是中西方人性格上的差异。如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当的说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。
综合自己在职场工作中的多年经验，许多人之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。
1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已和和美美的状态下离开。
由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。
为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在和和美美的状态之下离开公司。
离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。
所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。
这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。
从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。
2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地。
我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。
如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？
如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。
这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。
3、不说真实的离职原因，其实是一种成熟的职场表现。
也许有不少的读者朋友并不认同这种思想和观点。事实上我们都知道，如果说出了真实的原因，往往会让人感到心里有一丝不太舒服。对于那些心怀坦荡的大度之人，也许就是短暂的不快就会过眼烟云。
但是我们谁都不敢肯定对方能够不计较，自己说了真实原因，一旦对方在意自己的说辞，可能会担心对自己以后的职场工作不利。
毕竟自己从事这个相关的职业，那么可能下一段职场工作也会是同样的行业。既然是同一行业，那么难免领导与自己新的公司领导有来往或者是交集。
万一自己说出真实原因之后得罪了领导，而恰好他又认识自己以后工作的新领导，背后说几句自己不好的话，自己该怎么办？那不就是白白的葬送了自己下一段职场工作的发展与前途吗？
过去的事情就随它过去，我们必须要学会放下。因此离职的时候不说自己的真实原因，其实是职场人成熟的一种表现。
4、性格上的含蓄，使得职场人不愿意直接表达真实内心。
我们都知道在这场工作中，含蓄的表达往往是我们在工作中与他人交流时，经常会用到的一种手段和方式。
直接表达自己的真实需求，在普通职场人看来，是一种羞于启齿的事情。可以毫不夸张的说，这已经成为了我们很多人日常生活中的一种共识。
所以声东击西，东拉西扯，变成了我们很多人掩盖自己内心真实想法的借口。猜测人心揣摩意图，就成了我们职场生存当中必备的一种技能。
客观的说，这种生活让人很累。但是在一个大的职场环境中，大家都是以这种方式在进行交流。如果我们直截了当的说出自己的需求和想法，常常会引得他人的议论，甚至被当作一个异类。
这就导致了很多员工在离职的时候，也不愿意直接说出自己的真实想法，而是寻找其他的借口或理由。
通过这件事情的分析，对于职场工作中的领导来说，其实也有值得反思的地方。
①、作为职场工作中的领导，对于员工离职的原因应该做到心中有数，这才是合格的一个职场领导。
说实话，员工究竟为什么离职，作为职场工作中的领导，如果连这一点都不能够准确的判断，那么他应该是管理上的失职。
因为一个聪明的领导，他是善于根据员工的个人能力与综合素质，来为其提供相应的平台与条件，帮助员工持续的成长和进步。
②、既然知道员工干得不爽，那么领导就应该及时做出管理的调整和改变，努力给员工创造一个良好的工作环境。
说实话，既然领导知道员工干得不爽，为什么不是积极改变自己的管理方法与手段？却到这里来责问员工，为什么不说自己辞职的真实原因。
其实这是一件让人非常可笑的事情。既然领导都知道了员工离职的真实想法，为什么不想办法来改变自己管理中的问题，让员工工作得更加顺心呢？
难道这不是领导应做的事情吗？
什么是领导？
领导并不是发号施令，指使下属去完成，任务那么简单。而是应该积极的想办法去调动员工的工作激情，让他们在工作中感受到成长的乐趣和丰收的喜悦，努力给他们提供更好的工作平台与发展机会，给他们提供应有的帮助与支持，这才是一个真正的职场领导。
好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
员工辞职的原因明明是干的不爽，干嘛要说家中有事呢？主要原因有两点，一是给公司、给老板留面子；二是也为了给自己留面子。
我在私企负责人事工作近20年，亲自办理过数不清的员工离职手续，对员工不愿说真实辞职原因的初衷还是略知一二的。包括我本人，也曾几次变动工作单位，和老板谈辞职时，也都是找家中有事或老人需要照顾的理由，撒一个善意的谎言。目的就是不让双方太过于尴尬、难堪。
员工辞职、炒老板的“鱿鱼”，是让老板很没面子的事。老板会以为员工看不起他的公司，心里很是不爽。
如果员工把因为干的不爽作为辞职的理由实话实说地提出来，就好比是在伤口上撒盐，会让老板更没面子。为了顾忌老板的面子，大都会编个理由，撒一个善意的谎言。
撒个善意的谎言，也是为了照顾自己的面子。
既然双方都心知肚明，何必要捅破那层窗户纸呢？朦朦胧胧才是真。撒个善意的谎言，既给了老板的面子，也显得自己不那么“小气”，也是为了照顾自己的面子，自己走的也体面一些。
总之，员工辞职明明是干的不爽，但为了不太伤面子，大都以家中有事为由，撒一个善意的谎言。
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职言心语
员工：老板我感觉在这里干的不爽，我想辞职走人！
老板：你哪里干的不爽，我可以给你调整，有什么困难说出来嘛
员工：没有，就是觉得不爽，不想干了
老板：小伙子，当初那么多人来面试我唯独看中了你，你这才干了几天啊，有问题就沟通嘛，不要半途而废啊，别辜负我的期望，回去好好工作吧。
员工：好吧
上面是一段员工和老板关于辞职的模拟对话，如果员工直接说工作干的不爽要辞职，作为有领导力的老板来说，肯定是能劝说员工继续工作的，所以最终的结果就是员工辞职不成功。
那为什么员工一定要撒谎呢？一定要说家里有事么？其中的原因无非下面三方面：
一：怕惹麻烦
很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工大面都会想辞职。
这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。
二：不好意思
很多人在进去公司之前，在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还和面试官夸下了雄心壮志，而进入公司后却发现自己待不下去。
这个时候员工自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试前夸下的海口相违背，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。
三：更直接的达到目的
如今企业的招聘成本都是非常高的，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。
这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。
上面提出的三点基本上完整的将员工离职为什么要撒谎的原因进行了解释，而在职场工作中联系各位求职者在进入公司之前还是认真的思考一下，认真的做好对比再进入公司。进入公司以后也要持之以恒，不要遇到小挫折就放弃，三天两头换公司就会让你在这个行业混不下去，因为到处都是熟人！
创者堂
我就特别佩服人说慌，被发现了都能找出一堆逻辑和事实来证明撒慌有理，听的我张口结舌辩驳不了。我一想撒慌就心忙意乱，变的不会说话，没骗别人先把自己搞乱了。所以撒慌真是一门学问，不是每个人都行的。二十多年前出去找企业淡合作，当时那个经理问我一些事我都实话实说，他最后总结我是个诚实的学生，有学生找他一问话就撒慌吹牛，他说：看人是否撒慌是办事的第一重要事，人都避免不了撒慌，在小事上撒慌的人品行不好，做大事会撒大慌，一定不是好伙伴。当然当时条件有限我并没把事办好。上了一堂人生课。
我特佩服撒慌的人，虽然对这种人不感兴趣，但确实佩服他们说慌话眼晴都不眨的淡定，能骗人也是一种能力。有时候不想说真事，可是一想撒慌就想怎么能编圆满别露破绽，结果越想脑袋里越乱，最后只好不说慌话也不说真话，假装不知道。
被人教训过无数次怎么撒慌，连怎么撒慌的标准化公式都告诉我了：说一件事一切好的都是你说你做的，一切坏话坏事都是别人说别人做的，你还劝他别做坏事别说坏话可是他不听，每次撒慌都是一个套路，把事一变就行了，就象中学做代数题一样，公式一样把参数换一下。听的我真是无可奈何，说话做事都有套路。
其实我每次都劝他别撒慌，慌言经不过事实，我都发现了别人也能发现。但都说不过他而罢了。惹不起就躲开不争辩。
义龙320
很简单，给老板和自己留点面子噻！毕竟谁愿意和别人闹崩呢？我们店附近的“X包面”，里面有一个送餐大姐，最近打算不做了，因为她干得不太开心。据说收银员是老板的妹妹，最是牙尖嘴利，工于心计，员工犯一点错，她都会不依不饶；假如她自己犯了错，她就会怪到其他员工头上……这位送餐大姐只要在路上一碰到我，就会向我大倒苦水，直言受不了了！因为是熟人介绍来的，所以这位大姐决定撒谎，说自己身体不好，干不了了！这样自己以后对熟人也好有个交代噻！
凤146983974
我也刚辞职一个月，理由也是家里有事，这话其实也是撒谎。真实的理由是钱少活多离家远，关键还受气，动不动的挨训不说，不是我的错都能按在我身上，所以我辞职了，大爷我不伺候你们这帮孙子了！歇几天在找一个不需要勾心斗角的工作，工资低点无所谓，主要是心情好！
难得糊涂4584422100433
两年前父亲癌症晚期我通过店长向公司请假，店长说老板的意思是要么离职要么不请假因为老板不让请。一直坚持到父亲快不行了咬着牙打电话跟老板辞职，老板问：“我请假的事让 店长和人事部去沟通结果怎么样了。”当时什么都没说，还是离职了。有的事情戳破了大家都难堪，讨不到好。
